【文章內容簡介】 發(fā)展，激勵和動員全院教職工統(tǒng)一思想振奮精神，在“十二五”開好局起好步。會議期間，大會書面審議院長工作報告；聽取并討論了許文耀副院長的人才培養(yǎng)、教學工作報告，魯國東副院長的科學研究、服務社會工作報告，侯有明主任的平臺建設、對外學術交流工作報告；大會聽取了院工會主席范煥謙作的題為《圍繞中心凝聚力量協(xié)力推動學院又好又快發(fā)展》工作報告、聽取院辦副主任林瑾做的學院經費使用情況報告和學院工會經費使用情況報告，代表們認真進行了審議，認為一年來學院的各項工作有了長足的發(fā)展；新一屆工會工作有了新進步新成績，對工作報告表示滿意，以熱烈的掌聲表示通過。大會還聽取了院黨委書記黃斌代表學院致辭，他對雙代會的順利召開表示熱烈祝賀，對院工會一年來的工作做了充分肯定，希望新的一年院工會繼續(xù)團結帶領全體會員，圍繞中心服務大局取得更大成績，并向大家祝賀新年；大會號召全體工會會員要發(fā)揚主人翁精神，認清形勢，增強緊迫感感，強化機遇和科學發(fā)展意識，在“十二、五”開局之年，開好局起好步，為推動學校新一輪發(fā)展、學院又好又快發(fā)展作出應有的努力。植物保護學院三屆一次教代會工代會會議議程宣讀校工會批復 奏《國歌》院黨委書記致辭一、書面審議院長工作報告，聽取并討論許文耀副院長作教學工作報告 魯國東副院長作科研工作報告 侯有明作平臺建設工作報告二、聽取并審議院工會工作報告三、聽取學院經費使用情況報告四、聽取學院工會經費使用情況報告五、奏《國際歌》會后，華庭大酒店會餐時間：2010年12月23日下午2：30地點：博學樓703會議室主持：范煥謙社會普遍關心的，涉及教職員工、家長學生利益的事項，容易出現不公平、不公正甚至產生腐敗的環(huán)節(jié)，以及可能對教育發(fā)展和本校產生重大影響的事項，今后都將作為校務公開的重點內容。日前，廈門市教育局下發(fā)2011年學校校務公開工作實施意見。意見指出，校務公開內容涉及十大方面，包括學校改革和發(fā)展的重要規(guī)劃及實施方案、重大問題的決策；教師招聘、干部聘任、晉級晉職、選先評優(yōu)事項；學校事業(yè)費預決算、財務收支情況；教育收費項目、依據和標準；招生考試事項；涉及學生切身利益的保送生、特長生、代辦費、獎學金、家庭貧困學生減免學雜費等有關事項。植保學院院務公開工作小結植保學院現有教職工80人，學院內國家級研究所多，知名專家教授多，高學歷年輕人多，教職工對學院的建設發(fā)展一關關心。2008年提出了建設研究型學院、平安學院和文明學院的目標。我院認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，把推行院務公開作為實施凝聚人心戰(zhàn)略,促進學院健康發(fā)展的一項重要措施，積極推進，狠抓落實，通過完善體制、健全機制、規(guī)范運行，形成了具有學院特色的院務公開體系，使院務公開工作不斷向經?；⒅贫然鸵?guī)范化發(fā)展，有效地激發(fā)和調動了廣大教職工參與改革、參與管理的主人翁積極性，學院凝聚力進一步增強，學院逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化，近年來，在院務公開方面做了大量的工作，取得較好成績。一、提高認識，領導高度重視。我們本著公開是前提、監(jiān)督是關鍵、組織是保證的原則，及時成立了以院黨政領導為第一責任人的院務公開領導小組，從組織上保證了院務公開不走過場。2009年由于學院人事變動，經院黨政班子聯席會議研究，對學院院務公開工作領導小組的成員進行調整，組 長：吳祖建；副組長：魯國東 范煥謙 許文耀； 成 員：詹麗玉 林 瑾 陳秋鳳（林瑾同志負責具體日常工作）；成立院務公開工作監(jiān)督小組。組長：魯國東；副組長：黃居昌 ；成員：徐金漢 張紹升 艾洪木。在學院專設院務公開欄，由院辦定期及時公示并負責日常管理；在學院網站開辟院務公開欄目，內分學院事務和學生事務。監(jiān)督措施到位，組織機構健全，公布院務公開監(jiān)督電話，對群眾關心的問題，對有職工咨詢的事項做到事事有回音，件件有落實。二、建章立制，著力突出重點。學院積極提高完善黨政聯席會議制度，重大事項都經集體討論；學院還進一步充實完善各項規(guī)章制度，按規(guī)章制度辦事。院務公開很重要的一項任務就是要增加工作的透明度，把需要教職工知道的事情以及群眾最關心、最敏感的熱點、難點問題公開給群眾，讓教職工監(jiān)督并幫助學院執(zhí)行。作為學校的一個兼有教學和科研雙重職能的學院，為加強黨風廉政建設和公開工作，按照學校的要求制定了院務公開實施細則，對學院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、招生計劃、教學管理、財務收支、人員使用與調配等重大事項制定公開措施并在實際工作中遵照執(zhí)行。三、落實到位，公開內容明確。學院在每年底前通過院雙代會形式，就將本的工作完成情況和下工作計劃以及發(fā)展規(guī)劃用書面形式向全體干部群眾征求意見，涉及職工切身利益等方面的問題進行討論審議或決定，沒有通過職代會審議的不能實施，已經通過決定的，未經職代會同意不得修改，使全體教職工明確奮斗目標、努力方向。每學年在上報招生計劃、招生專業(yè)前都要經過充分論證，征求多方面意見；財務決算，各項辦公經費、接待經費、專項經費使用情況定期在辦公會議上公布，對大宗物資的采購實行招標，并實行多人監(jiān)管。各項管理制度落實情況、人事調配、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放、職工考核等重大事項做到事先有計劃、過程有監(jiān)控、結果有公開。四、形式多樣，群眾積極參與。學院在院內通過院務會、辦公會、支部會、部門負責人會議、周四教職工大會等多種形式對要公開的事項向群眾公開，同志們可以通過多種形式參與管理，對重大事項發(fā)表自己的意見。利用宣傳欄、布告欄等形式向社會公布有關信息，受到師生好評。五、持之以恒，促進學院發(fā)展。通過實行院務公開制度，促進了我院職工知院情、管院事和自我奮進精神，密切了黨群、干群關系，不僅給了職工一個明白，還了領導一個清白，職工依法治院和民主管理學院的意識也不斷增強。如今年學院申報并被評為福建省教育系統(tǒng)先進集體；還有：⑴高層次人才引進，引進的詹家綏、魏太云、李光普和王樹才教授入選福建省引進高層次創(chuàng)新人才（A類，200萬元/人）。對現有人才水平的提升，開設雅思英語培訓：14名教師、17名研究生參加培訓。⑵學科建設項目：申報中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金，植物病理學科（2300萬元）、農業(yè)昆蟲與害蟲防治（800萬元）建設項目獲批準。申報海西生物農藥產業(yè)人才高地建設，已通過評審并批準（500萬元）。福建省國家重點學科培育建設項目——農業(yè)昆蟲與害蟲防治學科首批建設經費76萬元已到位。植物病理學科平臺建設經費480萬元已批準。主辦2010年中國植物病理學會學術年會；主辦2010年全國植物病毒與生物技術專業(yè)委員會學術研討會；主辦水稻南方黑條矮縮病防控技術培訓會（2010年9月25日，福建霞浦），為服務海西做出貢獻。總之，學院在近年來能認真落實學校關于校務公開的實施意見中的有關要求，不斷加強黨風廉政建設和民主政治建設，做到依法辦事，實行民主管理，取得了很好的效果。植物保護學院院務公開工作目錄植保學院院務公開工作小結植保學院院務公開工作領導小組成員名單植保學院院務公開工作監(jiān)督小組成員名單院務公開目錄院務公開部分材料錄09年黨員困難補助選調、選聘生報名人選 010年職稱申報0809考核優(yōu)秀人員名單10年學院進人計劃10年優(yōu)秀教師、教育工作者推薦人選09年本科教學質量獎評價結果學院經費審批領導分工學生勤工助學崗位設置 11年推免研究生工作實施方案0910年家庭經濟困難學生認定名單院團委、學生會設置及干部名單 09年、10年優(yōu)秀畢業(yè)生名單0809團先進集體、個人名單社會資助獎學金名單國家獎學金名單就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進個人推薦名單畢業(yè)生招聘會信息募捐名單情況院內學生處分文件團學代會代表名單、候選人介紹校十佳大學生推薦省級學生干部表彰推薦名單學院網站公示：胡方平福建省優(yōu)秀教師、福建省優(yōu)秀教育工作者稱號徐金漢福建省師德標兵、福建農林大學優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀教師、師德先進個人。張紹升2000年福建農林大學“三育人先進個人”2004年9月獲?！皫煹轮恰狈Q號2008年9月評為福建農林大學教學名師、福建省高等學校教學名師，“九連跳”發(fā)生或許與富士康的企業(yè)文化有關。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產、經營、建設、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規(guī)范的總和。直白地說，企業(yè)要發(fā)展不僅需要自身的發(fā)展創(chuàng)新，更需要以企業(yè)文化凝聚人心，要讓職工從內心感受到企業(yè)就是自己的家，感受到企業(yè)領導、工友像親人一樣的關懷。同時，企業(yè)的工會、團委、婦聯、勞動等部門應發(fā)揮主動性，維護工人利益，探詢工人煩惱。如果，富士康善于經營企業(yè)文化，在強化生產管理的同時，因地制宜以人為本提倡建設企業(yè)文化，如車間領導慰問生病員工、設立夜校（也可聯合當地高校）提高員工的業(yè)務和文化素質、開展體育演講歌唱比賽、組織員工聯誼會、開展操作技術比賽、制定良好的晉升制度、改善員工福利等等，使員工在勞動中不斷收獲和體味人生價值，擁有健康的心態(tài)和追求理想的信念。員工“九連跳”事件或許不會發(fā)生。而企業(yè)文化建設歸結來看，就是企業(yè)經營要人性化管理。如果一個企業(yè)只是以利潤為發(fā)展目標，而忽視員工對于企業(yè)文化的需求，冷漠而缺少人性化的管理方式，必然會讓遠離故鄉(xiāng)務工的人，在工作中難以獲得人的尊嚴和價值。如媒體曾報道，富士康某員工感覺不舒服，在宿舍床上躺了三天，無人過問。員工既感受不到企業(yè)的溫情，也體味不到同事的關愛。在這種境況下，即使發(fā)給他很高的薪水，但孤寂與落寞將會使他抑郁，進而越孤立、越疏離，便越容易走向極端。植物保護學院第三屆工會組成人員及分工（閩農林大工字【2010】13號）主 席：范煥謙 副主席：黃居昌 組織委員：艾洪木 宣傳委員：謝荔巖 福利委員：林 瑾 女工委員：謝荔巖（兼）青工委員：陳玉森 文體委員：薛志慧 另：各工會小組組長：植保教工 潘賢 制藥教工 林美珍 生安教工 戶勛 行 政 黃錦湖在當代中國，工人階級和廣大勞動群眾始終是推動我國經濟社會發(fā)展、維護社會安定團結的根本力量。實現我們確定的宏偉目標，必須高度重視和充分發(fā)揮我國工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。我國工人階級和廣大勞動群眾一定要肩負起光榮的歷史責任，繼續(xù)團結拼搏、奮發(fā)努力，在前進道路上不斷建立新的業(yè)績。第一，進一步弘揚勞模精神，為激勵全國各族人民團結奮斗凝聚強大精神力量。成就任何一項偉業(yè)都離不開勞動。要實現全面建設小康社會、進而基本實現現代化的宏偉目標，必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動，必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動，必須使通過誠實勞動創(chuàng)造美好生活成為億萬人民的共同追求。榜樣蘊藏無窮力量，精神激發(fā)奮斗意志。愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，是中國工人階級崇高品格的生動體現，是我們時代的寶貴財富，是激勵全國各族人民團結奮斗、勇往直前的強大精神力量。我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事跡感召人民群眾，用勞模的優(yōu)秀品質引領社會風尚，充分發(fā)揮勞模的骨干和帶頭作用，在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。要真誠幫助勞模解決工作、學習、生活中的實際問題，為勞模發(fā)揮聰明才智、建功立業(yè)營造更好環(huán)境和條件。受到表彰的勞動模范和先進工作者要珍惜榮譽、戒驕戒躁，發(fā)揚成績、再接再厲，在全面建設小康社會的征途上為祖國、為人民、為民族再立新功。第二，進一步激發(fā)創(chuàng)造活力，為推動經濟又好又快發(fā)展積極貢獻力量。發(fā)展是解決中國一切問題的“總鑰匙”。推動經濟又好又快發(fā)展對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，對開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面、實現中華民族偉大復興，具有決定性意義。我們一定要堅定不移堅持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢扭住經濟建設這個中心，緊緊把握全面建設小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義這個當代中國工人運動的主題，堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，同時一定要加快經濟發(fā)展方式轉變和經濟結構調整，不斷提高發(fā)展質量和效益，努力實現以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展。加快經濟發(fā)展方式轉變是我國經濟領域的一場深刻變革，關系改革開放和社會主義現代化建設全局。我國工人階級和廣大勞動群眾是實現這場深刻變革的主力軍，要積極為實現這項重大戰(zhàn)略任務貢獻力量。要全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，充分發(fā)揮一切勞動者的首創(chuàng)精神，充分調動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最大限度地把他們的智慧和力量凝聚到推動科學發(fā)展上來。我國工人階級和廣大勞動群眾要積極開展社會主義勞動競賽，爭當銳意改革創(chuàng)新的先鋒，爭當推動科學發(fā)展的楷模，把自己的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力充分發(fā)揮出來；要積極投身自主創(chuàng)新實踐，圍繞加快傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)化升級、推動戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，建設創(chuàng)新型國家，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會等重大任務，深入開展技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，立足本職崗位，豐富科技知識，提高勞動技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，把實現黨和國家發(fā)展目標變成自己的自覺行動，為推動科學發(fā)展積極獻計出力。第三，進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。保障工人階級和廣大勞動群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。我們一定要適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢，從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面采取有力措施，保障廣大勞動群眾權益，促進社會公平正義。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣大勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到更充分更有效的保障。要切實實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實完善社會保障體系，健全就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動群眾生產生活問題，在經濟發(fā)展的基礎上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果。要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。要切實健全黨和政府主導的維護群眾權益機制，統(tǒng)籌協(xié)調各方