【文章內(nèi)容簡介】 工作的人員，以及不能執(zhí)行標準工時制的特殊崗位人員。２．實行不定時工作制的職工超過法定標準工作時間，不視為延長第 2 頁工作時間，但可采用適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健＃ㄈ┚C合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的單位的部分職工，采取的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制。１．實行綜合計算工時工作制的范圍建筑安裝、道路施工崗位，鋁門窗安裝崗位，以及不能執(zhí)行標準工時制的其它工作崗位。２．實行綜合計算工時工作制的單位或部門，要執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間標準，原則上每天工作時間不超過１２小時，其周、月、季、平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。例如。３．實行綜合計算工時工作制的職工在法定標準工作時間內(nèi)不再享受加班工資（法定節(jié)假日除外）。其超過法定標準時間的，應(yīng)盡量安排串休。第十條 工時紀律（一）各單位一般不要改變作息時間，特殊情況需要變更時，報人事部備案。（二）在連續(xù)生產(chǎn)的班組中，要按時交接班，到點停機。如遇接班人員未到，當班工人不能停止生產(chǎn)，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)解決。（三）工作時間嚴禁從事與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的活動。嚴格遵守“三大規(guī)程”和公司加強紀律管理的有關(guān)規(guī)定。（四）文體和其它非生產(chǎn)性社會活動要盡量安排在業(yè)余時間，不計算加班加點，不享受夜班津貼，確需工作時間安排的，組織者要嚴格掌握時間，活動結(jié)束后及時返回原崗位。第十一條 事假第 3 頁事假是職工由于個人原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準，在制度工作時間內(nèi)未上班工作的時間。（一）職工要服從生產(chǎn)、工作需要，無正當理由或生產(chǎn)、工作暫時脫離不開者，不能請事假。（二）事假的批準權(quán)限；、科長有權(quán)批準七天及以下的事假；；。任何人不得越權(quán)、超期批假。（三）請事假應(yīng)先由本人書面申請，按批準權(quán)限審批后，交考勤員考勤并保管。（四）公司、分廠兩級機關(guān)工作人員，由于工作性質(zhì)不同，不享受加班工資待遇，故全年可給累計不超過八天的事假（即每季度可休假兩天）。（五）凡不享受季度假的職工，搬家時可給假兩天。（六）見習期大中專畢業(yè)職工，因特殊原因可批準不超過二十天的事假。（七）因私出境（含港、澳、臺）按事假審批，假期一般不超過三個月。第十二條 工傷假工傷假是職工因工負傷治療和休養(yǎng)的時間。（一）因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，經(jīng)公司安全部門批準，憑公司醫(yī)院的診斷書休息治療。實行工傷保險后，及時報工傷保險管理部門確認，經(jīng)確認后，實行工傷醫(yī)療期。第 4 頁（二）職工在工傷醫(yī)療期間治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或工傷醫(yī)療期滿后不能工作及經(jīng)職業(yè)病防治機構(gòu)確診為職業(yè)病的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。（三）工傷住院一般由醫(yī)院負責護理，對病情特別嚴重、需專人護理（一級護理）的，由院長批準，商得職工所在單位同意，方可抽調(diào)單位職工作短期護理。第十三條 病假職工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲本單位領(lǐng)導(dǎo)批準的假期。（一）職工休病假，必須先交本公司醫(yī)院的診斷書或定點醫(yī)院的診斷書(蓋有醫(yī)生名章和醫(yī)院公章)，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，方可按病假處理，后補診斷書無效。（二）市內(nèi)通勤職工如患急性病來不及請假的，可憑區(qū)級以上醫(yī)院的急診掛號單、診斷書、藥費收據(jù)，上班后補假。（三）事假期內(nèi)發(fā)生的病休，不按病假處理，但病重住院超過事假期限的，憑診斷書、住院費、醫(yī)藥費收據(jù)等證明，其超過事假部分可作病假處理。（四）職工休病假三個月以上者，恢復(fù)工作之前必須經(jīng)公司勞動鑒定委員會批準，否則不能復(fù)工。休病假滿六個月，須轉(zhuǎn)勞保，凡轉(zhuǎn)勞保人員，均需公司勞動鑒定委員會確認。經(jīng)勞動鑒定委員會批準復(fù)工，復(fù)工后不滿六個月又因病休假一個月及以上的，則仍轉(zhuǎn)勞保。（五）職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定：１．實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三第 5 頁個月，五年以上的為六個月。２．實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。３．醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。４．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算（病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）。５．醫(yī)療期滿，須進行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論按有關(guān)規(guī)定處理。（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)仍不能痊愈的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫(yī)療期。（六）凡患精神病或其它病不能堅持正常生產(chǎn)（工作）的，不應(yīng)參加勞動，禁止出勤。（七）勞保開支期間，不計算連續(xù)工齡。第十四條 探親假職工因探望與自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期。（一）符合休探親假的職工，探親前必須履行請假手續(xù)，先由本人提出書面申請，單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要進行審批，人事部核準后方可休假。先探親后請假的，不按探親假處理。（二）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第 6 頁未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。己婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。另外，根據(jù)路程遠近和交通情況給予路程假（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)）。（三）探親假期己滿，因各種原因尚不能按時返回公司時，可根據(jù)實際情況申請其它休假，經(jīng)批準后，方可休假。（四）學徒（熟練）工、見習期內(nèi)職工，不享受探親假待遇。第十五條 婚假婚假是經(jīng)過法律手續(xù)批準結(jié)婚的職工享受的一定期限的假期。（一）職工結(jié)婚時給婚假三天，晚婚職工可延長十五天（晚婚最低年齡男二十五周歲；女二十三周歲）。（二）職工結(jié)婚時，對方不在本市工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準去對方所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。第十六條 喪假喪假是職工的配偶或直系親屬死亡后，給予職工處理喪事的假期。（一）職工的直系親屬或同居本市的公、婆、岳父母死亡時，可根據(jù)具體情況給一至三天的喪假。（二）職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的可根據(jù)路程遠近，另給路程假。第十七條 年休假按照職工工齡長短等規(guī)定每年給予一定期限的休假。（一）凡不享受寒暑假待遇的單位，要在確保完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、不另增加編制和定員的前提下，安排好職工年休假。第 7 頁（二）年休假的期限１．連續(xù)工齡在十五年以下的一般職工為七天，連續(xù)工齡滿十五年、副處級以上干部、生產(chǎn)崗位工人、當年被評為廠級以上勞模的，為十四天。２．中級職稱及以上的為十五天。３．有下列情況之一者，不享受年休假待遇。曠工三天及其以上的；累計缺勤六十天及以上的；沒轉(zhuǎn)正定級的；４．年休假含公休日，不含法定節(jié)日。假期一次休完，不跨年享受。（三）休假方式以就地休假為主，不準搞公費旅游，不得以不休假為由，向職工發(fā)放錢物。（四）公司總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定或改變各單位安排的職工年休假。第十八條 產(chǎn)假