【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作的人員，以及不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特殊崗位人員。２．實(shí)行不定時(shí)工作制的職工超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不視為延長(zhǎng)第 2 頁工作時(shí)間，但可采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的單位的部分職工，采取的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制。１．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍建筑安裝、道路施工崗位，鋁門窗安裝崗位，以及不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的其它工作崗位。２．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位或部門，要執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，原則上每天工作時(shí)間不超過１２小時(shí)，其周、月、季、平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。例如。３．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不再享受加班工資（法定節(jié)假日除外）。其超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，應(yīng)盡量安排串休。第十條 工時(shí)紀(jì)律（一）各單位一般不要改變作息時(shí)間，特殊情況需要變更時(shí)，報(bào)人事部備案。（二）在連續(xù)生產(chǎn)的班組中，要按時(shí)交接班，到點(diǎn)停機(jī)。如遇接班人員未到，當(dāng)班工人不能停止生產(chǎn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)解決。（三）工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的活動(dòng)。嚴(yán)格遵守“三大規(guī)程”和公司加強(qiáng)紀(jì)律管理的有關(guān)規(guī)定。（四）文體和其它非生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng)要盡量安排在業(yè)余時(shí)間，不計(jì)算加班加點(diǎn)，不享受夜班津貼，確需工作時(shí)間安排的，組織者要嚴(yán)格掌握時(shí)間，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)返回原崗位。第十一條 事假第 3 頁事假是職工由于個(gè)人原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)，在制度工作時(shí)間內(nèi)未上班工作的時(shí)間。（一）職工要服從生產(chǎn)、工作需要，無正當(dāng)理由或生產(chǎn)、工作暫時(shí)脫離不開者，不能請(qǐng)事假。（二）事假的批準(zhǔn)權(quán)限；、科長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)七天及以下的事假；；。任何人不得越權(quán)、超期批假。（三）請(qǐng)事假應(yīng)先由本人書面申請(qǐng)，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，交考勤員考勤并保管。（四）公司、分廠兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員，由于工作性質(zhì)不同，不享受加班工資待遇，故全年可給累計(jì)不超過八天的事假（即每季度可休假兩天）。（五）凡不享受季度假的職工，搬家時(shí)可給假兩天。（六）見習(xí)期大中專畢業(yè)職工，因特殊原因可批準(zhǔn)不超過二十天的事假。（七）因私出境（含港、澳、臺(tái)）按事假審批，假期一般不超過三個(gè)月。第十二條 工傷假工傷假是職工因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的時(shí)間。（一）因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，經(jīng)公司安全部門批準(zhǔn)，憑公司醫(yī)院的診斷書休息治療。實(shí)行工傷保險(xiǎn)后，及時(shí)報(bào)工傷保險(xiǎn)管理部門確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后，實(shí)行工傷醫(yī)療期。第 4 頁（二）職工在工傷醫(yī)療期間治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或工傷醫(yī)療期滿后不能工作及經(jīng)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。（三）工傷住院一般由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理，對(duì)病情特別嚴(yán)重、需專人護(hù)理（一級(jí)護(hù)理）的，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，商得職工所在單位同意，方可抽調(diào)單位職工作短期護(hù)理。第十三條 病假職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。（一）職工休病假，必須先交本公司醫(yī)院的診斷書或定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書(蓋有醫(yī)生名章和醫(yī)院公章)，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可按病假處理，后補(bǔ)診斷書無效。（二）市內(nèi)通勤職工如患急性病來不及請(qǐng)假的，可憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的急診掛號(hào)單、診斷書、藥費(fèi)收據(jù)，上班后補(bǔ)假。（三）事假期內(nèi)發(fā)生的病休，不按病假處理，但病重住院超過事假期限的，憑診斷書、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等證明，其超過事假部分可作病假處理。（四）職工休病假三個(gè)月以上者，恢復(fù)工作之前必須經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，否則不能復(fù)工。休病假滿六個(gè)月，須轉(zhuǎn)勞保，凡轉(zhuǎn)勞保人員，均需公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)復(fù)工，復(fù)工后不滿六個(gè)月又因病休假一個(gè)月及以上的，則仍轉(zhuǎn)勞保。（五）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：１．實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三第 5 頁個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。２．實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。３．醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。４．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算（病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）。５．醫(yī)療期滿，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論按有關(guān)規(guī)定處理。（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)仍不能痊愈的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（六）凡患精神病或其它病不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)（工作）的，不應(yīng)參加勞動(dòng)，禁止出勤。（七）勞保開支期間，不計(jì)算連續(xù)工齡。第十四條 探親假職工因探望與自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期。（一）符合休探親假的職工，探親前必須履行請(qǐng)假手續(xù)，先由本人提出書面申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要進(jìn)行審批，人事部核準(zhǔn)后方可休假。先探親后請(qǐng)假的，不按探親假處理。（二）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。第 6 頁未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。己婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。另外，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和交通情況給予路程假（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)）。（三）探親假期己滿，因各種原因尚不能按時(shí)返回公司時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)其它休假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。（四）學(xué)徒（熟練）工、見習(xí)期內(nèi)職工，不享受探親假待遇。第十五條 婚假婚假是經(jīng)過法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的職工享受的一定期限的假期。（一）職工結(jié)婚時(shí)給婚假三天，晚婚職工可延長(zhǎng)十五天（晚婚最低年齡男二十五周歲；女二十三周歲）。（二）職工結(jié)婚時(shí)，對(duì)方不在本市工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)去對(duì)方所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十六條 喪假喪假是職工的配偶或直系親屬死亡后，給予職工處理喪事的假期。（一）職工的直系親屬或同居本市的公、婆、岳父母死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況給一至三天的喪假。（二）職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人前去料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十七條 年休假按照職工工齡長(zhǎng)短等規(guī)定每年給予一定期限的休假。（一）凡不享受寒暑假待遇的單位，要在確保完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、不另增加編制和定員的前提下，安排好職工年休假。第 7 頁（二）年休假的期限１．連續(xù)工齡在十五年以下的一般職工為七天，連續(xù)工齡滿十五年、副處級(jí)以上干部、生產(chǎn)崗位工人、當(dāng)年被評(píng)為廠級(jí)以上勞模的，為十四天。２．中級(jí)職稱及以上的為十五天。３．有下列情況之一者，不享受年休假待遇。曠工三天及其以上的；累計(jì)缺勤六十天及以上的；沒轉(zhuǎn)正定級(jí)的；４．年休假含公休日，不含法定節(jié)日。假期一次休完，不跨年享受。（三）休假方式以就地休假為主，不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由，向職工發(fā)放錢物。（四）公司總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況決定或改變各單位安排的職工年休假。第十八條 產(chǎn)假