建筑行業(yè)前景(編輯修改稿)
2024-10-13 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年平均工資：1999年為11644元；2000年12899元，%；2001年13840元，%。不同經(jīng)濟類型建筑企業(yè)年薪資水平的對比：（單位：元）建筑業(yè)高層年薪（萬）價位：總經(jīng)理副總（含總師）：高位4015萬；中位2010萬；低位126萬。建筑業(yè)熱門職位年薪價位：項目經(jīng)理358萬；技術(shù)總監(jiān)187萬；各類工程師73萬；技術(shù)員（不等）6（預(yù)算員）（電工較低）。（二）房地產(chǎn)業(yè)年平均工資：1999年18012元；2000年18836元，%；2001年21194元，%。房地產(chǎn)業(yè)高層次年薪總經(jīng)理副總（含總師）：高位4520萬；中位2516萬；低位1810萬。裝飾業(yè)熱門職位年薪價位：項目經(jīng)理106萬；專業(yè)工程師73萬；設(shè)計師105萬；。勘察設(shè)計業(yè)熱門職位年薪價位：建筑師126萬；結(jié)構(gòu)、設(shè)備、電氣設(shè)計師96萬。工程監(jiān)理業(yè)熱門職位年薪價位：項目總監(jiān)106萬；專業(yè)監(jiān)理工程師74萬；。今后一段時期內(nèi)，建筑業(yè)的薪資應(yīng)是逐年增長的趨勢。北京地區(qū)建筑業(yè)未來3到5年薪資增長速度可望保持在6%8%；房地產(chǎn)業(yè)未來3到5年薪資增長速度有望保持在10%左右；奧運會以后，由于建筑總量下降，行業(yè)薪資水平將會呈下降趨勢，建筑業(yè)預(yù)計回落20%左右。但是，具體到每一個城市、每一個企業(yè)，由于經(jīng)濟發(fā)展水平狀況不一樣，管理人員和操作工人供需情況不一樣，每一個人的薪資額度起伏升降，都是很自然的。隨著經(jīng)濟體制和分配制度改革的深入，尤其是現(xiàn)代企業(yè)的逐步建立，建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)工資分配制度將形成多樣化特點，在按勞分配的基礎(chǔ)上，按生產(chǎn)要素分配也將成為工資分配制度的依據(jù)，工資分配將同業(yè)績考核掛鉤，向關(guān)鍵崗位傾斜，企業(yè)內(nèi)部工資差距將越來越大。經(jīng)營者年薪制，項目承包制，崗位薪金制，談判工資制將成為建筑業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)的通用薪資制?！叭藶橄?，策為后”建筑行業(yè)人才需求具體來說，目前建筑行業(yè)的緊缺人才有：復(fù)合人才：國內(nèi)部分總的來看比較緊缺的有懂技術(shù)會經(jīng)營的人員；熟悉建筑管理又熟悉技術(shù)、經(jīng)濟、法律、的人才；懂建筑技術(shù)又懂建筑材料的人才；懂建筑技術(shù)又懂定額概預(yù)算的人才；從事工程建設(shè)監(jiān)理和工程咨詢服務(wù)的人才；科研開發(fā)型人才；項目管理；房地產(chǎn)經(jīng)營人才等短缺。國際部分則缺少有一定的外語水平和國際建筑市場開發(fā)經(jīng)驗，能熟練地進行對外工作交流的從事國際化經(jīng)營人才；懂得國際工程管理的總承包項目管理人才；能熟練準確計算國際投標報價的人才；了解WTO規(guī)則，能熟練運用國際上或工程所在國的各種法律法規(guī)，維護企業(yè)自身權(quán)益的人才；懂得國際工程索賠的合同管理人才；國際工程咨詢專業(yè)服務(wù)人才等奇缺。專業(yè)技師與管理人才：設(shè)計師、建筑師、電氣工程師、暖通與空調(diào)工程師、土建工程師、工程預(yù)算人員、工程造價管理、工程部管理、專業(yè)工長，以及吊車、鋼筋、電焊、腳手架熟練操作工。從行業(yè)對人才的素質(zhì)要求來看，由于建設(shè)行業(yè)是一個大行業(yè)，通常概括為“二規(guī)、三建、四業(yè)”即工程建設(shè)、城市建設(shè)、村鎮(zhèn)建設(shè)和建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、工程勘察設(shè)計咨詢業(yè)和市政共用事業(yè)，以及與相關(guān)的城鄉(xiāng)規(guī)劃、標準定額、科技教育等，涵蓋了整個建設(shè)領(lǐng)域。不同領(lǐng)域、不同崗位所需的人才不同，對人才的具體要求也不同。當(dāng)前建設(shè)行業(yè)技工類的人才特別是高級技工人才尤其緊缺，對此類人員的要求是，必須懂技術(shù)，而且要精，要熟。不一定有多高的學(xué)歷、職稱，是什么身份，有什么資歷。作為長期研究建筑行業(yè)發(fā)展與人才資源開發(fā)的專家，鞠洪芬主任說：“這里其實涉及的是一個人才觀的問題。去年底中央召開的人才工作會議指出：要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。這一明確的闡述，是人才標準的一大突破。我理解，具有一定知識和能力，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并對社會做出貢獻的人，就是人才?！钡谌簻\析中國建筑行業(yè)的前景和轉(zhuǎn)型發(fā)展[摘要]建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),在推動經(jīng)濟建設(shè)高速發(fā)展中具有非常重要的地位和作用。然而,由于建筑市場過度競爭依然激烈,企業(yè)經(jīng)營壓力不斷擴大。文章通過建筑行業(yè)的市場前景,分析建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對策。[關(guān)鍵詞]建筑行業(yè)前景 工程總承包 橫向一體化 聯(lián)合重組 國際化業(yè)務(wù)建筑業(yè)是一個國家的支柱產(chǎn)業(yè)。中國的建筑業(yè)很大程度的解決了就業(yè)問題,同時,建筑業(yè)的增長對一個國家的GDP增長起著重要的作用。在經(jīng)歷的2008年的金融危機后,國家于2009年初投入4萬億的固定資產(chǎn)投資,而中國建筑行業(yè)占固定資產(chǎn)投資的60%,無疑,4萬億的投資將帶動建筑行業(yè)的增長,從而希望帶動整個中國經(jīng)濟的增長。一、市場前景在最新一輪的經(jīng)濟周期中,建筑行業(yè)隨著中國GDP的增長而
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