【文章內(nèi)容簡介】 分的懲罰，也心甘情愿。經(jīng)過這次團建，讓我更加珍惜千萬分之一的遇見。未來或許不再是同事，我們?nèi)ゲ煌姆较颍幌胝f：遇見，就是一種緣。這個世界沒有完美的人，大家都有自己缺陷，也有閃光點。我們需要一雙發(fā)現(xiàn)美的雙眼。當你懂得缺陷是完美的重要組成部分，便會懂得如何包容他人，如何去善待他人。努力做一個善良的人，上善若水，水善利萬物而不爭。20xx，我們在路上。努力做好，專業(yè)，好學，加油！戶外團建總結2我部策劃已久的團隊建設活動終于得以付之行動。圍繞活動主題“熔煉團隊、排解壓力、促進交流、增進感情”，開展了各類趣味競技活動。本次活動的開展取得了顯著的效果，并最終達到了團隊建設的目的?，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：一、前期策劃、采購工作距離上次部門活動開展至今，已有x年的時間。本次活動的前期策劃運籌已久，但因工作時間無法安排而多次延期，因此，此次活動的開展各崗位人員都積極的參與。本次活動，戶外活動地點我部門設在xx休閑度假山莊，參與人數(shù)xx人（含：管理人員、倉管員、物流司機以及搬運/線旁組長），所包含的人數(shù)較多，開展活動的前期策劃、經(jīng)費的預支、競技活動獎品的購買、其他物品的采購等都需要逐一完成。我部門此次戶外活動地點設在市外（xx休閑度假山莊），且參與人數(shù)較多，因此安全工作也顯得尤為重要，對此，我部門策劃小組將安全工作也列入了策劃范圍之首，并安排相關工作人員在集合時，給員工講解關于此次活動須注意的安全事項。二、團隊競技活動本著友誼第一，比賽第二，消除隔閡、提高團隊協(xié)作能力的宗旨，開展了“板鞋競賽”、“拔河比賽”、“紙上飛人”、“搶座位”四項競技活動。各隊員參與熱情高漲，并達到期的效果。平時在工作中，大家都有許多的接觸和交流，但這一次我們是將所有人員分組，每個活動項目都要建立一支團隊。根據(jù)游戲設計，需要大家的相互配合，比如“板鞋競賽”、“紙上飛人”。這些游戲讓大家通過親近的身體接觸，由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離；并且在游戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑等等，都是大家關系在逐步融合的契機。游戲結束后，大家已經(jīng)可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑。這些團隊建設游戲雖有趣，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的。這三個游戲都是分組競爭的。于是游戲開始前，各組的隊員都在組內(nèi)紛紛進行討論，出謀獻策，尋求加速勝利的方法。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結在一起。三、自由活動時間午飯后的游園活動，是為了平衡競技活動未得獎人員心理而設定，力爭參加活動人員人人都可得到安慰獎。懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，xx山莊之旅也漸漸落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。第三篇：戶外拓展總結戶外拓展訓練總結及心得體會——在淚水中微笑，在汗水中拼搏時 間：2012年*月17至2012年*月18日上午 地 點： 秦嶺野生動物園，天行拓展訓練基地 參與者：37人 形 式：戶外拓展訓練目 的：通過團隊積極有效的合作，培養(yǎng)團隊合作意識，增進團隊成員之間的溝通、相互了解及信任，增強面對困難、挑戰(zhàn)的勇氣和信心，克服心理惰性，培養(yǎng)積極進取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度。總結：2012年*月17日，****有限公司組織的戶外拓展訓練在煦風暖暖的初春正式拉開帷幕。對于我們大部分同事來說這次拓展訓練都是第一次，我們對拓展訓練的理解也僅限于資料上的照片和一些文字介紹而已，當?shù)竭_訓練地點看到懸吊在8米高空的設備后是否有了一點點的心悸，拓展訓練的目的就是挑戰(zhàn)個人極限、磨礪團隊、提升行動意愿、振奮士氣、嚴肅態(tài)度、消除職業(yè)倦怠。這次活動采用了半軍事化的訓練模式，嚴格謹慎，強調(diào)紀律，在激勵斗志的同時發(fā)覺自身的潛能。，主要訓練項目有高空接力、高空斷橋、高空八字橋三個高空項目，激情闖關、乒乓接龍、排雷行動3個地面項目及最后的畢業(yè)墻，總計7個拓展項目。訓練正式開始之前教練帶著我們做了一個“一塊五毛”的游戲進行熱身，但我們明白這個游戲不僅僅是熱身而是熱心，在一場游戲結束后同事們之間也相互熱絡起來，氣氛也漸漸變得愉悅。訓練正式開始后，有幾個方面令我感受頗深： ，發(fā)現(xiàn)領導力的魅力在正式開始訓練前教練將我們分成了3個小隊，并由隊員推舉出了隊長、副隊長等相關領導者，教練要求3個隊在40秒鐘之內(nèi)由每個人拿取自己的筆和自己的協(xié)議單并坐回到對方場地的凳子上（123），這時各隊隊員們積極出謀劃策，你一言我一語結果在挑戰(zhàn)正式開始時還沒有一個正式的系統(tǒng)的方案，這時便有一個隊長站出來說道：“我們第一分鐘討論、第二分鐘總結、第三分鐘實施”，終于以40秒77完成了這項挑戰(zhàn)。雖然挑戰(zhàn)失敗了，但同時我們也明白了一個好領導的重要性，作為一個領導人員需要適時站出來集思廣益與隊員進行良好的溝通，取長補短，在差異中去塑造一個完美的團隊，如果一個領導者不能做到這一點，那么他的團隊人員的才智不僅不能得到有效的發(fā)揮和利用，而且會使一個團隊的局面一片混亂。，協(xié)作共進“高空接力”項目詮釋了這一點，8米高空中懸吊著3塊木板，需要所有的隊員去拉住木板保持平衡，并且使木板之間的距離保持到最小，挑戰(zhàn)人員才能順利通過?！袄顜熌沁厔判↑c”“王師往左”在相互提醒的同時隊員們自身也在努力的配合著，在隊友因害怕躊躇不前時為他們加油打氣，抱著讓挑戰(zhàn)的同伴順利平穩(wěn)通過的信念，每個人都在努力的控制著自己身上的繩子保持木板的平穩(wěn)，當看著隊友一個個勇敢的邁出第一步時，我們知道我們成功了