【正文】 而躍的到達甲板的另一端，但是不敢，更多地希望下面關心她的人跟她說聲下來吧。但是我們沒有這樣，因為我們是一個團隊，不會丟下任意一個同伴，這一刻我們鼓勵，我們大聲喊“不要怕，眼鏡向前看，只要你跨出了第一步，回來就容易了”在我們的團隊鼓勵下她跨出了第一步，但是很艱難，后腳沒有跨過去，僵持在那兒了，估計是在為安全擔心，經過我們不斷的鼓勵與教練對安全的保證，最終她終于完成了這次任務。我們最后出場的是我們全體成員中最大的一位50歲的阿姨，在所有隊友的支持下也同樣的完成了這項8米的高空挑戰(zhàn)。敢于挑戰(zhàn)，相信世界就在腳下，誰都有第一次，有些人毫不猶豫的上了，有些人躡手躡腳的上了，成功下來的都是最棒的。很多人都有同一個感受，其企業(yè)宗旨：感恩存乎內，服務形于外 企業(yè)口號：佳鋁是我家，發(fā)展靠大家企業(yè)精神：自信、誠信；用心、創(chuàng)新 企業(yè)理念：全員管理，全員質控，全員營銷江蘇佳鋁實業(yè)有限公司實下來了也沒什么大不了的，關鍵就是能不能勇敢跨出第一步的問題。在團隊生活中離不開隊友的支持與肯定，在鼓勵中我們更有信心，在互幫互助中我們的安全更有保障，同時也拉近了彼此間距離，增加了相互配合的默契程度。第二項信任背摔，隊友爬到1米6的地方，背對著倒下，讓隊友在后面接住，把生命、安全交付給隊友。人與人之間交往信任很重要。“你把自己交給誰，誰就為你所用”在這里背后的每一個隊友都是我們的后盾，為每一個爬山站臺的人所用。背摔者要發(fā)揮自己的意愿，把自己交給保護者，保護著必須盡可能承擔行為所受到的風險傷害。因為有了之前隊友的鼓勵，在高空斷橋的那里我們對我們的隊友也有了絕對的信任，所以根本沒必要考慮哪個隊友會松開手的顧慮，這一項挑戰(zhàn)我們組完成的非常順利。之后教練跟我們講了發(fā)生在同一地點的反面教材，企業(yè)在發(fā)展中必須要建立人與人之間的信任關系，只有信任度提高了，才能更敢于把責任交給隊友，從而不僅幫助了員工成長，也降低了自己的壓力。授人以魚不如授人以漁。下午1:30我們按照教練的指令準時到達了集合的地點，中間做了點小游戲就迎來了今天的第三項活動盲人方陣,每個人都蒙住了眼，18人一組，要求把教練給的繩子拉成一個最大的四邊形，時間4為40分鐘，開始的時候教練給了我們幾根繩子，因為我們是蒙著眼睛的所以看不到教練給的是幾根繩子，有的隊友誤以為那繩子是多余 的就順手丟掉了，給的三根繩子只有兩根接在一起，可能有很多人天生就有組領導的欲望吧，好多人都提出了自己的看法，但是可惜的是各說各的的，沒有達到集思廣益的目的，后來聲企業(yè)宗旨：感恩存乎內，服務形于外 企業(yè)口號：佳鋁是我家，發(fā)展靠大家企業(yè)精神：自信、誠信；用心、創(chuàng)新 企業(yè)理念：全員管理，全員質控，全員營銷江蘇佳鋁實業(yè)有限公司音越來越小，團隊的協(xié)作能力開始出現了下滑，雖然在最后我們是圍成了一個正方行，但是我們是用2根繩子，而且在隊長的跟前還剩了一截托在地上。這一次我們的成績不夠理想，原因有：開始的目標不明確。目標就像一顆樹，干擾和誘惑是樹枝、樹葉，只有一心一意的跟著目標走，才能最快的達到成功的頂端。沒有一個明確的領導。領導多了意見部統(tǒng)一，隊友就不知道該怎么操作了。團隊合作力度不夠。教練跟我們講了一個成功的例子，他們不僅沒有犯我們的錯誤，而且還用到了數學的知識。是我們做的不夠，PDCA沒有做好。第四項電網，每個人在不觸碰電網的情況下從一側到達另一側。吸取了之前的教訓，在任務下達之后我們立即盤坐成一個圈，討論著如何做好這件事情，因為執(zhí)行計劃等一系列的問題在討論中都已經拿出來明確的方案，所以這個項目我們完成的比較順利。第五項畢業(yè)墻，這一項是我們三組人合并到了一起，共同完成這項活動，54個人都要在不借助器具只靠團隊合作的力量翻越4米高的墻，開始我們很懷疑，教練問我們大概多久能完成，大多數人都猜需要一個半小時以上，結果我們只用了18分鐘，團隊的力量真的不敢小視。最難的是第一個人和最后一個人，第一個人在人梯以及周圍隊友的幫助下順利的翻過了這道墻。最后一個人有點難度了，地面沒有人梯，上緬的隊友拉不到，怎么才能翻過這4米的高墻。看著李楓的眼里露出無奈的眼神，這一刻紀以可用身體倒掛在墻上，伸出雙手打算把李楓拉上來，因為是倒掛著，難度系數比較大，所以腿很痛，但是就在他拉住李楓的手時，兩個人都笑了。這一刻我們更加的體會到了團隊精神。企業(yè)宗旨：感恩存乎內，服務形于外 企業(yè)口號：佳鋁是我家，發(fā)展靠大家企業(yè)精神：自信、誠信；用心、創(chuàng)新 企業(yè)理念：全員管理，全員質控，全員營銷江蘇佳鋁實業(yè)有限公司這次拓展使我們增強自信，幫助形成正確的自我認知；鼓勵勇于接受挑戰(zhàn)；鼓勵我們勇敢面對困境；學習如何在壓力下保持冷靜；學習如何設身處地地理解和體諒他人；學習如何激勵他人。讓我們在活動中充分理解了信任和責任的關系； 克服心理障礙，增強自信心 ；提升人員的被信任度；在組織中建立平等的人際關系 ；增強團隊的凝聚力。培養(yǎng)全體成員同心協(xié)力共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心；團隊角色合理分配，人力資源合理運用；提升團隊執(zhí)行力；建立良好的心智模式，培養(yǎng)積極認真的工作態(tài)度；提高團隊對細節(jié)的執(zhí)行力；提升團隊溝通技巧；主動溝通與協(xié)作；領導力提升；PDCA。建立同心協(xié)力、克服困難的信心；通過身體接觸來增進來自不同工作領域的員工之間的了解；共同分享成功的喜悅，體會團隊的力量；了解個體多樣性，有效地利用人力資源；鼓勵學員更投入地工作，達到組織的期望。人事部：孫武2013年5月10日企業(yè)宗旨：感恩存乎內，服務形于外 企業(yè)口號：佳鋁是我家，發(fā)展靠大家企業(yè)精神：自信、誠信；用心、創(chuàng)新 企業(yè)理念：全員管理，全員質控，全員營銷