【文章內(nèi)容簡介】 我的求職經(jīng)歷從9月20號開始網(wǎng)投、到12月3號最終一場面試后，基本就此截止。共網(wǎng)申了119家企業(yè)，面試了20家單位，拿下了其中的12個offer。我并不是想拿這些數(shù)據(jù)來說明什么，因為我的文章較長，內(nèi)容比較綜合和詳細，但表達已經(jīng)是盡量地言簡意賅了，希望閱者能耐心讀完。這篇文章早在一個月前就已經(jīng)寫好了，考慮到身邊的大多同學現(xiàn)在都已經(jīng)定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個月來求職過程每天總結(jié)的總結(jié)，因為任何個人的見解想法、能力特征都是不可復制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。思考和準備一、找工作前的準備：機會總是垂青于有準備的人。找工作時，需要準備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡歷、簽字筆、計算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設(shè)計一整套自己的求職檔案，包括：常用的網(wǎng)投資料、已經(jīng)網(wǎng)申的信息記錄、幾個版本的自我介紹、各個行業(yè)和職位的信息、及常見問答題庫等等。除上之外，重點說下找工作更前期的兩個準備。：學歷、學校和專業(yè)，入了黨（部分國企必要），做過學生干部，拿了獎學金，有一些證書，在牛逼的公司實習過（比如投行、基金和外企top500，這個目前很重要），多涉獵各個領(lǐng)域內(nèi)的知識，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關(guān)簡歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環(huán)節(jié)后綜合考慮，公司也會認為你的準備不夠，比如許多想發(fā)財?shù)耐瑢W去面證券公司，如果連從業(yè)資格都沒考過，那么相對于那些考過的人，至少我可以認為你進投行愿望并不強烈，因為你沒有提前做好準備。，這是需要慢慢積累出來的，面試時候一個人身上的各種能力都得到展現(xiàn)，也沒得掩飾，包括你的優(yōu)秀，也包括的你弱點，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個非常鍛煉人的過程，這個過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長快的人在任何階段都是一樣優(yōu)秀的，因為優(yōu)秀是一種習慣；那些懶惰的人以前是懶的，現(xiàn)在想一鳴驚人的可能性不大，因為他沒有上進的習慣。不是說就沒有那種迅速成長的人，有，但畢竟是極少數(shù)。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。二、想清楚自己要什么這是個很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現(xiàn)實的經(jīng)驗，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實現(xiàn)。所以，有時間找個安靜的地方，好好想，不論是能在就業(yè)準備前想個大概，還是在就業(yè)的過程中慢慢熟悉各個行業(yè)和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個排序，比如：成長的平臺和空間到手的現(xiàn)金流和諧的工作人際氛圍等。在這個問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。三、選擇自己的事業(yè)起點不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現(xiàn)實，倒是個大現(xiàn)實；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會到這個道理，一來有很多行業(yè)之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現(xiàn)實的選擇。我想選擇人生的第一份工作，對我們每個人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認真地分析自己事業(yè)的這第一個起點。我借用一個學長的框架并根據(jù)自己的經(jīng)驗，從行業(yè)、公司、職業(yè)、事業(yè)四個方面來講。這四個方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因為如果把這些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業(yè)選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。?行業(yè)：了解行業(yè)過去發(fā)展的來龍去脈、目前的狀態(tài)、未來可能的發(fā)展（包括國家的政策導向等），多一些小道消息有時候會很有用。?公司：公司的定位或者集團對該公司的定位，這家公司本身的過去、現(xiàn)在和未來的規(guī)劃，跟競爭對手的差異分析等等。?職業(yè)：自己的專業(yè)優(yōu)勢在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。?事業(yè)：你是不是一個有事業(yè)心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業(yè)，那么請盡量將眼光放得長遠一些，再長遠一些，盡量想到10年、20年后的狀態(tài)。四、滿懷自信、儲備充足體能不是性格決定命運，也不是細節(jié)決定命運，我的想法是心態(tài)決定命運。一個人對一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發(fā)體內(nèi)的各種潛能，借用找工作相互競爭的機會，在短時期內(nèi)讓自己迅速地成長，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機會并時刻做好準備。另外，身體是革命的本錢，據(jù)說人越老，越是能體會這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現(xiàn)些狀況，如果年輕時候就把身體搞垮了，那還談個屁前途。所以一定要懂得調(diào)整體能，適當?shù)匕才抛飨?，疲勞的狀態(tài)下，什么都發(fā)揮不好的。實戰(zhàn)一、簡歷投遞機會是靠自己爭取的。簡歷的投遞有很多種形式：網(wǎng)申、宣講會現(xiàn)場、個別企業(yè)點招、也可以找同學代投等等。投遞簡歷有一些很細節(jié)的地方需要注意，比如要準備一些求職信、簡歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。對這個問題，我只有一句話想說：永遠不要因為沒有投遞簡歷，而錯過了大好機會。二、筆試筆試除了考核專業(yè)知識外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測、英語知識、和SHL。公務(wù)員考試大家都值得去體驗一把，也算是自己人生的一個經(jīng)歷，考過公務(wù)員的人行測就會輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。需要強調(diào)的是，專業(yè)知識其實遠沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數(shù)的筆試卷子的難度只限于懂得學科重要的概念、知道如何運用公式計算一些重要的指標等等。當然，不排除存在個別很**的試卷。相信，能考上大學或者研究生的同學們，對筆試都有自己的一套方法，畢竟是應(yīng)試，你們就都各顯神通吧。三、面試面試是所有環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環(huán)。一定要自信。好的精神面貌和氣場奠定了接下來面試的基調(diào)，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現(xiàn)、以及面試官對你表現(xiàn)的評價。一定要有內(nèi)容。言簡意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點，其他的信息寧缺毋濫。一定要結(jié)合公司。不管你有很牛逼，一定要根據(jù)具體企業(yè)差異對待，將自己的特點及優(yōu)勢跟公司結(jié)合起來說。比如，老牌的國企不需要你表現(xiàn)地過于熱情激動，而要求你的談吐有內(nèi)容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當然每家企業(yè)的選人標準，甚至就一家企業(yè)而言，它的選人評價也不會是標準、不變的，重要是在于你身上的特質(zhì)是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機緣。小組面試除了最常進行的無領(lǐng)導小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結(jié)構(gòu)化面試等。以下重點談前三項，結(jié)構(gòu)化面試更經(jīng)常出現(xiàn)在個面。小組面試最好在前幾個發(fā)言，但不需要過于有勇氣，第一個往往并不會占到什么便宜，當然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時候，一定要把握好發(fā)言的時機。另外，小組面試最重要的是要表現(xiàn)地機靈，語氣不要過硬，要靈活。無領(lǐng)導小組討論，顧名思義就是在不指定一個面試小組的領(lǐng)導下，設(shè)計問題讓面試小組在有限的時間里討論出答案，但需要小組推選出一個代表作最終陳述。一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實在沒有經(jīng)驗之前很多人都是很害怕的，不過經(jīng)歷過幾個回合以后真的就沒什么了。開始時候我也很緊張，但到最后我發(fā)現(xiàn)這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強項，每次群毆我都能從別人身上學到很多東西，并發(fā)現(xiàn)自己的一些弱點或是不當之處。因為無領(lǐng)導小組討論就是群雄爭霸的狀態(tài)，每家都有自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，沒有什么放之四海而皆準的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經(jīng)驗吧，羅列如下：試官在群毆后，會讓應(yīng)聘者現(xiàn)場說出最不喜歡的人，或推選最優(yōu)秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗的是每個人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標準為依據(jù)。第四篇：找工作歷程和總結(jié).找工作歷程和總結(jié)找工作歷程和總結(jié)很久沒寫什么了，也不知道去寫什么，最近就一直那樣過來了，身邊的人越來越少了，我知道終有一天大家都要離開了，而自己也要開始了新的征途。想想這幾個月的經(jīng)歷，我真的感覺是不太容易，從去年就開始跑招聘會了，為了找到好的工作，我放棄了本已在做的工作，我想為什么我只能拿那樣點錢，只是為了尋求更好一點的，前前后后我想跑了不下二十場招聘會，從幾個人的公司到幾十人的公司，到上千人的公司，到最終的萬人集團，從小型私營，到中型私營，到最后的上市公司，國企，我都嘗試過，從納杰人才市場，漢口國際會展中心，光谷人才市場，洪山體院館，湖北省人才市場，再到湖大，華科，武大，武科大，華科武昌分校這些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6點多點起床坐車去招聘會等待開門的情景，忘不了那樣大的雨自己沒打傘又舍不得放棄排了那樣長時間的隊伍，為了能進去投份簡歷我想也值了，畢竟一份簡歷就是播種了一個希望，一個期待。從當初的面試一個只有幾個人公司的文員別人都要斟酌半天，到最后面試一個個大公司，別人會在面試完后給我一句肯定的完結(jié)語，我想我是成功了，至少我學會了在應(yīng)聘中如何中