【文章內(nèi)容簡介】 分步達(dá)到現(xiàn)代金融企業(yè)風(fēng)險管理目標(biāo)。1分步達(dá)到現(xiàn)代金融企業(yè)風(fēng)險管理目標(biāo)的內(nèi)容與要求？答：以現(xiàn)代金融企業(yè)風(fēng)險管理目標(biāo)為標(biāo)桿，通過58年的努力，使全省農(nóng)村信用社不良資產(chǎn)率、資本充足率、資產(chǎn)流動率、備付金率、資產(chǎn)利潤率、資產(chǎn)損失備付率等安全性、流通性、效益性指標(biāo)逐步達(dá)到現(xiàn)代金融企業(yè)風(fēng)險管理目標(biāo)，真正把農(nóng)村信用社打造成正規(guī)的金融機構(gòu)。從2006開始，按8年分步實行，分別以30%、50%、20%的比例力爭達(dá)標(biāo)。1風(fēng)險管理的架構(gòu)與機制的主要內(nèi)容？答：完善法人治理結(jié)構(gòu)；完善法人單位內(nèi)控體系；實施有效行業(yè)管理。1完善法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容與要求？答：明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，強化監(jiān)督制衡，科學(xué)管理決策。1完善法人單位內(nèi)控體系的內(nèi)容與要求？答：內(nèi)控制度體系、內(nèi)控組織責(zé)任體系、內(nèi)控監(jiān)督保障體系三大體系。1實施風(fēng)險管理的措施？答：優(yōu)化干部員工管理機制；營造風(fēng)險管理文化環(huán)境；加強客戶信息管理系統(tǒng)建設(shè)；強化風(fēng)險管理信息系統(tǒng)建設(shè)；打造各類信用共同體分散風(fēng)險；實現(xiàn)經(jīng)營管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；落實和優(yōu)化各項操作管理流程；實施崗位資質(zhì)認(rèn)證體系；重視法律咨詢工作，構(gòu)建良好的金融生態(tài)環(huán)境。1風(fēng)險管理的內(nèi)容與重點？答：提高新增貸款質(zhì)量，重點防范信貸風(fēng)險；建立風(fēng)險處置機制，嚴(yán)控負(fù)債和中間業(yè)務(wù)風(fēng)險；規(guī)范會計操作，防范財會風(fēng)險；審慎高效營運資金，防范資金業(yè)務(wù)風(fēng)險；適應(yīng)電子化業(yè)務(wù)需要，防范電子銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險；加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，防范信息化建設(shè)風(fēng)險；加強安全保衛(wèi)和綜合治理，防范安全事故。1《江西省農(nóng)村信用社員工管理暫行辦法》中的“十要、十不準(zhǔn)”的內(nèi)容？答：“十要”：要遵守憲法、法律、法規(guī)和農(nóng)村信用社各項規(guī)章制度；要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策理論、金融理論，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷開拓、勇于創(chuàng)新；要樹立正確的理想信念，始終保持奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌和健康向上的心理素質(zhì)；熱愛農(nóng)村信用社，熱愛本職工作，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，維護農(nóng)村信用社信譽；要求真務(wù)實，說老實話、辦老實事、做老實人；要謁誠服務(wù)，待人待接物態(tài)度謙和，主動熱情，文明禮貌；要廉潔自律，秉公盡職；要保守國家秘密和工作秘密；要遵守社會公德，維護社會秩序，崇尚科學(xué)，反對迷信；要團結(jié)協(xié)作，與人為善，誠實守信，胸襟開闊?！笆灰保?不準(zhǔn)內(nèi)扛，鬧不團結(jié)；1不準(zhǔn)弄虛作假，陽奉陰違；1不準(zhǔn)參與賭博、嫖娼、吸毒等違法犯罪活動；1不準(zhǔn)個人經(jīng)商辦企業(yè)和伙同他人經(jīng)商辦企業(yè)；1不準(zhǔn)從事或授意、指使、縱容、包庇其他人員從事違規(guī)、違紀(jì)、違法經(jīng)營活動；1不準(zhǔn)為親屬、朋友等關(guān)系人違規(guī)發(fā)放貸款、投資、擔(dān)保、融資、結(jié)算、提現(xiàn)等金融業(yè)務(wù)；1不準(zhǔn)接受關(guān)系戶安排的晏請、高檔娛樂、旅游消費，或收受貴重禮品、有價證券和現(xiàn)金；1不準(zhǔn)利用職務(wù)之便紹介親友承接本單位工程項目、推銷產(chǎn)品；1不準(zhǔn)利用職務(wù)之便在內(nèi)部公務(wù)活動中收受下屬單位或個人的錢物；不準(zhǔn)在工作日中餐飲酒。1《江西省農(nóng)村信用社職員等級管理暫行辦法》中職員等級與檔次確定？答：江西省農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工分為十個等級，每個等級分為若干個檔次，一級員工分為個檔次，二至七級員工分為6個檔次，八至十員工分為三個檔次?！督魇∞r(nóng)村信用社職員等級管理暫行辦法》中獎勵晉檔的規(guī)定？答：對信用社有突出貢獻(xiàn)的，為信用社創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益的；保衛(wèi)集體財產(chǎn)功，為信用社挽回巨大的經(jīng)濟損失。2《江西省農(nóng)村信用社職員等級管理暫行辦法》中停止晉檔的規(guī)定？答：對員工在兩個考核中連續(xù)兩年考核為基本稱職的給予停止正常晉檔一次。2《江西省農(nóng)村信用社職員等級管理暫行辦法》中降級降檔的規(guī)定？答：連續(xù)兩年考核不稱職的，下降一個員工等級；違犯有關(guān)紀(jì)律受到記大過、留用察看處分的降一個員工等級；破壞正常經(jīng)營秩序，且造成嚴(yán)重不良影響的，下降一個員工等級；受到撤、降職處分的員工，降到處分后的相應(yīng)等級；在兩個考核內(nèi)，有一年考核不稱的下降一個員工檔次。2農(nóng)村信用社員工薪酬結(jié)構(gòu)？答：員工薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、績效薪酬和獎金。基本薪酬占工資總額的40%，績效薪酬占工資總額的60%，獎金按考評辦法計提。2我省農(nóng)村信用社員工考核結(jié)果的分類？答：可分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類。2合同的概念，訂立合同應(yīng)遵循的原則及無效合同的情形？答：概念：民事主體法人、其他經(jīng)濟組織、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶相互之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。原則：“平等互利，協(xié)商一致”的原則。無效合同情形：違反法律和行政法規(guī)的合同；采取欺詐、脅迫等手段所簽訂的合同；代理人超越代理權(quán)限簽訂的合同；違反國家利益或社會公共利益的經(jīng)濟合同。2勞動合同簽訂的內(nèi)容？答：勞動合同的訂立：勞動合同以書形式訂立，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)載明用人單位名稱、住所；勞動者的姓名、性別、年齡、文化程度等基本情況。2勞動合同變更的內(nèi)容？答：簽立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)放變化，以及訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。2《江省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)行為處理辦法（試行）》違規(guī)行為處理方式？答：對于違規(guī)工作人員的處理種類有：經(jīng)濟處罰：包括罰款、扣發(fā)薪酬；紀(jì)律處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用、開除；其他處理：批評教育和組織處理。2《江西省農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究量化管理扣分辦法（試行）》違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究量化扣分標(biāo)準(zhǔn)？答：其中：農(nóng)村信用社工作人員違規(guī)違紀(jì)扣分，實行每人每年累積總分為100分，每人