【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題目絕對(duì)不止一家公司會(huì)用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。筆試的其實(shí)只是第一關(guān)，用來淘汰弱者的。只要成績(jī)不是特別爛，憑著西電的招牌進(jìn)入復(fù)試還是沒問題的。不過筆試成績(jī)也不是一點(diǎn)用沒有。當(dāng)年中興招聘時(shí)，筆試面試等級(jí)就分成S、A、B、C，如果你是兩個(gè)S，就會(huì)第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個(gè)筆試的機(jī)會(huì)，是你找工作，不是工作找你。每一個(gè)面試機(jī)會(huì)，都是通過510次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網(wǎng)上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個(gè)形式，大家要大膽嘗試，堅(jiān)持到底，真正的考驗(yàn)是筆試之后的面試。找工作心得()面試(上)面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認(rèn)真準(zhǔn)備。面試一般也有三種，群面，技術(shù)面，hr面。其中最重要的還是技術(shù)面。面試的時(shí)間一般不長(zhǎng)，十幾分鐘左右，必須在這么短時(shí)間把自己的優(yōu)勢(shì)表達(dá)清楚，的確很需要技巧。先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個(gè)題目，然后各自先寫下自己的觀點(diǎn)，再然后討論，形成小組一致的觀點(diǎn)。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結(jié)論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實(shí)考驗(yàn)的是大家的知識(shí)面，要在短時(shí)間內(nèi)把自己的知識(shí)表達(dá)出來，由這些知識(shí)為基礎(chǔ)的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時(shí)一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時(shí)候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當(dāng)且僅當(dāng)?shù)呐袛喑鲇詈絾T是唯一可以去尋求援助的人，其實(shí)那時(shí)基本已經(jīng)勝券在握了。盡量靠后發(fā)言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發(fā)言時(shí)，要像做數(shù)學(xué)題一樣將分解任務(wù)，分析每一個(gè)選擇，盡量通過技術(shù)角度描述自己的答案，同時(shí)不要廢話，以免引起其他隊(duì)員反感。一般如果發(fā)現(xiàn)自己的觀點(diǎn)有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評(píng)隊(duì)員，只要自信的強(qiáng)調(diào)自己的理論就可以了。不過當(dāng)時(shí)因?yàn)槲覍?duì)我的答案十分肯定，是抱著決不妥協(xié)的念頭的：）群面的原則就是低調(diào)、理性、后發(fā)制人。群面不是展現(xiàn)自己性格的舞臺(tái)，努力不要讓別人抓住自己的弱點(diǎn)。當(dāng)然也不能什么都不說。大家都過關(guān)才是關(guān)鍵。技術(shù)面就正式許多了。技術(shù)面和群面完全相反，不需要低調(diào)、被動(dòng)的觀察。要用一切手段掌握戰(zhàn)場(chǎng)的主動(dòng)。心態(tài)。很多人總是不知道我們?yōu)楹稳ッ嬖嚕皇巧岛鹾醯淖诿嬖嚬俚那斑?，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時(shí)心里只有一個(gè)念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個(gè)，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個(gè)任務(wù)。記得我第一次面試的時(shí)候，是去交大，打了個(gè)車去，面試官看了我的簡(jiǎn)歷，直接就問我期望薪酬，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到時(shí)，他給了我離開的機(jī)會(huì)。我當(dāng)時(shí)腦子里只有一個(gè)念頭：我大老遠(yuǎn)來這絕不是為了這個(gè)就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業(yè)可能的共同點(diǎn)，借此把我的能力展現(xiàn)給他們。結(jié)束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經(jīng)歷，并認(rèn)可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經(jīng)歷都說出來就可以了。找工作心得()面試(下)面試的過程。很多人往往是被動(dòng)面試，出來之后總是抱怨自己準(zhǔn)備了好多內(nèi)容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態(tài)度，不管面試官怎么問，你一定要找機(jī)會(huì)把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復(fù)看自己的簡(jiǎn)歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進(jìn)入房間，第一件事都會(huì)給你進(jìn)行自我介紹，這是給你自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)，不要照讀簡(jiǎn)歷，可以刻意的強(qiáng)調(diào)自己簡(jiǎn)歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長(zhǎng)的方面。在介紹自己學(xué)習(xí)情況時(shí)，一定要自信和自豪，獲獎(jiǎng)情況、畢業(yè)論文、導(dǎo)師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時(shí)候就強(qiáng)調(diào)，我的導(dǎo)師是某某教授，某某教研室主任，國(guó)內(nèi)雷達(dá)技術(shù)的專家。再結(jié)合自己的畢業(yè)論文，很容易讓hr對(duì)我的研究生生涯有個(gè)初步的定位。西電的招牌，學(xué)院的招牌，導(dǎo)師的招牌就是這個(gè)時(shí)候用上了。介紹項(xiàng)目的時(shí)候也可以專門點(diǎn)出自己作為主要角色的項(xiàng)目，吸引hr的思路。介紹項(xiàng)目時(shí)強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面：、承擔(dān)的角色和所負(fù)責(zé)的方面。自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個(gè)唱紅臉一個(gè)唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發(fā)，敲著電腦記錄你的表現(xiàn)。一到問技術(shù)問題時(shí)，黑臉就發(fā)話了，而且針針見血。一般大公司都有很強(qiáng)大的題庫(kù)，會(huì)根據(jù)你的特點(diǎn)，問你自稱擅長(zhǎng)的內(nèi)容。所以你要有備而來，千萬不要讓對(duì)方隨意發(fā)問。hr一般都會(huì)依照你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)發(fā)問，不一定各個(gè)都問，主要的目的就是打探你技術(shù)水平的專業(yè)性。這時(shí)候你一定要把背過的專業(yè)名詞、技術(shù)點(diǎn)的概念、某些技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)都說一遍。最好還要結(jié)合自己的項(xiàng)目！比如最經(jīng)典的問題就是“數(shù)組與鏈表的優(yōu)缺點(diǎn)”。這個(gè)是一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，即使hr不問，你也要找機(jī)會(huì)說出來！在談到某一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，強(qiáng)調(diào)在數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性高，數(shù)組雖然（優(yōu)點(diǎn)），但是（缺點(diǎn)），為了實(shí)現(xiàn)高速性，使用了鏈表而不用數(shù)組巴拉巴拉的，因?yàn)殒湵恚▋?yōu)點(diǎn)）。這樣就加分了。簡(jiǎn)單說來，就是你談到你用了某個(gè)方法時(shí)，一定要簡(jiǎn)述這個(gè)方法的優(yōu)缺點(diǎn)。不單要證明你用過這些知識(shí)點(diǎn)，還要證明你確實(shí)了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個(gè)字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉(zhuǎn)移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個(gè)問題，也差不多了?；卮饐栴}盡量結(jié)合自己的項(xiàng)目，不然像是在背書。到個(gè)人社會(huì)經(jīng)歷部分就好發(fā)揮了。最好準(zhǔn)備一點(diǎn)人生小故事，自己的經(jīng)歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時(shí)間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項(xiàng)目和經(jīng)歷。打亂他們的思維。這時(shí)候多說話總不是壞事，隨意一點(diǎn)不要緊。有時(shí)候hr也會(huì)突然拿出點(diǎn)邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會(huì)讓你提一些問題，一般就問問對(duì)方在新員工培養(yǎng)方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。當(dāng)然還有hr面，一般到hr面離offer已經(jīng)很近了。也就是看看你是不是思維正常。會(huì)問很多職場(chǎng)問題，這個(gè)稍微準(zhǔn)備一下就可以了。有時(shí)候會(huì)有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智?？傊琱r面自己一定要思路清晰，不要發(fā)生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場(chǎng)保持自信的微笑，這樣hr就不會(huì)認(rèn)為你在忽悠了第三篇：找工作心得勇往直前—黃亞鈴在找工作浪潮中的小感 面試就像一場(chǎng)戲：平時(shí)只穿牛仔褲的你必須換上西服，西裝革履，風(fēng)度翩翩地扮演一個(gè)你根本不熟悉的角色，演得好你就有資格繼續(xù)演下去，演不好你就別想讓別人捧你紅。不過，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年工，待人接物中學(xué)到的為人處世的方法，積累的在腦海中隨時(shí)可用的資料，以及培養(yǎng)出來的你在眾人面前展示自己的感覺。這些不像學(xué)習(xí)學(xué)到的東西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎樣挖掘和適時(shí)的展示了。這些都是面試時(shí)表演的資本。（一）爭(zhēng)先很多人不去參加宣講會(huì)，找同學(xué)帶份簡(jiǎn)歷去就算了，我覺得宣講會(huì)很重要，如果你很像進(jìn)那個(gè)公司，不妨厚著了臉皮一點(diǎn)，做一些幕后的事，多動(dòng)動(dòng)腦筋，至少爭(zhēng)取個(gè)面試機(jī)會(huì)或者好感度增加是不是？ 宣講會(huì)之前，做好有關(guān)該公司的小調(diào)查，自己對(duì)該公司還有哪些想問的，宣講會(huì)上的互動(dòng)環(huán)節(jié)可以問問看。必須提前去，特別是一些好公司，因?yàn)楹芸赡軙?huì)擠不進(jìn)去。等他們來后，對(duì)他們微笑，您好，打聲招呼吧，如果離得近的話。另外早去占好座，第二排靠近講臺(tái)的座位我經(jīng)常搶，因?yàn)橹髦v人講的時(shí)候，這個(gè)位置可以最好的和他進(jìn)行眼神交流。準(zhǔn)備好記錄筆和紙，對(duì)公司竟可能多的了解,這樣面試的時(shí)候可能用得著，還有就是可以顯出你的態(tài)度。并且即使他看不見你，也要