淺談聘用護(hù)士培訓(xùn)與管理范文合集(編輯修改稿)
2024-10-13 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知對方。四、待遇聘期內(nèi)享有與本院職工同等的進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等學(xué)習(xí)和受教育的待遇，符合國家和醫(yī)院規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期內(nèi)，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關(guān)保險金。工資（1）受聘者在試用期內(nèi)：無護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者500元/月，有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者600元/月；正式聘用后：無護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者700元/月，有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者900元/月；取得護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱后，由院方按國家規(guī)定給予等同本院正式職工的同等待遇。（2）對聘用護(hù)士進(jìn)行目標(biāo)綜合考核，80分以下為不合格，8189分為合格，90分以上為優(yōu)秀。在我院連續(xù)工作3年以上、目標(biāo)綜合考核均為合格或優(yōu)秀者，醫(yī)院可根椐考核成績、工作能力等提高聘用護(hù)士待遇。五、本辦法從2013年01月01日起試行。2014年03月13日第三篇：聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定根據(jù)國家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護(hù)理崗位上對護(hù)士實行了合同制的用人方式，這批護(hù)理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好發(fā)揮她們的專業(yè)特長，解決其后顧之優(yōu)，特制定《“合同護(hù)士”管理暫行辦法》如下：一、聘用對象及條件：熱愛護(hù)理專業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，五官端正，年齡2025周歲以內(nèi)。必須具備國家承認(rèn)的普通大、中專護(hù)理專業(yè)以上學(xué)歷。熟悉和掌握護(hù)理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。同等條件下具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。二、聘用程序及方法醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗們?nèi)本幝殧?shù)上，公開向社會招聘。堅持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、擇優(yōu)的用人原則。應(yīng)聘者提交護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。經(jīng)初審合格者經(jīng)理論考試、面試、考核，考核合格后由醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。三、管理受聘人員崗前培訓(xùn)12周，學(xué)習(xí)護(hù)士條例及管理辦法、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度、職責(zé)、工作流程、護(hù)士服務(wù)規(guī)范等，經(jīng)考試考核合格后方能上崗。受聘人員在臨床參與內(nèi)、外、婦、兒等科室的輪轉(zhuǎn)，一年后院科考核合格者簽訂正式聘用合同。對未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士，有專業(yè)負(fù)責(zé)帶教，不得獨立上崗。定期（每季）進(jìn)行護(hù)理操作規(guī)程、護(hù)士行為規(guī)范、制度、職責(zé)等內(nèi)容考試考核，如有違反按職代會條例執(zhí)行。有下列情況之一者，聘用單位可解除合同或作待崗處理：① 受聘者 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者② 受聘者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度。③ 受聘者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對醫(yī)院利益造成重大損害者。④ 受聘者的行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任者 ⑤ 受聘者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)一個朋或調(diào)整工作崗位6個月仍不勝任工作者。⑥ 受聘者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作者。⑦ 受聘者自簽訂合同之日起，一年內(nèi)未考取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者，自動解除勞動合同。⑧ 解聘時按合同法要求，解聘方要
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