【文章內(nèi)容簡介】 “行動學習法項目管理組”的同志參加交流研討。聽取區(qū)委黨?；纠碚摻萄惺抑魅涡旖ㄇ铩耙?guī)定+自選”培訓模式探索情況匯報和王鐵峰副校長關于行動學習法專題培訓班情況匯報后，張新剛處長點評指出，一是“規(guī)定+自選”培訓模式的探索，行動學習法的組織實施，充分關注、貫徹了中央領導和組織部門關于干部教育培訓工作的指示，跳出黨校創(chuàng)新黨校工作，體現(xiàn)了東城黨校的胸懷；二是自選專題研究班較好地滿足了干部崗位需求，提高了培訓針對性，幫助領導干部克服了工學矛盾；三是行動學習法對改變學員的心智模式、行為方式和工作作風，效果明顯。就下一步如何深化行動學習法培訓方式，張?zhí)庨L強調(diào)，一是要更加重視現(xiàn)場教學，通過現(xiàn)場訓練、現(xiàn)場體驗、現(xiàn)場感悟、現(xiàn)場交流等手段方法，切實增強教學效果；二是要更加重視師資保障，通過聯(lián)絡溝通、集體備課等途徑使兼職教師真正按要求備課授課；三是要更加重視成果轉化，既要擁有為上級領導提供決策參考或進入于黨校課堂的顯性成果，也要擁有開發(fā)提高學員領導力的隱性成果；四是要更加重視探索創(chuàng)新，要對學員“雙主體”的概念進行深度挖掘研究，力爭形成東城黨校原創(chuàng)性的論文成果；五是要更加重視培訓跟蹤，黨校要對學習團隊其進行常態(tài)管理，定期集中，不斷深化和擴大學習成果；六是要更加重視拓展延伸，行動學習法不僅適用于崗位相近的人，對關注同一類問題的人也可以采用，東城黨校要大膽嘗試。郭慶同志談到，“規(guī)定+自選”培訓模式和行動學習法培訓方式的運用，是東城區(qū)委組織部和區(qū)委黨校勇于創(chuàng)新的成果，增強了市委組織部門利用區(qū)縣黨校大規(guī)模培訓基層黨員干部的信心。下一步，需要繼續(xù)探索和創(chuàng)新，要在實踐中擴大范圍加以檢驗。吳志輝同志講到，行動學習法培訓方式存在的瓶頸問題是干部自主選擇的面較窄，培訓班不可復制以及培訓成本較高。在今后的干部教育培訓實踐中，一是要進一步理解行動學習的概念，創(chuàng)新行動學習的目標；二是要充分認識、把握、激勵學員的主動性和能動性，使他們真正成為行動學習的主體；三是要按照上級要求進一步推動干部教育培訓工作，特別是區(qū)委黨校的老師要努力成為全區(qū)建設學習型黨組織的指導師。第四篇：干部培訓需求狀況的調(diào)查與思考干部培訓需求狀況的調(diào)查與思考黨的十六屆四中全會提出,要“重點抓好領導干部的理論和業(yè)務學習，帶動全黨的學習，努力建設學習型政黨”。為了增強干部培訓的針對性和時效性，建設一支與全面建設小康社會目標相適應的高素質干部隊伍，最近，我們采取書面問卷、抽樣調(diào)查、座談走訪等形式，對全市的干部隊伍素質狀況及培訓需求進行了一次全面調(diào)查，在此基礎上，就今后我市干部隊伍培訓需求狀況及應對措施談幾點粗淺的看法。干部隊伍存在的問題及培訓需求現(xiàn)狀從調(diào)查結果來看，經(jīng)過幾年的努力，我市的干部隊伍整體素質有了明顯改善，駕馭經(jīng)濟工作的能力進一步增強，但仍然存在著一些問題，如：政治理論水平有待提高；業(yè)務能力尚有差距；知識結構不盡合理；知識更新步伐不快，搶抓機遇意識不強，等等。這些問題影響我市經(jīng)濟建設和社會全面發(fā)展的步伐。因此，準確把握干部培訓需求方向，已成為當前干部培訓工作中的一項緊迫任務。從我市干部培訓需求情況看，主要存在著三個“多樣化”的特點：第一，培訓內(nèi)容需求上的多樣化。這種需求主要表現(xiàn)在六個方面：⑴黨建創(chuàng)新理論。黨的十六大報告和《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，通篇貫穿了“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了理論創(chuàng)新對實踐創(chuàng)新的指導作用，是黨在新世紀新階段的政治宣言和全面建設小康社會的行動綱領。全市黨員干部尤其是領導干部只有深入學習黨十六大報告和四中全會精神，深刻領會“三個代表”的豐富內(nèi)涵，才能運用這些創(chuàng)新理論開拓性地開展工作，做到理論和實踐的統(tǒng)一。⑵世貿(mào)組織知識。隨著WTO規(guī)則在我國的逐步實施，其對我國經(jīng)濟社會的影響也日益加深。我市作為一個農(nóng)業(yè)大市，面臨的機遇和挑戰(zhàn)日益顯現(xiàn)，廣大干部只有深入掌握世貿(mào)組織知識，才能變挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)濟建設的舞臺上揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。⑶法律法規(guī)知識。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村干部尤其是基層執(zhí)法干部在一定程度上存在著依法行政不夠的問題，影響了黨和政府在群眾中的形象，影響著干群關系。因此，加強對基層干部的法律法規(guī)培訓，提高他們法律意識、增強依法行政能力成為當前維護農(nóng)村穩(wěn)定中的重要手段。⑷信息化技術。隨著信息化技術的發(fā)展，目前我市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和100多個市直單位已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡互聯(lián)，從而為全市經(jīng)濟“外向化”發(fā)展提供了新的契機，但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全市僅有21％的領導干部參加過計算機知識、網(wǎng)絡知識培訓，精通信息技術的更是廖廖無幾，加強對他們的信息技術培訓已勢在必行。⑸經(jīng)濟管理知識。在調(diào)查中，82％的經(jīng)濟管理干部認為，要實現(xiàn)國有企業(yè)轉制、民營企業(yè)“跨躍式”發(fā)展的目標，就必須加強管理知識更新，以提高企業(yè)經(jīng)營管理者風險意識和機遇意識，推動國有和民營企業(yè)的發(fā)展再上一個新臺階。⑹實用科技知識。目前，我市畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等技術人員較為集中的單位僅有20％的人員在基層農(nóng)村工作，受人事管理機制的制約，這種狀況在未來較長一段時間內(nèi)難以得到根本改變。因此，只有加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)