【文章內容簡介】 合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)承諾書》公司部門副職及以上員工合同期限一般為2________年。業(yè)務骨干和普通員工合同期限一般為________年。勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現提出意見，經綜合事務部和主管副總審定后，報總經理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。勞動合同內容包括：（1）勞動合同期限。（2）工作內容及要求。（3）勞動保護和勞動條件。（4）勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。員工工資于每月____日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）提成與每月____日發(fā)放。（5）法定社會保障（公司為工作________年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，并另文公布分別繳納的工資基數。養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和員工按不同比例共同負擔，員工個人負擔部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費。公司提供上述社會保險福利，員工有權選擇參保與不參保的權力）。（6）工作時間與休息、休假。（7）勞動記律。（8）教育與培訓。（9）勞動合同終止、解除的條件。（10）違反勞動合同應承擔的責任。1）雙方認為需要約定的其他事項。風險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。公司應與掌握商業(yè)秘密的39。員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關事項。勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應在1個月內送勞動行政部門進行勞動合同簽證。勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現，勞動合同即行終止。因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。（2）經常和嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的。（3）嚴重失職，瀆職越權，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的。（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。（5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。（6）以權謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的。（7）無理取鬧，威脅上級或他人，影響工作秩序的。（8）經公司組織的年度考核，綜合評價為不合格的。1有下列情形之一的，公司可提前____日以書面形式通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。（2）員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）經董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉產或者進行重大技術改造，或按國家有關規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失。（4）公司因經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。1員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）員工患職業(yè)病因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（3）女員工在孕期、產期、哺乳期內的。（4）在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：員工勞動合同的解除公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關機構申請仲裁。公司提前解除員工勞動合同，如符合有關政策法規(guī)的，應按國家有關規(guī)定，向員工支付經濟補償金。員工提出解除員工勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務部與其辦理有關勞動合同終止手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金，不參加當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（1）在試用期內的。（2）公司未按勞動合同支付勞動報酬的。（3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經董事會批準：（1）有金額較大的業(yè)務尚未完成的。（2）重要業(yè)務項目的負責人、主要經辦人。（3）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的。（4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定。因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條：生效本制度自公布之日起實行第七條：本制度的解釋權為公司董事會員工考勤管理制度裝修公司規(guī)章制度6考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定：(一):每天7小時，正常時間為上午8：3012：00 14：3018：00，根據公司需要調整。(二)打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。 員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽.(三)公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到前臺登記.(四)請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到前臺登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度::每月30元,以考勤卡為準.: 上班8:30以后到達，視為遲到，下班18:00以前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計。3. 曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。辭職制度保障員工權益，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實施細則：本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況(一)辭職(1)合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職。(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關資料)，并在短時間內不能恢復健康而提出的辭職。(3)有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務部方可依規(guī)定給予結算工資。(4)公司所有職員應提前一個月提出書面申請，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應七天前提出。(5)所有辭職員工應提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續(xù)，并離職前認真做好自己的本職工作，未經許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結算工資。(三)辭退有下列行為之一的，公司將給予辭退：(1)試用期內經考核不能勝任本職工作者。(2)對工作不負責任，表現欠佳，經教育無效者仍不能勝任本職工作的或調換崗位仍無法適應者。(3)數次違反公司管理制度，屢教不改者。(4)不服從管理，嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益者。(5)由于公司經營不景氣或組織結構調整需要裁員。自動離職自動離職條件(1)對未準辭職，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工三天以上者。(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達三天(含)以上者。員工未經正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動關系，若對公司造成直接或間接損失的，應賠償公司損失。重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關系導致企業(yè)重大損失者，公司有權依法追究其經濟、法律責任。開除有下列行為之一的，公司將給予開除：(1)玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。(2)不服從領導，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴重者。(3)威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。(4)偷竊公司產品、開發(fā)信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術秘密的。(5)故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。(7)不忠于公司事業(yè)，貪`污受`賄，索取回扣，公報私仇，嚴重損害公司名譽和信用者。(8)工作中嚴重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質惡劣，情節(jié)嚴重者。(9)觸犯國家有關法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關拘留、判刑人員。(10)對于違反上述條件者經公司核準開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權利直至追究其經濟、法律責任。離職程序所有由部門主管(經理)→行政部→總經理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務部方可依規(guī)定給予結算工資。公司部門職責。，負責協(xié)調部門之間的工作配合。，及對材料采購價格的審批。《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設計變更。(客服部)。，洽談，協(xié)調并簽定合同、合約。，并將其收集并反饋給總經理。，主要負責進行工程投標方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。，充分了解設計師意圖，遵守相關的法律、法規(guī)，嚴格遵照國家標準進行制圖。、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益。，按照公司設計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖。，工藝、裝修要求及原材料利用率。，由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念、表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可后的交底單(交底人員包括客戶、設計師、設計總臨及現場負責人)。：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖(立面圖)。，客戶簽字圖紙降低出錯率。并根據自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計。做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。，管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。，各工種施工員對設計圖紙會審，技術交底。，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進場安排，現場施工各班組的工期及質量的控制。，并接收。裝修押金的39。退還。，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。，對不負責或明知故犯的施工人員。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管，確定更換新班組。退庫等工作。，垃圾清理，清潔工作。，并辦理相應的驗收報告，移交手續(xù)等。，及臨時水電費，裝修押金的退還。，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責?！妒┕を炇諉巍?。、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容。、工程竣工驗收工作。，及時處理施工中發(fā)現的各種問題。，對施工現場出現的違紀事件執(zhí)罰。，協(xié)助工程部經理對施工單位進行管理。，不能處理的，須及時向工程部經理或副總報告，并提出處理意見。,并積極配合其他部門的工作。，認真做好本職工作，服從項目經理和施工隊隊長的現場管理。愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構。，對有問題的下水管和電氣開關列出清單，報項目經理讓客戶簽字確認。、嚴格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工。，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄。，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經理各一份。，愛護材料，配合其他工種施工。，熱情接待現場參觀客戶。，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工。，認真做好本職工作，服從項目經理和施工隊隊長的現場管理。愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構。，通讀施工技術文件(施工設計方案、工程預算)，并對須施工木制部份，參照圖紙進行現場測量，做出可行性分析。對有問題的圖紙，報項目經理和設計師，待設計方案確定并經客戶簽字后，按圖施工。、嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工。，愛護材料，配合其他工種施工。妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料。耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶。，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工。，認真做好本職工作，服從項目經理和施工隊隊長的現場管理。愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結構。，對不合格家私配合木工做好細節(jié)修補，合格后方可施工。、嚴格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工。，愛護材料，文明施工，協(xié)調好泥水工、木工的日常工作關系。妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料。耐心細致地與業(yè)主進行溝通，熱忱地接待現場參觀客戶。，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工。