【文章內容簡介】 的現(xiàn)場，用鋼絲繩拉支架，雖然人都到了安全地帶，但沒有對絞車司機做好保護，如果拉支架過程中出現(xiàn)斷裂，后果仍是不堪設想。(三)、工作作風還不夠扎實。在有的工作上只著重于下達上級的有關文件精神，滿足于不出事；沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單，對二礦發(fā)生的事件沒有引起重視，比如二礦曾經因瓦斯員假檢開除過瓦斯員，發(fā)生后，我們一礦沒有引起重視，自以為一礦是低瓦斯礦井，不會有事故發(fā)生，也出現(xiàn)漏檢，說明對瓦斯員要求不嚴。(四)、領導班子中沒有開展經常性的交心談心活動，對領導班子成員和下屬部門的監(jiān)管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工作的檢查力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結而沒有開展大膽的批評。今年一年比較平穩(wěn)，所以領導干部之間認為不會有什么問題，下班就走，不見面，不交接現(xiàn)象也有發(fā)生，前半年曾因早出坑停過副礦長的班，但后來感覺有點小題大作，對類似問題睜只眼閉只眼，在調度會上有時對于領導干部犯的錯誤，認為不大就不了了之等這些都會在安全工作中帶來隱患。(五)、對吃喝風的危害性認識不足。去年我們一礦就出臺了嚴禁在上班期間喝酒規(guī)定，今年以來管得少了，雖然干部職工沒有以前 喝酒嚴重，但班后賭博現(xiàn)象有所抬頭，職工賭，干部賭，在家賭，出門賭，等這些現(xiàn)象嚴重說明了一礦人員思想意識嚴重散慢，驕傲自滿。（六）對職工教育處罰的少了。總認為職工坑下一把淚，一把汗的工作十分辛苦，有時對于三違有的礙于親朋好友的面子，有的覺得問題比較小，就沒有進行處罰。二、指導思想和原則以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞“安全第一，預防為主”方針，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，堅定加快發(fā)展的信心和決心，反驕破滿、負重奮進、再創(chuàng)輝煌，為伏巖煤業(yè)在實現(xiàn)新跨越，邁上新臺階目標做出更大貢獻。這次大討論活動，要始終貫徹三個基本原則。一是邊學邊思邊改的原則。在學習中查找我們在思想觀念、工作作風、工作思路中的問題和不足，不能與工作相脫離，空對空，確保在思想認識上有真收獲、工作思路上有新突破。二是以學促改的原則。要做到學習教育與對照檢查、整改落實各階段緊密結合，使廣大干部職工在思想認識上實現(xiàn)新提高，檢查對照科學發(fā)展觀的要求還存在哪些差距，明確檢查、整改的重點，從而達到以學習促整改的目的。三是切實解決問題的原則。強化人本管理，加大教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全；突出一通三防、防治水等安全重點，狠抓現(xiàn)場管理，落實安全生產責任制，以責任落實保安全；以科技保安全；以質量標準化動態(tài)達標保安全；加強安全管理體系和制度建設，實現(xiàn)依法保安；加強安全文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了全礦安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。三、整改措施(一)建立領導責任制。由一礦礦長王小田親自過問，對此次思想工作中查找出來的問題針對相關科長領導一對一進行談話，使全礦思想上能有統(tǒng)一提高。(二)建立督查制度。安監(jiān)科要認真履行職責，及時了解掌握此次活動的進展情況，及時總結，發(fā)現(xiàn)問題，督促解決；并及時向上級領導反應。(三)建立群眾監(jiān)督評價制度。組合全礦職工對安全工作提高自己的意見和見解，積思廣意，使安全工作能再好的促在廣大職工的監(jiān)督之內。（四）在各級政府都嚴抓安全，全國安全形勢異常嚴峻的形勢下，為搞好我礦全年安全工作，根據(jù)上級文件精神和總礦百日安全活動安排，我礦特制定后七十天安全工作措施如下：一、統(tǒng)一思想、提高認識各科隊要從思想上重視安全，要將后七十天的安全工作當作一項政治任務來抓，進一步增促全員安全意識，激發(fā)全體職工想安全、抓安全的意識。各科隊要制定出詳盡的防范措施，對各種安全技術措施進行深入的貫徹學習，進一步加大安全管理力度，減少三違。各級管理人員每天必須能夠發(fā)現(xiàn)不安全隱患和存在問題，并及時解決，下班后必須向上匯報。各級管理人員要立足嚴細，不循私情，不留死角，對三違現(xiàn)象敢抓敢管，在后七十天內,一般違章罰款100元以上，嚴重違章的要停班至年底。加大責任追究，對涉及到各級檢查部門檢查問題的責任人要加大責任追究，同時加大對連帶責任的追究,做到一追到底，嚴肅處理。抓好隱患排查工作，對省、市、縣及總工辦查出的各類問題要不折不扣，認真對照整改落實，同時抓好預防工作，把隱患事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全工作順利推進。二、職務就是責任，務必盡心盡力各級管理人員要盡心盡力，抓好所在單位的安全工作。超前預防，及時安排處理生產過程中的所要涉及到的各種突發(fā)情況。各級管理人員要對自己的職責范圍內的工作，認真負責，思前想后，安排好每一個細小環(huán)節(jié)，并監(jiān)督到位，盡到自己應盡的責任。各科隊要協(xié)調配合處理好一切工作，做到一級為一級負責，一級對一級放心。各隊要對本隊職工素質做到底清數(shù)明，對不勝任工作的職工要上報調度會，調度會根據(jù)情況作出決定，對不勝任工作的職工堅決停下來或進行調整。各科隊負責人要認真負起責任，保證本科隊人員的安全生產，嚴格按規(guī)程規(guī)定作業(yè)。全礦干部職工要一條心，一股勁，全心身投入到安全生產工作中，保證我礦后七十天安全工作順利推進。今后我礦將在上級領導和自身的努力下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。第三篇：振奮精神 克難奮進 負重拼搏 爭創(chuàng)佳績區(qū)教育局關于下發(fā)局長劉秋云同志在全區(qū)2011年教育工作總結暨表彰大會上的講話的通知各中小學校、幼兒園：現(xiàn)將教育局局長劉秋云同志在全區(qū)2011年教育工作總結暨表彰大會上的講話《關注質量 突出重點 開創(chuàng)蔡甸教育改革和發(fā)展新局面》下發(fā)給你們，請組織全體教職員工認真學習、領會劉局長講話精神。負重拼搏，開拓創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。請各學校于2月15日前將本單位貫徹落實劉局長講話精神的情況以書面形式交局辦公室（各義務段學校以教育總支為單位上報）。二〇一二年二月六日關注質量 突出重點 開創(chuàng)蔡甸教育改革和發(fā)展新局面——在全區(qū)2011年教育工作總結暨表彰大會上的講話（2012年2月3日）區(qū)教育局局長 劉秋云尊敬的區(qū)委謝書記，區(qū)四大家各位領導，同志們：新年好！新年伊始，萬象更新！今天，我們在局機關六樓這個簡樸的會議室隆重召開2011全區(qū)教育工作總結暨表彰大會。今天這個會議，我們非常榮幸地請到了區(qū)四大家領導和各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管教育的領導，特別是區(qū)委謝書記親自出席今天的會議，讓我們感到無比的振奮和激動。首先請讓我代表區(qū)教育局黨委、區(qū)教育局對各位領導的到來，對各位領導極端重視教育的行為，表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意！今天會議的主要任務是：表彰先進，交流經驗，回顧總結2011年教育工作，全面安排和部署2012年教育工作任務，動員全區(qū)教育系統(tǒng)廣大干部職工振奮精神，凝心聚力，突出重點，提升質量，再創(chuàng)佳績，喜迎黨的十八大勝利召開。剛才會議表彰了一批先進單位和個人，在這里請讓我代表區(qū)教育局黨委、區(qū)教育局向受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！索河鎮(zhèn)教育總支、蔡甸區(qū)五中、蔡甸五小三個基層單位代表作了經驗交流，他們的經驗值得學習和借鑒，請大家會后認真學習消化，待會兒區(qū)領導還要作重要講話。下面，根據(jù)局領導班子討論的意見，我講三個方面的內容。一、認清形勢，堅定信心，增強做好今年教育工作的責任感和使命感（2011年全區(qū)教育工作回顧）2011年，在區(qū)領導的關心支持下，在全系統(tǒng)干部職工的共同努力下，全區(qū)教育戰(zhàn)線認真實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以辦人民滿意教育為宗旨，以年初與市教育局和區(qū)政府簽訂的34項績效目標為抓手，調整結構，發(fā)展特色，取得了較好的成績。具體表現(xiàn)在以下六個方面：（一）特色創(chuàng)建穩(wěn)步推進創(chuàng)建學校特色，彰顯教育品牌，一直是我們的重要工作之一。去年這項工作又有了新的成績，一是永安中心小學、侏儒中心小學、蔡甸三小等3所學校通過市級素質教育特色學校督導評估驗收。二是認定全區(qū)初中綜合辦學水平一級學校8所，二級學校14所，三級學校3所。三是體育、衛(wèi)生、藝術等特色項目穩(wěn)步發(fā)展，實現(xiàn)了我區(qū)在市運會上的“七連冠”。（二）教學質量備受關注辦人民滿意教育，核心是提高教育質量。2011年中考我區(qū)全科合格率居遠城區(qū)第一，人均總分在遠城區(qū)中高于黃陂和江夏區(qū)。小學、%，%，對比上級的工作目標，這兩項都是超額完成任務。良好成績的取得，既是區(qū)委、區(qū)政府高度重視教育的結果，也是廣大教育工作者辛 勤勞動的結晶。一年來，各校堅持教法創(chuàng)新，探索了一些高效課堂的先進做法，如漢陽一中“121學案導學法”、常福中學“學案導學法”、蔡甸二小的“知音課堂”等等，《蔡甸區(qū)幼兒園幼兒素質發(fā)展水平評價標準》，也大幅提升了幼兒園的保教質量和辦園水平。對省市部署的“課內比教學、課外訪萬家”工作的重視，也是大家關注教育質量的重要體現(xiàn)?！氨取⒃L”活動中，我們構建“四全四推進”、“四訪四促進”的工作策略，凸顯了“三心三顯現(xiàn)”工作成效，教師參與率、學生受訪率都達到100%。我區(qū)“比、訪”活動代表武漢市接受省教育廳抽查，得到了高度的評價。（三）職成教育快速發(fā)展2011年，教育局加強職業(yè)教育基礎能力建設，完成了職教中心建設主體工程。在職校畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，建立和完善了校企合作新機制，完成了就業(yè)率在95％以上的工作目標。去年，全系統(tǒng)以各類創(chuàng)建活動為平臺，社區(qū)教育培訓活動全面開展。終身教育宣傳、居民健康和文明禮儀教育、社區(qū)法制教育、文明過馬路志愿者活動等，參與人數(shù)達4萬人次。農村成人繼續(xù)教育，初、高中畢業(yè)生“雙證制”教育培訓得到了有效落實，新興產業(yè)和經營產銷為主的農村富余勞動力轉移培訓、農民實用技術培訓活動舉辦了200余期。全區(qū)400余名專兼職教師進入了社區(qū)教育師資庫。（四）隊伍建設效果明顯 2011年是全市的“教師隊伍建設年”，我們以此為契機，積極開展干部隊伍和教師隊伍建設。在干部隊伍建設方面，教育局制定了《關于進一步加強中小學后備干部隊伍建設的實施方案》，建立了全區(qū)70余名后備干部信息庫，組織了四期干部培訓，安排校長區(qū)外掛職交流12名，區(qū)內交流25名。在教師隊伍建設方面，全系統(tǒng)扎實開展了“三個三項活動”。教師節(jié)期間，全區(qū)評選表彰師德風范獎66人，師德建設先進集體20個，扎根邊遠地區(qū)奉獻獎教師23人，教學桃李獎287人。同時教育局妥善安排區(qū)外交流教師18人，完成率100％；安排區(qū)內輪崗交流教師197人，％。去年我們還順利完成了全區(qū)4158名在職教師，470名退休教師的崗位設置工作，實現(xiàn)了教師由身份管理向崗位管理、由固定管理向合同管理的轉變。（五）辦學條件大有改善2011年全年共投入資金兩千余萬元，主要用于校舍改造和重建、防雷設施安裝、小學標準化建設、農村薄弱學校器材配備。其中實施周轉房建設學校8所，新建周轉房245套，總投入達220萬元。區(qū)政府2011年8件實事中提出的《新、改、擴建4所公辦中心幼兒園》的工作，已得到落實，總投入近四千萬元。去年，教育局初步建成了以學校光纖接入為基礎的蔡甸教育城域網，基本實現(xiàn)了學校與學校、學校與區(qū)教育信息中心之間光纖聯(lián)結。完成了常福中心等8所學校的微機室升級 改造任務，為永安中心等6所學校裝備了電子白板系統(tǒng)。（六）黨建工作成績突出2011年，局黨委認真落實黨建工作責任制、黨務公開和黨風廉政建設工作，各中小學校黨組織建強“五個基本”、健全“七個體系”，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促教學，教育局黨委作為