金鴻實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司籌建工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-13 18:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)議——組織考察——黨委會(huì)研究決定——辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。㈡公開(kāi)競(jìng)聘的基本程序?qū)Ω刹繊徫贿M(jìn)行定編、定員、定崗、定責(zé)——公布競(jìng)聘崗位和任職條件以及有關(guān)事項(xiàng)——應(yīng)聘人員申請(qǐng)——民主測(cè)評(píng)——人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行資格審查——招聘委員會(huì)主持公開(kāi)答辯，進(jìn)行評(píng)議或投票，提出推薦意見(jiàn)——黨委會(huì)研究審批——辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)。第十二條 干部的配備必須嚴(yán)格按照干部職數(shù)進(jìn)行配備。第十三條干部試用制度凡提拔基層干部，都必須經(jīng)過(guò)試用期的鍛煉，并報(bào)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部備案。干部的試用期均為一年。試用期干部必須在定編定員職數(shù)范圍之內(nèi)。在試用期內(nèi)的干部，行使擬聘崗位的職權(quán)，享受相應(yīng)的政治待遇。工資待遇按原職級(jí)享受，待試用期滿(mǎn)考核合格后，再按新職務(wù)確定崗位工資，并補(bǔ)發(fā)試用期間應(yīng)增的崗位工資額。試用期干部試用期滿(mǎn)，公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部要組織相關(guān)單位（部門(mén)）進(jìn)行全面考核，并按干部管理權(quán)限經(jīng)公司黨委研究決定任免。合格的辦理聘任手續(xù)，不合格的，即解除試用期，另行安排適當(dāng)工作，按新聘職務(wù)享受各項(xiàng)待遇。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部男52周歲、女47周歲一般不再擔(dān)任職務(wù)。特殊情況下，確因工作需要，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)，可留任12年，或在技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)崗位上聘任職務(wù)。第十五條 干部調(diào)動(dòng)程序 ㈠各基層干部調(diào)動(dòng)程序個(gè)人申請(qǐng)，干部所在單位考核。干部所在單位，黨支部研究同意后，上報(bào)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。公司黨委研究，由公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)商調(diào)。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。㈡公司機(jī)關(guān)干部調(diào)動(dòng)嚴(yán)格按照公司下達(dá)的機(jī)構(gòu)定員標(biāo)準(zhǔn)配備機(jī)關(guān)干部，不得超定員配備干部。機(jī)關(guān)干部的調(diào)動(dòng)，無(wú)論是借用、調(diào)入、調(diào)出，均需經(jīng)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部考察，報(bào)公司黨委研究同意后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。干部調(diào)入機(jī)關(guān)要經(jīng)半年至一年的試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)民主評(píng)議，辦公室鑒定，人力資源開(kāi)發(fā)管理部考核，公司黨委研究，對(duì)勝任崗位工作的人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，返回原單位重新安排工作。第五章 組織紀(jì)律第十六條 干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度除公司通知東營(yíng)地區(qū)參加的會(huì)議外，凡是因工作、學(xué)習(xí)、探親、療養(yǎng)等原因離開(kāi)濱海地區(qū)外出的干部，均需請(qǐng)銷(xiāo)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出、離崗。請(qǐng)銷(xiāo)假程序持請(qǐng)假條→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力資源開(kāi)發(fā)管理部備案→銷(xiāo)假公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假1天（含1天）以?xún)?nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上（含2天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假3天以上（含3天）的，必須在外出前1天和回來(lái)后1天內(nèi)到公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部及時(shí)備案。特殊情況不能及時(shí)備案者，要作書(shū)面情況說(shuō)明。凡是不備案者，均視為沒(méi)有請(qǐng)銷(xiāo)假。干部請(qǐng)銷(xiāo)假要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請(qǐng)銷(xiāo)假，特殊情況下可以用電話(huà)或其他形式請(qǐng)銷(xiāo)假，但不允許用手機(jī)。請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假，原則上請(qǐng)假人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。請(qǐng)假外出期間，因特殊情況需要續(xù)假的，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后方可延期（續(xù)假要提前一天辦理）。返崗后，原則上要在1個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)面按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷(xiāo)假。對(duì)不請(qǐng)假外出、逾期不歸的違規(guī)人員，按曠工處理，同時(shí)追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。各子（分）公司的領(lǐng)導(dǎo)原則上不能同時(shí)外出，領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假外出須事前溝通，不得同時(shí)外出。請(qǐng)假前，須認(rèn)真做好工作交接，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展。1其余干部請(qǐng)銷(xiāo)假，由所在單位參照有關(guān)規(guī)定制定。第十七條 公司黨委和公司召集的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)等，與會(huì)人員要按時(shí)參加，有特殊情況要在會(huì)議、活動(dòng)下發(fā)后，及時(shí)按程序請(qǐng)假。第十八條 對(duì)不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定，或不服從組織安排的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨內(nèi)或行政處分。第六章 干部的獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)有下列行為之一的干部經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，分管單位
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