【文章內(nèi)容簡介】 B類職業(yè) C、C類職業(yè) D、D類職業(yè) E、E類職業(yè) 21990年日本新實施的入國管理辦法將居留資格分為()A、90天以下的短期居留 B、1年以下的中期居留C、3年以下的長期居留 D、5年以下的超長期居留 E、永久居留2中國在對外開展勞務(wù)合作過程中，始終堅持的經(jīng)營方針包括()A、平等 B、守約 C、保質(zhì) D、薄利 E、重義三、判斷改錯題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）判斷下列每小題的正誤。正確的打“√”；錯誤的打“”，并改正劃線部分。2一般來說，一個工人獲得國外就業(yè)的費用是相當高的。勞工海外就業(yè)收入高低以及工作時間長短與積蓄率成正比。3大量的勞務(wù)輸出對本國勞動力市場不會產(chǎn)生不利影響。31986年遷入英國的移民之中，來自最多的地區(qū)是南北美洲。31992年，香港新的勞務(wù)輸入計劃允許外地勞工的月工資低于本地工人工資中位數(shù)400港元。3作為一個發(fā)展中國家，發(fā)展勞務(wù)輸入是一項適合我國國情的社會經(jīng)濟事業(yè)。四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)3簡述亞洲勞務(wù)輸出各國在改進勞務(wù)輸出工作方面采取的對策。3簡述西歐和中東勞務(wù)市場的不同特點。3簡述法國對外籍勞動者勞動許可申請審查的主要內(nèi)容。學(xué)習(xí)提升能力 第 4 頁(共 5 頁)知識改變命運 廣東博導(dǎo)教育機構(gòu)——廣東省自考教育第一品牌3簡述20世紀90年代初韓國修訂勞務(wù)輸入法律的原因和內(nèi)容。3簡述制約我國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的主要問題。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述海外移民對宏觀經(jīng)濟的影響。4試述促進我國勞務(wù)輸出事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和對策。學(xué)習(xí)提升能力 第 5 頁(共 5 頁)知識改變命運第三篇：2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試卷(課程代碼8407)說明：本試卷和答案有的不全如117題。因找不到原試卷，因此請你在書上找到正確答案。一、單項選擇題(本大題共20小題。每小題1分。共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 【 】A．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D．企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 2．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標是 【 】 A．人力資源素質(zhì)指標 B．勞動報酬指標C．人力資源考評與獎懲指標 D．勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標3．按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 【 】 A．保證資料具有及時性 B．保證資料具有條理性C．保證資料具有系統(tǒng)性 D．避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準確性 4．在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 【 】A．不算 B．按當天加班人數(shù)算 C．按其前一天的人數(shù)算 D．按其后一天的人數(shù)算5．在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關(guān)系是 【 】A．(1)=(2)+(3)+(4)B．(4)=(1)+(2)一(3)C．(4)=(1)+(3)一(2)D．(1)=(4)+(2)一(3)6．在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【 】A．人的體力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平7．衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項綜合指標是 【 】A．能力 B．體力 C．智力 D．文化程度 8．下列時間屬于工作時間的是【 】A．上班路途時間 B．午休時間 C．工間操時間 D．下班自愿留下作好事的時間9．工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【 】A．出勤工日數(shù) B．制度工日數(shù) C．全部實際工日數(shù) D．制度內(nèi)實際工作工日數(shù)10．下列因素屬于勞動過程因素的是【 】A．物理、化學(xué)和生物因素 B．勞動組織制度 C．生產(chǎn)場所設(shè)計 D．衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備11．某企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率為16538元／人，生產(chǎn)工人比重為75．77％，則生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率為【 】A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％)C．16538 D、16538（175．77％）12．勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是（）A B C D13．按工時定額計算的工時定額完成率的計算公式是（）A B C D14．某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時％ A．60分 B．60247。10=6 C．810=80分 D．60247。8=7．5分 15．企業(yè)人力資源考評的范圍是【 】A．全體員工 B．全體生產(chǎn)工人 C．全體基本生產(chǎn)工人 D．管理人員和基本生產(chǎn)工人16．下列不屬于工資總額范圍的是A．計件工資 C．物價補貼 17．實際工資指數(shù)的表達公式是【 】 A．貨幣工資指數(shù)物價指數(shù) B、加班加點工資 D．職工福利費用18（無）19（無）20（無）二、多項選擇題21．下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是 【 】A．在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 B臨時職工 C、缺勤職工D．參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生 E．臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工22．在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括 【 】A．制度工作時間 B停工時間 C、出勤時間 D．制度內(nèi)實際工作時間 E．管理人員的停工時間23．企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 【 】A．企業(yè)組織能力 B個體素質(zhì)狀況 C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D．人力資源的組合比例 E．企業(yè)的組織結(jié)構(gòu) 24．勞動定額的基本形式有 【 】A．計劃定額 B工時定額 C、企業(yè)定額 D．產(chǎn)量定額 E．臨時定額 25．下列不計人工資總額的范圍的項目有 【 】A．獎金 B創(chuàng)造發(fā)明獎 C．社會保險費用 D．離退休人員待遇的支出 E加班費用三、簡答題(本大題共2小題。每小題5分，共lO分)26．簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的概念及特點。27．簡述企業(yè)人力資源的考評方法。四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題 8分。共20分)28．試述工業(yè)企業(yè)中勞動生產(chǎn)率的主要指標形式及其適用性，并表述它們的計算公式。29．試分析和論述職工工資水平增長與勞動生產(chǎn)率增長之間的關(guān)系。五、因素分析題(本大題共2小題。每小題10分。共20分)30．某企業(yè)的統(tǒng)計資料如下：┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃ 產(chǎn)值(萬元)┃平均職工人數(shù)(人)┃ ┃ 車間 ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(Qo)┃報告期(q)┃ 基期(To)┃報告期(T，)┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫ ┃ 甲 ┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃ ┃ 乙 ┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃ ┃ ┃ I ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛ 根據(jù)上述資料：(1)計算各個車間的勞動生產(chǎn)率指數(shù)及整個企業(yè)的勞動生產(chǎn)率指數(shù)(精確到百分比小 數(shù)點后1位)。(2)對整個企業(yè)的平均勞動生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個角度進行因素分 析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)。31．某企業(yè)工資情況如下：┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ┃平均工資(元)┃ 職工平均人數(shù)(人)┃┃ ┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫ ┃ ┃ 基期(xo)┃ 報告期(x1)┃ 基期(To)┃ 報告期(T。)┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃ 工人 ┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃ ┃管理人員 ┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃ ┃其他人員 ┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃ ┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫ ┃全部職工 ┃ ┃ ┃ 4000 ┃ 5000 ┃ ┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛ 根據(jù)上述資料，計算整個企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對全部職工平均工資 指數(shù)進行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點后2位，百分數(shù)精確到小數(shù)點后2位)2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考(課程代碼8407)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共