【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出汗、提醒幫助效果。例如：少數(shù)黨員干部由于對(duì)“四種形態(tài)”認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為黨組織的提醒教育和談話函詢是“無關(guān)緊要”，不領(lǐng)情、不思過的情況仍然存在。原因：以案促改工作不夠扎實(shí)。黨風(fēng)黨紀(jì)教育、案例教育、警示教育及先進(jìn)典型教育學(xué)習(xí)工作落實(shí)不到位，往往是依附于上級(jí)要求學(xué)習(xí)的案例學(xué)習(xí)，沒有結(jié)合工作實(shí)際，沒有以身邊的人和身邊的事物為典型。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制未及時(shí)完善，沒有結(jié)合崗位工作實(shí)際，制定個(gè)人廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，圍繞人權(quán)、財(cái)權(quán)、采購等方面建立完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。三、今后努力方向XX黨委將深入學(xué)習(xí)貫徹十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，按照省委、市委、紀(jì)委部署，強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實(shí)的工作，不斷開創(chuàng)新時(shí)代黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新局面。一是構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制。按照黨委履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單規(guī)定內(nèi)容，抓好責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)落實(shí)，構(gòu)建好責(zé)任落實(shí)體系。二是健全完善風(fēng)險(xiǎn)防控制度。健全和完善規(guī)范的管理制度、監(jiān)督制度、考評(píng)制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化審核落實(shí)，突出關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防控，把教育、監(jiān)督機(jī)制融入制度建設(shè)之中，增強(qiáng)知險(xiǎn)、查險(xiǎn)、防險(xiǎn)意識(shí)，不斷提高黨員干部拒腐防變的能力。三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng)。選拔優(yōu)秀干事人才。對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部積極培養(yǎng)，通過上掛下派的方式為干部提供更廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕后備力量的培養(yǎng)，發(fā)展優(yōu)秀入黨積極分子，給予更多的鍛煉機(jī)會(huì)，壯大干部隊(duì)伍的后備力量。好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)決查出，絕不姑息，切實(shí)推動(dòng)XXX工作持續(xù)快速健康發(fā)展。四是堅(jiān)持把落實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為強(qiáng)化政治生態(tài)建設(shè)的核心抓手。全面強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，在完善中心制度建設(shè)上下功夫，切實(shí)構(gòu)建起前期有預(yù)防、中期有監(jiān)控、后期有處置的防控機(jī)制，確保各項(xiàng)制度對(duì)于防控風(fēng)險(xiǎn)有針對(duì)性、有操作性、有可行性。繼續(xù)糾治“四風(fēng)”，重點(diǎn)整治機(jī)關(guān)庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴(yán)格落實(shí)黨規(guī)黨紀(jì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)問責(zé)要求，保障中心廉政防控機(jī)制建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的效果，為建設(shè)清正廉明的政治生態(tài)環(huán)境做好保障。第四篇：2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核匯報(bào)2010年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核匯報(bào)第一部分 學(xué)校重大工作部署的落實(shí)完成情況2010年已經(jīng)接近了尾聲，這一年來，后勤黨委緊密圍繞學(xué)校第十四屆黨委第十一次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神、圍繞學(xué)校對(duì)后勤提出的五個(gè)方面要求，把2010年確定為集團(tuán)的?質(zhì)量提升與制度建設(shè)年?，繼續(xù)堅(jiān)持?質(zhì)量為本，師生至上?的理念，立足現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新，較好地完成了學(xué)校重大工作的部署。一、圍繞學(xué)校中心任務(wù)，做好本職工作和各項(xiàng)后勤保障服務(wù)（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)校黨委全委會(huì)議精神，明確集團(tuán)發(fā)展思路學(xué)校第十四屆黨委第十一次全委（擴(kuò)大）會(huì)議召開后，后勤集團(tuán)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)朱校長的工作報(bào)告，認(rèn)真思考2010年后勤工作如何貫徹落實(shí)校黨委全會(huì)精神，并針對(duì)全委（擴(kuò)大）會(huì)工作報(bào)告中對(duì)后勤提出的?五個(gè)新?要求，即：?在服務(wù)質(zhì)量上有新提升；在強(qiáng)化管理上有新推進(jìn)；在制度建設(shè)上有新進(jìn)展；在后勤隊(duì)伍建設(shè)上有新變化；在及時(shí)了解師生反映、及時(shí)解決師生問題上有新舉措?，召開專題研討會(huì)，各中心結(jié)合本單位工作，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)?五個(gè)新?提出了一系列具體工作措施，為確立集團(tuán)2010年的工作思路奠定了基礎(chǔ)。隨后，集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)又逐一深入各個(gè)中心，幫助各單位分析問題、制定措施，提高廣大干部和骨干的思想認(rèn)識(shí)，并把2010年確定為集團(tuán)的?質(zhì)量提升與制度建設(shè)年?，要求各單位針對(duì)?五個(gè)新?要求立足現(xiàn)狀、認(rèn)清不足，繼續(xù)堅(jiān)持?質(zhì)量為本，師生至上?的理念，并在此基礎(chǔ)上尋求突破、尋求創(chuàng)新。（二）扎實(shí)做好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)后續(xù)工作按照我校學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，后勤黨委認(rèn)真完成整改落實(shí)?回頭看?工作。集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)要求各中心要充分認(rèn)識(shí)到開展自查工作對(duì)確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效、促進(jìn)集團(tuán)又好又快發(fā)展的重要意義，以高度負(fù)責(zé)的精神，深入扎實(shí)的開展工作。各中心按照要求，對(duì)照后勤黨委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案提出的目標(biāo)要求、時(shí)間進(jìn)度和責(zé)任人，進(jìn)行整改落實(shí)工作自查，并根據(jù)自查情況，對(duì)尚未解決的問題，進(jìn)一步制定有效措施，確保整改落實(shí)方案逐一兌現(xiàn)，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大活動(dòng)成果，建立學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的長效機(jī)制。目前已經(jīng)完成3項(xiàng)一級(jí)項(xiàng)目11項(xiàng)二級(jí)項(xiàng)目，修訂制度20項(xiàng)，新建制度9項(xiàng)，已為群眾辦實(shí)事、辦好事50余件。（三）全力完成黨建創(chuàng)優(yōu)工程評(píng)估本單位工作后勤黨委以迎接“黨建創(chuàng)優(yōu)工程”評(píng)估為契機(jī)，將創(chuàng)優(yōu)工作作為一次匯總經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題的良好契機(jī)，跟蹤各支部工作進(jìn)度，把關(guān)匯總材料質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)全面創(chuàng)優(yōu)。按照校黨委的工作部署，后勤黨委成立了支撐材料工作組，確定主要責(zé)任人和聯(lián)系人，制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃和方案。工作組成員對(duì)照評(píng)估細(xì)則，按分工職責(zé)認(rèn)真研讀細(xì)則要求，制定支撐材料目錄。對(duì)涉及到集團(tuán)各中心的支撐材料采取分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法，落實(shí)到人；對(duì)需要集團(tuán)或?qū)W校其他單位協(xié)助提供的支撐材料，由工作組組長負(fù)責(zé)聯(lián)系并落實(shí)有關(guān)材料的報(bào)送。在材料的后期整理中，工作組就材料目錄、支撐材料逐條進(jìn)行討論和修改，統(tǒng)一格式后按學(xué)校時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)送，并形成后勤黨委自評(píng)報(bào)告，充分展示后勤黨建工作成果，認(rèn)真梳理出存在的問題，及時(shí)提出有效的整改意見。（四）不折不扣做好學(xué)校各項(xiàng)后勤服務(wù)保障工作后勤集團(tuán)作為學(xué)校的服務(wù)保障部門，始終把?為師生服務(wù)?放在第一位，全體干部職工也始終樹立高度的主人翁精神，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以自己優(yōu)異的工作成績，全力做好學(xué)校教學(xué)科研等中心工作的后勤保障，確保學(xué)校建設(shè)發(fā)展的順利進(jìn)行。春節(jié)期間，后勤集團(tuán)有近200名員工在食堂、學(xué)生公寓、水電維修中心、鍋爐房、收發(fā)室等很多不起眼的崗位默默忙碌著，他們犧牲與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，以飽滿的工作熱情和高度的主人翁責(zé)任感，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，在各自的崗位上迎接新春佳節(jié)的到來。尤其是今年的大年初一，一場(chǎng)突如其來的大雪嚴(yán)重影響到師生的出行安全，在這個(gè)時(shí)刻，集團(tuán)黨委帶領(lǐng)廣大員工們?cè)诋厴I(yè)生離校工作中，公寓中心為方便學(xué)生辦理退宿手續(xù)，將辦理點(diǎn)設(shè)立在畢業(yè)生宿舍樓前，盡管天氣炎熱，B6棟樓前也沒有樹蔭，離校手續(xù)辦理點(diǎn)完全暴露在陽光下，但阿姨們沒有抱怨，仍堅(jiān)守崗位，面帶微笑為畢業(yè)生服務(wù)。；在公寓內(nèi)安排人員幫助學(xué)生搬運(yùn)大件物品至樓下，公寓門外有?學(xué)生行李免費(fèi)運(yùn)送車?幫助畢業(yè)生拉運(yùn)行李，搬運(yùn)員一趟趟的搬運(yùn)，衣衫早已被汗水浸濕，剛停下喝口水，有學(xué)生上前需求幫助時(shí)，依舊微笑著去幫忙；最后一批學(xué)生剛走，公寓中心和物管中心又投入到緊張的畢業(yè)生房間出新工作當(dāng)中，五天時(shí)間內(nèi)打掃、粉刷了近400間宿舍和4棟樓的公共區(qū)域，確保搬遷學(xué)生的正常入住。在兩校區(qū)學(xué)生搬遷工作中，集團(tuán)各部門全力以赴，通力協(xié)作，保證了1萬多件學(xué)生行李的無一丟失損壞和搬遷工作的有序進(jìn)行，安全、迅速、圓滿地完成了學(xué)校部署工作（今年的搬遷工作上午10：30就基本結(jié)束，是歷年搬遷工作中結(jié)束最早的一次）。學(xué)校迎接黨建創(chuàng)優(yōu)工程評(píng)估、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)?回頭看?檢查工作中，后勤各相關(guān)部門以領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，集體加班加點(diǎn)，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保住宿、餐飲、環(huán)境、動(dòng)力等后勤工作的萬無一失，全力為評(píng)估和檢查工作做好服務(wù)保障。二、以質(zhì)量為核心，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平服務(wù)質(zhì)量是后勤的生命線，后勤集團(tuán)今年繼續(xù)把?質(zhì)量提升?作為2010年的工作核心，以黨內(nèi)主題教育為主線，加強(qiáng)技術(shù)練兵和技能比武，并繼續(xù)將?師生滿意度?作為對(duì)部門和員工績效考核的重要指標(biāo)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。圍繞?講黨性、樹理念、練真功，我為黨旗添光彩?的黨內(nèi)主題教育，后勤黨委進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員和骨干的先鋒模范作用，組織一線黨員積極參加后勤技術(shù)練兵和服務(wù)技能比武活動(dòng)，并帶領(lǐng)員工在技能比武活動(dòng)中爭(zhēng)取優(yōu)異成績。飲食中心黨支部舉行了?崗位〃理念〃服務(wù)?技能知識(shí)競(jìng)賽，32支代表隊(duì)共96名選手參加了比賽；車輛中心黨支部以?百日安全競(jìng)賽?活動(dòng)為挈機(jī)，開展了節(jié)油、故障排除等一系列的技術(shù)練兵和優(yōu)質(zhì)服務(wù)比賽；接待中心黨支部舉辦了“服務(wù)質(zhì)量月”技能競(jìng)賽活動(dòng)，共選派了紅案組、白案組和擺臺(tái)組選手13名，邀請(qǐng)了江蘇省高校產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)賓館分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、兄弟高校賓館的專家蒞臨指導(dǎo)；幼教中心黨支部以白下區(qū)優(yōu)秀教育活動(dòng)評(píng)比為契機(jī)，開展第四屆?航幼杯?教師教育技能競(jìng)賽活動(dòng)，通過園內(nèi)分層評(píng)比活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量……一系列的技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)不僅激發(fā)了廣大員工自我學(xué)習(xí)、進(jìn)步的積極性，更極大提升了后勤服務(wù)保障的水平，提高了廣大后勤員工的服務(wù)意識(shí)。各單位的服務(wù)質(zhì)量也在各項(xiàng)服務(wù)工作中得到了充分體現(xiàn)：質(zhì)量與成本監(jiān)控辦公室組織各中心在3月15日消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日舉辦?優(yōu)質(zhì)服務(wù)伴你行?——3．15后勤集團(tuán)與師生面對(duì)面咨詢會(huì)，并每月舉辦3次?后勤服務(wù)接待日?活動(dòng)，以面對(duì)面的形式加強(qiáng)與師生溝通交流，及時(shí)解決師生遇到的問題；車輛運(yùn)輸中心經(jīng)常性開展為教職員工免費(fèi)檢查車輛、保險(xiǎn)理賠等活動(dòng)，夏季來臨又適時(shí)推出義務(wù)檢修汽車空調(diào)活動(dòng)，得到了廣大教工的一致好評(píng)；校園中心為確保學(xué)校的綠化工程按期完成，中心主任帶領(lǐng)員工放棄五一假期休息時(shí)間，堅(jiān)持奮戰(zhàn)在工程第一線；公寓中心的管理員以真誠的愛心服務(wù)，在母親節(jié)收到了學(xué)生送的鮮花，感謝她們?nèi)缒赣H般日夜辛勤的付出。三、不斷完善制度，進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范集團(tuán)管理（一）制定質(zhì)量服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)后勤服務(wù)質(zhì)量是指后勤服務(wù)過程中，在特定時(shí)間和條件下，后勤服務(wù)工作達(dá)到某一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的程度，以及服務(wù)對(duì)象對(duì)這種服務(wù)的滿意程度。只有構(gòu)建明確的后勤服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，才能使后勤服務(wù)保障工作真正落到實(shí)處。因此，集團(tuán)根據(jù)我校后勤工作的特點(diǎn)和內(nèi)容，兼顧服務(wù)過程和服務(wù)結(jié)果兩個(gè)方面，結(jié)合學(xué)校對(duì)后勤的硬件設(shè)施投入的基本情況和當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定并出臺(tái)了《后勤集團(tuán)崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》，明確了集團(tuán)10大中心全部129個(gè)崗位的崗位職責(zé)、任職要求和各項(xiàng)工作流程圖，對(duì)后勤服務(wù)保障工作形成有效的指導(dǎo)和考核，也極大規(guī)范了集團(tuán)的質(zhì)量管理。（二）規(guī)范人力資源管理為進(jìn)一步規(guī)范后勤集團(tuán)外聘員工的招聘、辭退、辭職和考勤管理，集團(tuán)初擬了《南京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)員工招聘管理辦法（討論稿）》、《南京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)非事業(yè)編員工辭退與辭職管理規(guī)定（討論稿）》、《南京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)非事業(yè)編員工考勤管理規(guī)定（討論稿）》，明晰了各單位招聘、辭退員工和員工辭職的流程，細(xì)化了員工休息、加班、假期和請(qǐng)假等方面的管理，逐步完善集團(tuán)的勞動(dòng)人事管理制度。該討論稿已經(jīng)經(jīng)過學(xué)校人事處和相關(guān)專家閱改，待下半年職代會(huì)討論通過后即可執(zhí)行。（三）推進(jìn)薪酬體制改革上半年，集團(tuán)為了在薪酬分配上打破大鍋飯的體制，積極到相關(guān)單位走訪，聘請(qǐng)專家指導(dǎo)，以御苑賓館作為試點(diǎn)制定并推行了全新的薪酬體系及績效考核方案，遵循?以崗定薪、崗變薪變、以績定薪?的原則,實(shí)行?基本工資+崗位工資+績效工資?的多元薪酬構(gòu)成模式，明確崗位任務(wù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，切實(shí)讓員工感受到集團(tuán)發(fā)展給個(gè)人帶來的實(shí)惠，使薪酬分配能夠較好地體現(xiàn)員工的自身價(jià)值。四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造一支充滿戰(zhàn)斗力的后勤隊(duì)伍（一）完善培訓(xùn)機(jī)制，努力夯實(shí)干部員工基本素質(zhì)后勤服務(wù)質(zhì)量的提高，集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，取決于后勤廣大干部職工素質(zhì)的全面提高。近年來，集團(tuán)黨委一直意識(shí)、有目的地重點(diǎn)培養(yǎng)集團(tuán)中層干部和部分有前途、有潛力、有特長的骨干員工，為他們的成長和發(fā)展創(chuàng)造有利條件和機(jī)會(huì)，構(gòu)建終生教育體系。今年年初，集團(tuán)黨委制定了干部全年培訓(xùn)計(jì)劃，并簽發(fā)了《關(guān)于開展2010年后勤集團(tuán)中層干部培訓(xùn)的通知》，聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院相關(guān)老師集中授課，旨在通過培訓(xùn)為提高干部的政治素質(zhì)、管理能力和經(jīng)營水平，為增強(qiáng)干部的全局觀念、服務(wù)理念、成本意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神奠定基礎(chǔ)。7月5日——7月7日，集團(tuán)剛剛開展完為期三天的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作研討，取得了非常好的效果。同時(shí)，集團(tuán)還加大對(duì)普通員工崗位技能的培訓(xùn)，制定并出臺(tái)了《南京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)員工培訓(xùn)工作規(guī)定》：通過強(qiáng)調(diào)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，提高員工的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)能力；通過強(qiáng)化員工的禮貌禮儀考核，提升員工對(duì)外形象；通過思想政治教育，不斷提升員工基本素質(zhì)。（二）強(qiáng)化崗位管理，逐步推行崗位聘任繼去年成功實(shí)現(xiàn)集團(tuán)中心主任和中心副主任全員競(jìng)聘后，今年集團(tuán)又在公寓服務(wù)中心（金城學(xué)院