【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 履行情況評(píng)估制度，至少于（）對(duì)合同履行的總體情況和重大合同的家庭情況進(jìn)行分析評(píng)估(2分)C A、季度末 B、半年末 C、每年年末 D、兩年對(duì)方守約的情況，應(yīng)當(dāng)按合同協(xié)議條款商定收取守約金，守約金有余以補(bǔ)充喪失時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方抵償喪失，必要時(shí)應(yīng)采取相應(yīng)的顧全辦法。（）(2分)A A、正確 B、錯(cuò)誤第17號(hào)——內(nèi)部信息傳遞反舞弊措施[復(fù)習(xí)]全面預(yù)算在反映企業(yè)未來期間經(jīng)營狀況和成果時(shí)需要編制的報(bào)表不包括（）(2分)C A、預(yù)計(jì)損益表 B、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表 C、預(yù)計(jì)所有這權(quán)益變動(dòng)表 D、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表所謂內(nèi)部信息傳遞時(shí)企業(yè)內(nèi)部各管理層之間通過內(nèi)部報(bào)告形式傳遞生產(chǎn)經(jīng)營管理信息的過程。（A）(2分)A、正確 B、錯(cuò)誤第18號(hào)——信息系統(tǒng) 信息系統(tǒng)[復(fù)習(xí)]信息系統(tǒng)缺乏或規(guī)劃不合理，可能造成（）(2分)A A、信息孤島或重復(fù)建設(shè)B、無法利用信息技術(shù)實(shí)施有效控制 C、信息泄露或毀損 D、系統(tǒng)無法正常運(yùn)行企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視信息系統(tǒng)中的安全保密工作，確定信息系統(tǒng)的安全等級(jí)，建立不同等級(jí)信息的授權(quán)使用制度，所以，企業(yè)高層管理者不論是否授權(quán)，都可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行訪問。（）(2分)B A、正確 B、錯(cuò)誤第四篇：會(huì)計(jì)繼續(xù)教育企業(yè)類試題及答案會(huì)計(jì)繼續(xù)教育一、單選題內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 不包括（）。A、內(nèi)部控制缺陷的影響程度B、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)C、非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)D、專家評(píng)論人力資源管理的主要風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A、人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)B、人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機(jī)密泄漏C、人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損D、人力資源進(jìn)入機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損關(guān)于內(nèi)部監(jiān)督與其他要素的關(guān)系的說法中，不正確的是（）。A、以內(nèi)部環(huán)境為基礎(chǔ)B、與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)形成閉環(huán)控制系統(tǒng)C、離不開信息與溝通的支持D、以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)關(guān)于分權(quán)與集權(quán)的說法中，不正確的是（）。A、在內(nèi)部控制里面，就要把經(jīng)營的權(quán)力分給管理層，同時(shí)對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效管理和績(jī)效考核 B、在分權(quán)的同時(shí)企業(yè)要注意風(fēng)險(xiǎn)的存在 C、對(duì)分權(quán)和集權(quán)進(jìn)行平衡，科學(xué)地進(jìn)行權(quán)力配置D、在內(nèi)部控制里面，就要把經(jīng)營的權(quán)力分給工作的人員，同時(shí)對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效管理和績(jī)效考核下列選項(xiàng)中，可以由同一人擔(dān)任的職務(wù)是（）。A、財(cái)產(chǎn)的保管和會(huì)計(jì)記錄 B、業(yè)務(wù)經(jīng)辦和授權(quán)批準(zhǔn) C、審核監(jiān)督和財(cái)產(chǎn)保管 D、業(yè)務(wù)經(jīng)辦和審核監(jiān)督屬于對(duì)現(xiàn)金的保護(hù)控制措施的是（）。A、定期盤點(diǎn)現(xiàn)金，與會(huì)計(jì)記錄核對(duì) B、對(duì)現(xiàn)金建立全面的預(yù)算管理制度 C、要求設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位 D、建立信息與溝通制度反舞弊工作的重點(diǎn)不包括（）。A、未經(jīng)授權(quán)或者采取其他不法方式侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)，牟取不當(dāng)利益B、在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和信息披露等方面存在的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏等 C、檢查會(huì)計(jì)核算D、董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員濫用職權(quán)下列工程驗(yàn)收 的說法中，不正確的是（）。A、收到承包單位的工程竣工報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)編制竣工決算，開展竣工決算審計(jì)，組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收B、及時(shí)收集、整理工程建設(shè)各環(huán)節(jié)的文件資料，建立完整的工程項(xiàng)目檔案 C、建立完工項(xiàng)目后評(píng)估制度，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和項(xiàng)目投資效益等，并以此作為績(jī)效考核和責(zé)任追究的依據(jù)D、竣工驗(yàn)收可以隨時(shí)進(jìn)行企業(yè)利用信息系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A、信息系統(tǒng)缺乏或規(guī)劃不合理B、系統(tǒng)開發(fā)不符合內(nèi)部控制要求，授權(quán)管理不當(dāng) C、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)已檢查合格 D、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和安全措施不到位下列選項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、內(nèi)部控制缺陷的影響范圍 B、內(nèi)部控制缺陷的影響程度 C、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) D、非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1內(nèi)部控制五要素—信息與溝通不包括（）。A、信息質(zhì)量 B、溝通制度 C、信息系統(tǒng) D、舞弊機(jī)制1只能接受款項(xiàng)收入和向總賬戶上劃撥資金，不得支付的賬戶是（）。A、一般結(jié)算戶 B、貸款賬戶 C、基本收入戶 D、基本支出戶1內(nèi)部控制建立與實(shí)施過程應(yīng)當(dāng)以書面或其他適當(dāng)?shù)男问接涗?，并妥善保存，一般保存期限為（）。A、3年 B、5年 C、10年 D、永久1下列選項(xiàng)中，不屬于治理結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的具體表現(xiàn)的是（）。A、股東大會(huì)是否規(guī)范而有效地召開，股東是否可以通過股東大會(huì)行使自己的權(quán)利 B、企業(yè)與控股股東是否在人財(cái)物實(shí)現(xiàn)相互獨(dú)立，與控股股東的關(guān)聯(lián)交易是否貫徹平等、公開、自愿的原則C、對(duì)與控股股東相關(guān)的信息是否根據(jù)規(guī)定及時(shí)完整地披露D、是否對(duì)董監(jiān)高及全體員工的權(quán)限有明確的制度規(guī)定，對(duì)授權(quán)情況是否有正式的記錄1經(jīng)營環(huán)境分析不包括（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng) B、資本市場(chǎng) C、供應(yīng)商 D、消費(fèi)者1下列關(guān)于內(nèi)部控制審計(jì)的說法，不正確的是（）。A、是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受委托，對(duì)特定基準(zhǔn)日內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性進(jìn)行審計(jì)B、企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)不必基于特定基準(zhǔn)日 C、財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制與非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制 D、企業(yè)內(nèi)控責(zé)任與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)責(zé)任的關(guān)系1下列各項(xiàng)中，屬于行業(yè)生命周期中的成熟期特征的是（）。A、選擇市場(chǎng)區(qū)域，維持企業(yè)形象 B、鞏固客戶關(guān)系，降低成本 C、利潤(rùn)迅速增長(zhǎng)D、培訓(xùn)員工適應(yīng)新的生產(chǎn)和市場(chǎng)1企業(yè)文化在促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)中的作用不包括（）。A、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 B、提高企業(yè)營業(yè)利潤(rùn)C(jī)、為內(nèi)部控制有效性提供有力保證 D、為企業(yè)提供精神支柱1內(nèi)部控制的五原則不包括（）。A、局部性 B、重要性 C、成本效益 D、適應(yīng)性企業(yè)工程項(xiàng)目至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列風(fēng)險(xiǎn)（）。A、工程物資質(zhì)次價(jià)高，工程監(jiān)理不到位，項(xiàng)目資金不落實(shí)B、立項(xiàng)缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式，決策不當(dāng)，盲目上馬 C、核心研究人員缺乏管理激勵(lì)制度，導(dǎo)致形成新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或技術(shù)秘密外泄 D、工程造價(jià)信息不對(duì)稱，技術(shù)方案不落實(shí)，概預(yù)算脫離實(shí)際二、判斷題對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的分析只能采用定性的方法，按照風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性及其影響程度等，對(duì)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和排序，確定關(guān)注重點(diǎn)和優(yōu)先控制的風(fēng)險(xiǎn)。（）對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部控制五要素為基礎(chǔ)，建立內(nèi)部控制核心指標(biāo)體系，在以上評(píng)價(jià)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，層層分解展開，進(jìn)一步細(xì)化。（）對(duì)采購業(yè)務(wù)流程主要涉及的九大環(huán)節(jié)包括：編制需求計(jì)劃和采購計(jì)劃、請(qǐng)購、選擇供應(yīng)商、確定采購價(jià)格、訂立框架協(xié)議或采購合同、管理供應(yīng)過程、驗(yàn)收（退貨）、付款、會(huì)計(jì)控制等。（）對(duì)人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。（）對(duì)實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的三步曲是：加強(qiáng)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)；將發(fā)展戰(zhàn)略分解落實(shí)；保障發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施與宣傳培訓(xùn)。（）錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò) 對(duì) 錯(cuò)企業(yè)開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確識(shí)別與實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)，確定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)承受度。（）對(duì)為企業(yè)內(nèi)部控制提供咨詢的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可以同時(shí)為同一企業(yè)提供內(nèi)部控制審計(jì)服務(wù)。（）對(duì)對(duì)于重大的業(yè)務(wù)和事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決策審批或者聯(lián)簽制度，任何個(gè)人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變集體決策。（）對(duì)信息系統(tǒng)，是指企業(yè)利用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行集成、轉(zhuǎn)化和提升所形成的信息化管理平臺(tái)。（）對(duì)應(yīng)當(dāng)以書面或者其他適當(dāng)?shù)男问?，妥善保存?nèi)部控制建立與實(shí)施過程中的相關(guān)記錄或者資料，確保內(nèi)部控制建立與實(shí)施過程的可驗(yàn)證性。（）對(duì)1兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門或人員無意識(shí)地犯有同樣錯(cuò)誤的可能性很小，而有意識(shí)地合伙作弊的可能性低。（）對(duì)1在資源分配、內(nèi)部機(jī)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化培育、信息溝通、考核激勵(lì)相關(guān)制度建設(shè)等方面的協(xié)調(diào)、平衡和決策作用。（）對(duì)1CPA基于財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋的整個(gè)期間（如一年）的內(nèi)部控制的有效性發(fā)表意見，而不是基準(zhǔn)日（如年末12月31日）內(nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。（）錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò) 對(duì) 錯(cuò)1建立信息與溝通制度，明確內(nèi)部控制相關(guān)信息的收集、處理和傳遞程序，確保信息及時(shí)溝通，促進(jìn)內(nèi)部控制有效運(yùn)行。（）對(duì)1籌資決策失誤，引發(fā)盲目擴(kuò)張或喪失發(fā)展機(jī)遇，可能導(dǎo)致資金鏈斷裂或資金使用效益低下。（）對(duì)1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，明確風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)可能發(fā)生的重大風(fēng)險(xiǎn)或突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案、明確責(zé)任人員、規(guī)范處置程序，確保突發(fā)事件得到及時(shí)妥善處理。（）對(duì)1工程驗(yàn)收中的控制措施包括建立完工項(xiàng)目后評(píng)估制度，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和項(xiàng)目投資效益等，并以此作為績(jī)效考核和責(zé)任追究的依據(jù)。（）對(duì)1對(duì)于合同的訂立環(huán)節(jié)，有效的內(nèi)部控制措施可以是建立合同專用章保管制度和信息安全制度。（）對(duì)1內(nèi)部結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)具體表現(xiàn)的方面可以是：設(shè)計(jì)與運(yùn)行是否適應(yīng)信息溝通的要求，有利于信息的傳遞，有利于為員工提供履行職權(quán)所需的信息。（）對(duì)設(shè)計(jì)權(quán)限體系時(shí)應(yīng)考慮的8個(gè)因素不包括回避制度及授權(quán)公開制度，需保密時(shí)應(yīng)登記備查。（）對(duì) 錯(cuò) 錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)一、單選題下列各項(xiàng)中，屬于行業(yè)生命周期中的成熟期特征的是（B）。A、選擇市場(chǎng)區(qū)域，維持企業(yè)形象 B、鞏固客戶關(guān)系，降低成本 C、利潤(rùn)迅速增長(zhǎng)D、培訓(xùn)員工適應(yīng)新的生產(chǎn)和市場(chǎng)采購部門的永恒主題是（A）。A、如何以最優(yōu)“性價(jià)比”采購到符合需求的物資 B、價(jià)格隨行就市 C、滿足生產(chǎn)需求 D、及時(shí)供應(yīng)建立健全和有效實(shí)施內(nèi)部控制，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性是（A）。A、企業(yè)董事會(huì)的責(zé)任 B、企業(yè)管理層的責(zé)任 C、內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)的責(zé)任 D、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任內(nèi)部控制的五原則不包括（A）。A、局部性 B、重要性 C、成本效益關(guān)于分權(quán)與集權(quán)的說法中，不正確的是（A）。A、在內(nèi)部控制里面，就要把經(jīng)營的權(quán)力分給管理層，同時(shí)對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效管理和績(jī)效考核B、在分權(quán)的同時(shí)企業(yè)要注意風(fēng)險(xiǎn)的存在C、對(duì)分權(quán)和集權(quán)進(jìn)行平衡，科學(xué)地進(jìn)行權(quán)力配置內(nèi)部控制五要素—信息與溝通不包括（D）。A、信息質(zhì)量 B、溝通制度 C、信息系統(tǒng) D、舞弊機(jī)制經(jīng)營環(huán)境分析不包括（C）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng) B、資本市場(chǎng) C、供應(yīng)商 D、消費(fèi)者內(nèi)部控制的五目標(biāo)不包括（D）。A、合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī) B、維護(hù)資產(chǎn)安全（中國特色）C、保證財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整 D、提高會(huì)計(jì)利潤(rùn)內(nèi)部控制要素中，屬于實(shí)施內(nèi)部控制基礎(chǔ)的是（A）。A、內(nèi)部環(huán)境 B、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 C、信息與溝通 D、內(nèi)部監(jiān)督關(guān)于內(nèi)部監(jiān)督與其他要素的關(guān)系的說法中，不正確的是（D）。A、以內(nèi)部環(huán)境為基礎(chǔ)B、與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)形成閉環(huán)控制系統(tǒng) C、離不開信息與溝通的支持 D、以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)二、判斷題建立信息與溝通制度，明確內(nèi)部控制相關(guān)信息的收集、處理和傳遞程序，確保信息及時(shí)溝通，促進(jìn)內(nèi)部控制有效運(yùn)行。（V）管理者應(yīng)在對(duì)固有風(fēng)險(xiǎn)采取相關(guān)管理措施的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的殘存風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。（V）如果使用非COSO內(nèi)部控制框架，就必須證明該框架優(yōu)于COSO內(nèi)部控制框架。（V）為企業(yè)內(nèi)部控制提供咨詢的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可以同時(shí)為同一企業(yè)提供內(nèi)部控制審計(jì)服務(wù)。（X）在資源分配、內(nèi)部機(jī)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)文化培育、信息溝通、考核激勵(lì)相關(guān)制度建設(shè)等方面的協(xié)調(diào)、平衡和決策作用。（V）建立健全和有效實(shí)施內(nèi)部控制，評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的有效性是企業(yè)股東會(huì)的責(zé)任。（X）企業(yè)應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部控制五要素為基礎(chǔ)，建立內(nèi)部控制核心指標(biāo)體系，在以上評(píng)價(jià)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，層層分解展開，進(jìn)一步細(xì)化。（V）有效的風(fēng)險(xiǎn)管理要求管理者選擇可以使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響都落在風(fēng)險(xiǎn)容忍度之外的風(fēng)險(xiǎn)反應(yīng)方案。（X）一、單選題（A）指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)的一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。A、職業(yè)道德 B、法律法規(guī) C、人文知識(shí) D、會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 多選題會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律規(guī)范的區(qū)別包括（ABCD）。A、二者的性質(zhì)不同 B、二者的作用范圍不同 C、二者的具體表現(xiàn)形式不同 D、二者實(shí)施的保證機(jī)制不同 判斷題會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律規(guī)范有著共同的目標(biāo)，相同的調(diào)整對(duì)象和負(fù)擔(dān)著同樣的使命，因此二者聯(lián)系密切。（X）單選題（A）在2001年在北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院向全國會(huì)計(jì)人員發(fā)出了“誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的指示。A、朱镕基總理 B、溫家寶總理 C、李克強(qiáng)總理 D、江澤民主席 多選題會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)該包括（ABCD）。A、愛崗敬業(yè) B、誠實(shí)守信 C、廉潔自律 D、客觀公正 判斷題堅(jiān)持準(zhǔn)則，指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 單選題（）要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。A、提高技能 B、廉潔自律 C、愛崗敬業(yè) D、誠實(shí)守信 【正確答案】A 多選題會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法包括（）。A、理論教育與實(shí)際教育相結(jié)合崗前觀念與崗中的繼續(xù)教育結(jié)合 B、自我教育與外在教育相結(jié)合 C、正面教育與反面批評(píng)相結(jié)合 D、個(gè)人示范與集體影響相結(jié)合 【正確答案】ABCD 判斷題會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點(diǎn)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 單選題（）是財(cái)政法的核心。A、預(yù)算法 B、民法 C、經(jīng)濟(jì)法 D、會(huì)計(jì)法 【正確答案】A 多選題《預(yù)算法》主體所享有的預(yù)算權(quán)力包括（）。A、預(yù)算立法權(quán) B、預(yù)算編制權(quán) C、預(yù)算審核權(quán) D、預(yù)算批準(zhǔn)權(quán) 【正確答案】ABCD 判斷題從學(xué)術(shù)界角度，預(yù)算法作為財(cái)政法的核心，屬于經(jīng)濟(jì)法的范疇，是中國經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)重要的組成部分。（）Y、對(duì) N、錯(cuò) 【正確答案】Y 單選題（）是法律調(diào)整的基本手段，沒