【文章內容簡介】 國民事訴訟法》第一百零二條第一款第(六)項等相關法律規(guī)定，并視其情節(jié)輕重，予以訓誡、責令具結悔過、拘留。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十五條對被申請人違反人身保護令的同一行為公安機關已經作出處罰的，人民法院可不再處罰。被申請人經處罰后再次違反人身保護令的，人民法院可根據本規(guī)則第三十四條的規(guī)定，作出更為嚴厲的處罰。第三十六條對遭受家庭暴力或家庭暴力傾向明顯，暫時不能或不宜回家的受害人，人民法院可告知婦聯(lián)、民政等有關單位對其提供必要的救助。第五章附則第三十七條刑事自訴案件涉及家庭暴力的，參照本規(guī)則執(zhí)行。第三十八條全省各級人民法院可與同級公安局、民政局和婦聯(lián)等聯(lián)合制定本地區(qū)協(xié)助執(zhí)行人身保護令的具體辦法。第三十九條本規(guī)則由陜西省高級人民法院解釋。第四十條本規(guī)則從頒布之日起施行。附件：陜西高級人民法院關于開展家庭暴力案件“人身保護令”試點工作的決定2010年07月09日07:21?來源：人民網全省各中級、基層人民法院：為有效預防和制止家庭暴力，切實保護家庭成員特別是婦女兒童的人身權利不受侵害，確保民事訴訟活動順利進行，經最高人民法院批準，省法院決定在全省部分基層人民法院開展家庭暴力案件“人身保護令”（人身安全保護民事裁定）試點工作。現(xiàn)就有關事項通知和要求如下：一、確定開展試點工作的法院為：西安市新城區(qū)、雁塔區(qū)、未央區(qū)、藍田縣人民法院，寶雞市金臺區(qū)、隴縣人民法院，咸陽市秦都區(qū)、乾縣人民法院，渭南市華縣、大荔縣人民法院，榆林市榆陽區(qū)、清澗縣人民法院，延安市寶塔區(qū)、子長縣人民法院，銅川市印臺區(qū)人民法院，漢中市漢臺區(qū)、勉縣人民法院，安康市漢濱區(qū)、旬陽區(qū)人民法院，商洛市洛南縣、山陽縣人民法院。省法院未確定開展試點工作的基層人民法院，可以根據本院實際情況，開展試點工作，但應當報所屬中級人民法院和省法院備案。二、省法院成立全省法院家庭暴力案件“人身保護令”試點工作指導小組，省法院黨組副書記、常務副院長宋龍凌任組長，省法院黨組成員、副院長王松敏任副組長，指導小組成員由省法院研究室、民一庭抽調人員組成。省法院研究室、民一庭共同負責試點工作的組織、協(xié)調和指導、總結，試點工作中的具體審判業(yè)務有省法院民一庭負責指導。各中級人民法院也要明確負責試點工作組織、協(xié)調和指導、總結的機構和人員。各試點基層人民法院要成立領導小組，明確工作機構和負責人員，確保試點工作充分準備。及時開展，精心組織，扎實推進，取得成效。三、個試點法院要嚴格依照我國《民事訴訟法》等法律法規(guī)和最高人民法院有關司法解釋，認真參照執(zhí)行最高人民法院法學研究所制定的《涉及家庭暴力婚姻案件審理指南》和省法院制定的《陜西省人民法院家庭暴力案件“人身保護令”實施規(guī)則（試行）》，結合當?shù)貙嶋H情況開展試點工作，并可以制定本院的實施細則。要積極向當?shù)攸h委政法委匯報，爭取支持和協(xié)調，會同同級公安、民政、婦聯(lián)等部門制定本地區(qū)協(xié)助執(zhí)行人民法院“人身保護令”的具體辦法，確保“人身保護令”落到實處。四、各試點法院應加強立案訴訟指導工作，印制、發(fā)放家庭暴力案“人身保護令”訴訟指南的材料，加強法制宣傳，為“人身保護令”試點工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。要加強學習培訓，增強司法能力，提高辦案水平，確保“人身保護令”試點工作取得良好的法律效果和社會效果。要及時的總結試點工作經驗，對試點工作中產生的典型案例、經驗材料的遇到的問題，層報省法院試點工作指導小組的相關業(yè)務部門。2010年6月28日第四篇：【每日一法】推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)（范文）免費法律咨詢就上法幫網【每日一法】推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)中共中央辦公廳中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》新華社北京7月28日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。通知指出，《規(guī)定》按照全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定，規(guī)范了工作程序，建立了工作責任制，是做好新時期干部工作的重要遵循?！兑?guī)定》的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實總書記系列重要講話精神，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設高素質干部隊伍，具有十分重要的意義。通知要求，各級黨委(黨組)要將推進領導干部能上能下納入全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實《規(guī)定》不力的，嚴肅追究責任?！锻七M領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》全文如下。推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)第一條 為貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。第三條 本規(guī)定適用于中央和國家機關各部門、地方縣級以上黨政機關的領導干部。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定主要規(guī)范對有關領導干部的組織調整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。第四條 推進領導干部能上能下，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責追究、調整不適宜擔任現(xiàn)職干部等的工作力度。免費法律咨詢就上法幫網第五條 嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。確因工作需要而延遲免職(退休)的，應當按照干部管理權限，由黨委(黨組)研究提出意見，報上一級黨組織同意。第六條 嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。加強任期內考核和管理，經考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應當中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內免職按照有關規(guī)定程序辦理。第七條 加大領導干部問責力度。除《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》第五條所列情形外，具有下列情形之一的，也應當對有關領導干部實行問責：(一)落實從嚴治黨責任不力，貫徹黨風廉政建設責任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領域在較短時間內連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的。(二)法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應當及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的。(三)抓作風建設不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風比較突出的。(四)在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領域用人上不正之風比較突出的。(五)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的。發(fā)生上述情形的，對有關領導干部實行問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。問責程序按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》執(zhí)行。第八條 對不適宜擔任現(xiàn)職的干部應當進行調整。不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。干部具有下列情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須及時予以調整：(一)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的。(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的。(三)違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的。(四)組織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的。2 免費法律咨詢就上法幫網(五)違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定的。(六)不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的。(七)不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的。(八)品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的。(九)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務的。(十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。第九條 調整不適宜擔任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：(一)考察核實。綜合分析考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。(二)提出調整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據考察核實結果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調整建議。調整建議包括調整原因、調整方式等內容。提出調整建議前，應當與干部本人談話，說明調整理由，聽取其陳述意見。(三)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調整決定。作出決定前，應當聽取有關方面意見。(四)談話。黨委(黨組)負責同志或者組織(人事)部門負責同志與調整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。(五)按照有關規(guī)定履行任免程序