業(yè)務(wù)員薪酬樣本最終5篇(編輯修改稿)
2025-10-13 14:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條 實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。業(yè)務(wù)員績(jī)效考核管理制度一 考核的目的為提高公司運(yùn)營(yíng)效率,促進(jìn)人力資源管理公平、民主，實(shí)現(xiàn)人盡其才,建立良性的人才機(jī)制,調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員的積極性, 考核適用范圍 考核內(nèi)容業(yè)績(jī)考核對(duì)業(yè)務(wù)員分擔(dān)職務(wù)情況,工作完成情況進(jìn)行觀察、分析、分析、 考核等級(jí)及工資1S出色基本工資:3000元/月2A良好基本工資:1800元/月3B稱職基本工資:1000元/月4C較差基本工資: 考核實(shí)施辦法業(yè)務(wù)員的考核分步實(shí)施,由市場(chǎng)主管經(jīng)理進(jìn)行初步考核后報(bào)經(jīng)理辦進(jìn)行復(fù)核, 稱職的考核1）態(tài)度考核A 業(yè)務(wù)員對(duì)公司忠誠(chéng),沒(méi)有其它業(yè)務(wù)兼職,為人誠(chéng)實(shí)、守信,沒(méi)有損害公司利益的行為。B 工作積極、主動(dòng)， 努力維護(hù)公司利益,及時(shí)反饋客戶及其它市場(chǎng)信息，并對(duì)公司發(fā)展及工作有很強(qiáng)的責(zé)任心。2)能力考核A具有一定的專業(yè)知識(shí), 能充分理解公司及主管經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)思路與策略，能向公司準(zhǔn)確的反應(yīng)客戶及目標(biāo)客戶的意見(jiàn), 具有協(xié)調(diào)公司與客戶及目標(biāo)客戶關(guān)系的能力,)業(yè)績(jī)考核A 能完成公司安排工作任務(wù)的80% 對(duì)公司其它要求能100% 每月至少能完成2家目標(biāo)客戶的接觸,D 無(wú)一件造成客戶及目標(biāo)客戶的反感事件發(fā)生,E 客戶中相關(guān)人員拜訪量不低于所有相關(guān)人員的80%,并能跟客戶就所售藥品進(jìn)行溝通。2良好業(yè)務(wù)員考核1)工作態(tài)度考核要求與一般業(yè)務(wù)員相同2)能力考核A 除具有稱職業(yè)務(wù)員的能力外,要能協(xié)助公司協(xié)調(diào)與客戶及目標(biāo)客戶的關(guān)系,B 能準(zhǔn)確并詳細(xì)制定與客戶的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施,C 能向公司提供合理化建議,)業(yè)績(jī)考核A能完成公司任務(wù)量的95%以上,B 與所提經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)際完成情況無(wú)太大差異。(量化后不超過(guò)10%)C 每個(gè)考核期至少能開(kāi)發(fā)一家新客戶,同時(shí)原客戶的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)能達(dá)到10%D其它與稱職業(yè)務(wù)員相同。3優(yōu)良業(yè)務(wù)員的考核1))能力考核A具有一定的管理知識(shí),能建立業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì),并協(xié)助經(jīng)理制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,）業(yè)績(jī)考核:A超額完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，B 獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶1家并協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)?？己似?業(yè)務(wù)員按月考核,連續(xù)三個(gè)月超過(guò)相應(yīng)職級(jí),公司予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),.第四篇：業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度根據(jù)公司體現(xiàn)公正、公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。二、底薪2－1 標(biāo)準(zhǔn)：片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)過(guò)程考核實(shí)施辦法）業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元，?？?00元（不參加過(guò)程考核）注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元，?？?00元，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理2－2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪。三、傭金：傭金＝提成－分擔(dān)費(fèi)用－失誤損失（包括本政策、業(yè)務(wù)管理制度、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失） 年底貨款兩清、賬目明晰的， 提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）提成系數(shù) 提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）xx片區(qū)部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1100萬(wàn)）,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（200萬(wàn)）、xx區(qū)（）、xx區(qū)（200萬(wàn)）、xx區(qū)（200萬(wàn)））；xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：（云貴1個(gè)助理（280萬(wàn)）、四川（200萬(wàn)）xx部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)），業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬(wàn)）、湖南（200萬(wàn)）、xx（助理1人240萬(wàn)）、xx區(qū)（240萬(wàn)））；xx大區(qū)提成系
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