freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年醫(yī)院客戶服務部工作計劃范文與20xx年醫(yī)院宣傳部工作計劃范文匯編(編輯修改稿)

2025-10-13 14:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 源管理與開發(fā)提供準確的員工績效信息。u在文案組建立規(guī)范的績效溝通與反饋機制,向員工反饋績效評價和對比信息,為員工改進績效提供指導和幫助,同時激勵員工不斷學習,自我管理,實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核(績效考核專題)的結果。“三公”原則:“公正、公開、公平”,績效管理各環(huán)節(jié)目標公正,過程公開,考核公平?!叭А痹瓌t:效率,資源耗費的最小化。效果,在滿足效率的前提下,追求結果的最大化。笑容,形成良好的組織氣氛。團隊傾向性原則:團體與員工個體是不可分割的利益共同體,團隊中所有人員都對部門的目標達成情況和涉及的業(yè)務流程負責。部門主管要通過績效輔導幫助下屬提高績效,各個任職者有責任幫助流程相關周邊人員提高績效??冃Э己说目陀^性原則:各級主管在評價下屬時以績效為主,以日常管理中的觀察、數(shù)據(jù)記錄為基礎,文案組要逐步規(guī)范對員工日常工作計劃與總結的管理,以此為考核提供主要依據(jù)。文案組在制定本部門考核細則時要按smart法則進一步確定每個崗位的績效衡量指標??冃Э己素熑谓Y果導向原則:突出績效,以在正確的期間達成正確績效結果為依據(jù),同時兼顧能力或者關鍵行為以及個人態(tài)度對工作和團隊的價值貢獻。動態(tài)與發(fā)展原則:績效管理保持動態(tài)性和靈活性,績效標準、實施標準將隨著公司和管理對象的成長以及戰(zhàn)略的變化而變化。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度,完善員工的激勵機制與約束機制,為科學的人事決策提供可靠的依據(jù)。文案組的績效管理有效性側(cè)重于績效管理各環(huán)節(jié)流程制度的建設和提升。文案組績效管理必須建立制度化、規(guī)范化的雙向溝通機制。在文案組的績效管理中,突出績效考核對組織績效改進的關鍵作用??冃Э己艘阅繕朔纸鉃榛A,以績效衡量標準/指標對部門組織和組織成員行為結果進行考核??冃Э己艘阅繕藶閷颍揽靠冃繕说臓恳屠瓌哟偈箚T工實現(xiàn)績效目標??冃Э己藦娬{(diào)主管和員工的共同參與,強調(diào)溝通和績效輔導。第四條 適用范圍本辦法適用于宣傳部文案組的全體成員。第二章 考核
點擊復制文檔內(nèi)容
范文總結相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1