【文章內(nèi)容簡介】 化活動，增強工會大學(xué)校的凝聚力，為了充分發(fā)揮文化活動的社會教育功能和精神熏陶作用，豐富職工的業(yè)余文化生活，今年，我們舉辦了全市職工“迎春杯”乒乓球比賽，舉辦女職工健康講座11場，受教育人達500多人，組織參加全州護理人員技能大賽。8月末，我們還舉辦了“交通杯”全市職工排球運動會。在今年洪災(zāi)的情況下，仍有20多支參賽隊，整個比賽打出了風(fēng)格，打出了友誼，打出了水平，被大家公認為是歷年來最好的一次職工體育盛會?？傊ㄟ^工會大學(xué)校的作用，不僅使職工受到了教育，而且也使工會知名度得到提高。使社會各界以及市委市政府領(lǐng)導(dǎo)對工會的認識有了更新的認識。（五）加強工會自身建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，通過集體學(xué)習(xí)和自學(xué)等形式，組織工會干部學(xué)習(xí)相關(guān)知識，努力提高全體干部的學(xué)習(xí)能力，組織動員能力，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新發(fā)展能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，還有文宣講能力，進一步提高全體干部的綜合素質(zhì)。二是抓工作作風(fēng)，教育全體干部愛崗敬業(yè)，干實事，務(wù)實效，出實績，講團結(jié)，顧大局，使全體干部都能團結(jié)一致，圍繞整體工作目標(biāo)，努力工作。三是抓培訓(xùn)，組織工會干部參加省州工會系統(tǒng)的各種培訓(xùn)班和社會實踐活動，在學(xué)中干，在干中學(xué)，從而使工會干部和工會工作有了長足的進步，XX年末在全市績效考核中，榮獲“好班子”稱號，市委、市政府獎勵3萬元，這在工會歷史上是前所未有的?？傊?，近來，我們的工作取得了一定的成績，完成了上級工會和市委交辦的各項工作任務(wù)，但總的感覺事務(wù)性平推的工作多，有特點、有亮點的工作少。和兄弟縣市的工作比，受財務(wù)能力的限制，工作的深度和廣度不夠，效果不夠，對此，我們有清醒的認識，要認真改正，迎頭趕上。二、存在的問題 我市的工會工作，在省總、州總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一些成績。但也存在許多不足和一些困擾我們的難題。建會難，開展活動更難。由于我市規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)、個體工商戶多，建會難度非常大。目前，建會主要靠三種途徑：一是工會干部不辭千辛萬苦，反復(fù)動員，教育，以情感人，企業(yè)受感動建會；二是一些非公企業(yè)老板是黨員或曾在國企任過職，具有一定的覺悟和社會責(zé)任感，配合建會；三是由地稅代征工會經(jīng)費（籌備金），企業(yè)不得以建會。再者，小企業(yè)多，個體多，建立聯(lián)合工會，工會經(jīng)費收繳無法落實。同時，由于非公企業(yè)工會主席都是端老板飯碗的，活動的開展完全受制于老板，因而，工會在基層組織開展活動非常難。在建會中有兩個問題不能解釋。①依法和自愿，從工會組織的性質(zhì)上看是自愿結(jié)合的群眾組織，同時，在中國境內(nèi)都依法參加和組織工會的權(quán)利，實際操作有矛盾不好解釋；②獨立建會的人數(shù)上不統(tǒng)一，《工會法》規(guī)定25人以上，吉林省文件規(guī)定8人以上，執(zhí)行起來有難度，企業(yè)有空子鉆。經(jīng)費收繳難，財務(wù)能力脆弱。實行地稅代征后，我市工會經(jīng)費收繳有了很大的起色，但總體來說，還比較困難，還沒有從根本上改變工會財務(wù)能力脆弱的局面。問題是：大企業(yè)、規(guī)模企業(yè)少，經(jīng)費來源少；由于地稅機關(guān)收稅方式的不同，小企業(yè)，個體工商業(yè)戶，聯(lián)合工會經(jīng)費基本收繳不上來；對地稅機關(guān)的獎勵機制不完善，積極性調(diào)動不起來，代征力度有待加強；歷史包袱沉重，欠債多；上解經(jīng)費任務(wù)，基層工會財務(wù)惡性循環(huán)。幫扶資金集中兌付效果不好。中央財政專項資金，配套資金到位晚，而且發(fā)放期限要求急，雖然集中突出救助轟動效果好，但工作難度大，在救助對象上不好把握，容易出現(xiàn)漏洞。農(nóng)民工培訓(xùn)不好開展。我市人口少，城鎮(zhèn)化比例化高，農(nóng)民工輸出多（出國打工），輸入少（施工季節(jié)工多）,外地來的農(nóng)民工雖然也有一定數(shù)量，但是工作不穩(wěn)定，流動性大，不易掌握，組織有規(guī)模培訓(xùn)和安排就業(yè)都比較困難。工資集體協(xié)商工作開展難度大。主要規(guī)模企業(yè)少，小企業(yè)多，協(xié)商無法進行，行業(yè)協(xié)商有待探討。三、“xx”及XX年工作思路 XX年工會工作的總體思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹實施省總提出的“321”工程，以服務(wù)《長吉圖規(guī)劃綱要》的實施為大局，強化一個中心（為職工維權(quán)），突出兩個重點（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、幫扶中心作用），搞好三項活動（崗位練兵技術(shù)革新，職工文化建設(shè)和職工創(chuàng)業(yè)），在推動圖們經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展中作出積極貢獻。強化一個中心維權(quán)是我們工會的基本職責(zé)，我們要按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，從組織建設(shè)抓起，以市委市政府“兩辦文件”下發(fā)為契機，抽調(diào)精兵強將，組成非公企業(yè)建會攻堅工作組，力爭明年上半年把全市10人以上的非公企業(yè)全部建會。在大張旗鼓地開展建會的同時，我們還要深入企業(yè)職工中明察暗訪，充分掌握企業(yè)職工維權(quán)工作的第一手資料，把接待職工上訪和主動出擊為職工維權(quán)服務(wù)結(jié)合起來，使建會和維權(quán)都有新的突破。突出兩個重點協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是關(guān)系社會和諧與穩(wěn)定的一項重要工作，幫扶工作是關(guān)系職工特別是困難職工民生的民心工程。在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上，我們要從實際出發(fā)，要在具有一定規(guī)模的企業(yè)搞好試點，要組建工會，勞動部門企業(yè)和職工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，要以工資報酬，安保以及福利待遇等方面為主要內(nèi)容開展協(xié)商活動。努力做到協(xié)調(diào)機制制度化，協(xié)商內(nèi)容實效化，協(xié)商時間靈活化。經(jīng)過試點以后，再在全市有規(guī)模的企業(yè)中全力推廣。在幫扶中心作用上，我們要進一步完善以市困難職工幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)三級聯(lián)動的愛心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要創(chuàng)新工作思路，擴大幫扶資源，創(chuàng)新幫扶內(nèi)容，增加幫扶資金投入，利用幫扶中心這個平臺，繼續(xù)開展好“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學(xué)”和“愛心藥店”等活動，把黨和政府的溫暖傳遞到廣大職工中去，密切黨群關(guān)系，促進社會的和諧與穩(wěn)定。搞好三項活動工會是職工之家，我們要通過生動活潑的崗位練兵，技術(shù)創(chuàng)新活動、職工文化活動和職工創(chuàng)業(yè)活動，不斷豐富活躍職工的生活，培養(yǎng)提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的凝聚力，調(diào)動職工的生產(chǎn)（工作）積極性，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的支援。一是我們要通過構(gòu)建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新體系，搭建企業(yè)競爭力和職工素質(zhì)“雙提升”的平臺。要組織職工學(xué)技術(shù)，還要鼓勵職工開展技術(shù)革新，“小發(fā)明”、“小創(chuàng)造”，不斷激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性。二是開展有益職工身心健康的文體活動，豐富職工的文化生活，增強職工的體質(zhì)。在全市職工大力開展業(yè)余兵乓球、籃球、排球和足球等體育運動，并擬在明年九月前后組織一次全市職工足球運動會，集中檢閱一下全市職工足球競技和嶄新的精神面貌。三是搞好職工創(chuàng)業(yè)活動。職工創(chuàng)業(yè)是全民創(chuàng)業(yè)的重要組成部分，是中國特色社會主義建設(shè)中的一大亮點。我們要與勞動人事部門搞好溝通合作，在積極為下崗職工提供就業(yè)信息的同時，還積極鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，并力所能及地為下崗職工自主創(chuàng)業(yè)提供必要的幫助，努力做到，人盡其才，物盡其用，讓