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正文內(nèi)容

企業(yè)兼職教師聘任管理辦法(編輯修改稿)

2024-10-13 13:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、師資隊伍建設(shè)、實訓條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作,對涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見,參與專業(yè)教學實訓計劃、教學實訓大綱的制定、審議、論證。(三)兼職專業(yè)帶頭人的工作職責。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔如下責任:,與社會、行業(yè)緊密聯(lián)系,熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。、核心課程、特色教材、教學課件、教學資源庫、實訓內(nèi)涵、教學方法、精品課程、教學標準、一體化教學的改革、研發(fā)等方面工作,負責本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè),教學實訓計劃、教學實訓大綱、學生考核方案的制定與修訂工作。,實訓室、實訓基地的規(guī)劃與建設(shè)。,發(fā)揮傳、幫、帶作用,提高本專業(yè)教師隊伍的整體素質(zhì),指導和培養(yǎng)青年教師。,重點做好專業(yè)建設(shè)工作,同時每學年抽出一定的時間承擔教學或?qū)嵱栔笇蝿?wù)。、實訓項目開發(fā)等工作,完成一定的研究或開發(fā)工作量。(四)兼職骨干教師的工作職責。比照專職骨干教師的工作要求承擔如下職責: 、教學實訓大綱的制定,實訓基地、實訓室的建設(shè),師資隊伍建設(shè)。,完成一定的教學或?qū)嵱栔笇Чぷ髁?。參加本專業(yè)教學研究、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。(四)一體化教師的工作職責: “一體化”教學要求組織教學,指導學生熟悉工作氛圍和工作要求,進行技能訓練、組織管理等工作,掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。,落實實訓任務(wù),做好學生的職業(yè)道德和安全教育工作。六、兼職教師的管理與考核(一)對兼職教師實行聘期管理。顧問、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期12年,也可簽訂長期聘任合同;一體化教師原則按學期聘任。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任,對不稱職者可提前解聘。(二)對兼職教師實行學校和系部共同管理,以系部管理為主的機制,教務(wù)處代表學校管理。兼職教師簽訂協(xié)議書后,聘任系部應(yīng)將有關(guān)教學、實訓工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師,同時要向他們介紹系部對教學、實訓等項工作的主要要求,提供必要的教學用品和工作條件,根據(jù)工作需要組織對兼職教師進行職業(yè)教育理念、教育教學方法、教育心理、學生管理等方面的培訓,提高他們適應(yīng)教學、實訓指導工作的能力。(三)系部要加強對兼職教師工作過程的管理,按時通知兼職教師參加有關(guān)教學業(yè)務(wù)活動,并對兼職教師的工作質(zhì)量進行考核、跟蹤和反饋,及時指出和糾正存在的問題,發(fā)現(xiàn)教學事故向教務(wù)處報告,提出處理意見。如因不負責任或工作質(zhì)量差而導致學生意見大,經(jīng)教學督導指出后一周內(nèi)無明顯改進者,則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘,并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。對違反學校有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定,經(jīng)告誡不改正者立即解聘。(四)系部要做好兼職教師工作考核記錄,一月一次并填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師工作考核記錄表》,作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對于認真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用,并予以精神或物質(zhì)獎勵,對于在工作中敷衍塞責、工作責任心不強的要提出批評,情節(jié)嚴重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即解聘。(五)外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時,由本人提前20天提出書面申請,經(jīng)受聘系部、教務(wù)處審核批準并通知人事處后方可執(zhí)行。七、兼職教師的待遇(一)顧問、名譽教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。(二)兼職教師的待遇有工資制和教學工作量(課時)酬金制兩種,工資制按約定執(zhí)行,按月發(fā)放。(三)兼職教師的教學工作量(課時)酬金核算方法。系部根據(jù)兼職教師承擔的工作任務(wù)情況具體負責工作量的統(tǒng)計,報教務(wù)處匯總、審核工作量酬金并經(jīng)分管校長批準后報人事處備案造表,財務(wù)處負責酬金的發(fā)放。(四)兼職教師的工作量酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標準: 、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結(jié)算,一般一學期結(jié)算一
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