全國(guó)20xx年7月高等教育自學(xué)考試國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)試題課程代碼00140(編輯修改稿)
2025-10-13 12:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙 某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）A．美國(guó)C．法國(guó) B．英國(guó) D．德國(guó)（）．．．A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì) B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì) D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織（）．．．A．企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B．因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議浙00167 勞動(dòng)法試卷 第2頁(yè)（共6頁(yè)）C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議（）A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng)．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C．從調(diào)解不成之日起D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條 件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（）．．．．A．1小時(shí)C．3小時(shí) B．2小時(shí) D．4小時(shí)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是 ．．（）A．職工居住地仲裁委員會(huì)C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì) B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì) D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)（）．．．A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C．工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度，應(yīng)當(dāng)（）A．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束（）．．．A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲浙00167 勞動(dòng)法試卷 第3頁(yè)（共6頁(yè)）二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。（）A．監(jiān)督主體不同C．監(jiān)督時(shí)間不同 B．監(jiān)督范圍不同 D．監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同（）A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)（）A．某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛（）．．．A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C．王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng) 支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（）A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C．工傷醫(yī)療費(fèi) B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．社會(huì)保險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（）A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資 后解除與乙某的合同D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同，特殊群體包括（）浙00167 勞動(dòng)法試卷 第4頁(yè)（共6頁(yè)）A．殘疾人C．未成年人 B．少數(shù)民族人員 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力（）A．國(guó)際勞工大會(huì)C．調(diào)解委員會(huì) B．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局（）．．．A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng) 當(dāng)履行（）A．在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能C．在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 B．在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能 D．在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010浙00167 勞動(dòng)法試卷 第5頁(yè)（共6頁(yè)）年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？40．案例：
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