【文章內(nèi)容簡介】 考核部分參照公司相關管理辦法。第二十三條分公司結合自身情況，制定適合中層及以下員工的考核和獎懲方案，并送公司人力資源部、財務與考核分配部備案，由分公司自行組織考核與分配。第九章附則第二十四條分公司的負責人、高級管理人員和財務負責人，每月參加公司總經(jīng)理辦公會或專題會以及季度、半年、年終總結會。第二十五條本辦法中未涉及的分公司事務、歸口部門職能職責等，參照公司的相關制度制定并執(zhí)行，并報公司歸口管理部門備案。第二十六條本辦法自年月日起執(zhí)行。公司管理制度辦法6第一條為加強公司訴訟工作管理，防范法律風險，維護公司合法權益，根據(jù)國家法律和《公司訴訟工作管理辦法》、《公司法律事務管理規(guī)定》等規(guī)定，結合公司訴訟工作實際和管理需要，制定本辦法。第二條本辦法適用以公司各級機構作為一方當事人的保險類訴訟/仲裁案件和其他民商事訴訟/仲裁案件（以下統(tǒng)稱訴訟案件）。行政復議和行政訴訟案件以及公司作為訴訟第三人的案件，參照本辦法執(zhí)行。第三條保險類訴訟案件，是指因保險合同、代位追償和保險公估等引發(fā)的訴訟/仲裁糾紛（以下簡稱保險訴訟）。保險訴訟以外的民商事案件統(tǒng)一稱為非保險訴訟。第四條訴訟案件的管理應當遵循以下原則：（一）及時性。符合本辦法規(guī)定的訴訟案件應當按照規(guī)定的時間錄入風險信息管理系統(tǒng)訴訟管理平臺（以下簡稱訴訟管理平臺）。（二）完整性。對本辦法規(guī)定的所有訴訟案件均應當按照訴訟管理平臺的要求，完整錄入訴訟的相關信息、上傳相關法律文件，并按照本辦法規(guī)定的訴訟案件管理權限提交審批。（三）分級管理。超出分支機構權限內(nèi)的訴訟，必須按照本辦法規(guī)定提交公司有關部門審批。除公司另有規(guī)定，各分支機構有權根據(jù)下轄機構的實際情況，制定相應的分級管理制 度。（四）保護公司權益。涉訴機構應當堅持保護公司權益的原則，重視案件證據(jù)的收集和法律問題分析，通過訴訟、調(diào)解等各種法律手段靈活處理案件，最大限度維護公司權益。（五）自主應訴。公司法務人員應當全程參與案件的處理。一般輕微訴訟案件，應由公司法務人員代理。疑難復雜案件，經(jīng)審批后可以委托律師代理，公司法務人員應當全程對代理律師履職情況進行監(jiān)督檢查，確保應訴質(zhì)量。第二章 管理組織及職責分工第五條公司風險合規(guī)部是公司訴訟管理的主管部門。各分支機構風險合規(guī)部應當依據(jù)本辦法制定適應本級機構的訴訟管理細則。第六條公司理賠部作為理賠主管部門，負責保險訴訟的直接管理，但訴訟金額500萬以上的案件應當提交公司風險合規(guī)部直至控股公司審核。第七條各分支機構應加大對本級及下級機構法務人員的培養(yǎng)力度，建設一支懂法律、懂業(yè)務的法務隊伍。各分支機構風險合規(guī)部應按照《關于貫徹落實的指導意見》規(guī)定至少應配備一名取得國家司法職業(yè)資格的人員，承辦訴訟等法律事務管理工作。第八條對以公司為當事人的訴訟案件，由公司風險合規(guī)部負責訴訟工作；涉事糾紛部門作為涉訴部門，配合風險合規(guī)部完成證據(jù)收集、整理等相關訴訟工作。第九條公司風險合規(guī)部在訴訟管理中的主要職責是：（一）制定和解釋公司訴訟管理制度,并負責組織實施。（二）指導分支機構開展訴訟管理工作，對公司整體訴訟案件的發(fā)生情況進行統(tǒng)計分析；（三）按照控股公司要求請示上報重大訴訟案件。（四）管理訴訟案件管理平臺，提升訴訟案件管理信息化水平；（五）承辦公司重大訴訟案件、指導督辦分支機構非保險類訴訟案件；（六）承擔其他訴訟案件管理工作。第十條公司理賠部在訴訟管理中的主要職責是：（一）對保險訴訟案件直接管理，制定考核方案、實務標準；（二）審核超出省級分支機構權限的保險訴訟，指導分支機構具體開展保險訴訟案件調(diào)查、調(diào)解；（三）監(jiān)測分析訴訟案件賠付情況，制定管理政策；（四）建立公司保險訴訟網(wǎng)絡；（五）承擔保險訴訟管理中的其他職責。第十一條涉訴部門參與訴訟工作的主要職責是:（一）及時、完整地將訴訟相關事實報告風險合規(guī)部；（二）積極、認真收集整理相關證據(jù)材料；（三）配合風險合規(guī)部或外聘律師開展起訴或應訴工作；（四）承擔其他配合訴訟管理的工作。第十二條訴訟案件實行總分支機構分級管理。訴訟金額50萬以上的案件，應當報分支機構審批；訴訟金額100萬以上的案件，應當報公司審批。公司各級機構主動發(fā)起的訴訟請求金額超過100萬且對公司聲譽、監(jiān)管關系維持、整體業(yè)務發(fā)展、重要合作關系維護等產(chǎn)生重要影響的訴訟，應當通過訴訟管理平臺逐級上報公司風險合規(guī)部，由公司風險合規(guī)部請示控股公司是否發(fā)起訴訟。本條第一款和第二款所規(guī)定的訴訟案件的起訴（應訴）、一審、二審、再審等訴訟階段應按照權限報請上級公司審批。第十三條送達公司的司法文書（應訴通知書、起訴狀、上訴狀、開庭傳票、舉證通知書、判決書、裁定書、執(zhí)行通知書等）涉及非保險類訴訟的，由公司風險合規(guī)部簽收；涉及保險類訴訟的，由公司理賠部簽收；特殊情況下已由其他部門簽收的，應當區(qū)分情況立即轉交風險合規(guī)部或理賠部。第十四條公司各級機構發(fā)生訴訟案件需要聘請律師代理訴訟的，應當依照公司《法律顧問管理暫行辦法》的相關規(guī)定聘請律師并錄入律師庫進行管理。第十五條訴訟案件處理過程中發(fā)生的費用，按照公司各級機構財務管理制度執(zhí)行。第三章 訴訟案件管理第十六條公司各級機構應當將各類訴訟案件信息及資料及時、準確、完整地錄入訴訟管理平臺，并履行相關審批程序。第十七條非保險類訴訟，訴訟名稱應當以“原告+（訴）被告+糾紛事由”為標題，如“張三訴某支公司租賃合同糾紛案件”；或“某支公司訴張三租賃合同糾紛案件”。涉訴基本情況，應當簡明扼要描述糾紛主要事實和爭議。保險類訴訟案件，訴訟名稱應當以“原告+（訴）被告+險種”為標題，如“張三訴某支公司企業(yè)財產(chǎn)一切險案件”。第十八條各分支機構、中支公司應當指定專人負責簽收法院郵寄或直接送達的法律文書。訴訟案件上報前，法務人員應當對案件情況進行核實，形成本級機構的處理意見，包括代理方式、程序和實體法律問題分析等。對保險訴訟，還應當對案件承保、出險、理賠等相關單證進行收集并作為證據(jù)上傳至訴訟管理平臺，并就案件涉及的人傷醫(yī)療、財產(chǎn)評估等專業(yè)問題向本級機構相關部門征求意見，擬定賠付意見及應訴意見。第十九條公司原則上應當對基層公司上報的訴訟案件在一個工作日內(nèi)審核完畢，并給出指導意見。指導意見應包括案件爭議焦點答辯、證據(jù)分析以及訴訟過程中應注意的事項等。第二十條在訴訟案件的審核過程中，如出現(xiàn)以下情況，涉訴機構應當立即采取相應處理措施：（一）對不屬于受理機構管轄的案件，應及時提出書面管轄異議；（二）訴訟相對方提出訴前或訴中保全，應及時提出異議；（ 三）訴訟相對方存在惡意轉移財產(chǎn)的情形，應及時申請保全；（四）訴訟案件證據(jù)明顯不足，應要求相關部門或機構補充。第四章 出庭應訴第二十一條訴訟案件應當堅持以公司內(nèi)部法務人員出庭應訴為主、外聘律師出庭應訴為輔的原則，逐步提升公司內(nèi)部法務人員專業(yè)能力。第二十二條對聘請律師代理的訴訟案件，公司訴訟案件承辦人或法務人員（以下簡稱承辦人員）應當全力配合應訴工作，并做好應訴案件管理和律師法律服務質(zhì)量管控。聘請律師代理訴訟案件，提交法院或仲裁委的授權書僅限一般授權，授權范圍限于“代為調(diào)查取證，查閱、復印、摘抄本案有關資料；代為提交證據(jù)，出庭質(zhì)證、陳述、辯論；代為承認、變更訴訟請求；代為簽署、送交、接受和轉送各種法律文書等”，未經(jīng)上一級公司審批不得將“調(diào)解、上訴、和解、放棄訴訟請求”等關系公司實體權益的權利授予代理律師。第二十三條代理律師、公司訴訟案件承辦人員等出庭應訴人員，應在出庭前對訴訟案件涉及的程序和實體問題進行仔細分析，形成清晰的應訴策略，并準備證據(jù)目錄、答辯意見等書面材料。第二十四條代理律師、公司訴訟案件承辦人員在庭審階段，應嚴格按照法院的相關規(guī)定和訴訟程序的有關規(guī)定處理訴訟事宜，依法維護公司權益，并與公司保持溝通。第二十五條代理律師、公司訴訟案件承辦人員收到判決書、裁定書、調(diào)解書等法院作出的法律文書，應立即向所在訴訟管理部門或機構負責人報告，并將訴訟結果及法律文書（電子版）錄入訴訟管理平臺。第二十六條對跨地區(qū)訴訟案件，各分支機構可根據(jù)案件的具體情況決定是否安排公司人員應訴或委托訴訟所在地機構處理。對于委托訴訟所在地機構處理的案件，受托機構應當認真負責處理，不得推諉。委托異地機構應訴所產(chǎn)生的費用由委托機構承擔。第二十七條公司任何機構作為當事人的訴訟案件，不得缺席應訴。確實不能出庭應訴的，應當提前與法院溝通，申請變更開庭時間。因未出庭應訴導致公司敗訴的，將追究相關人員的直接責任和領導責任。第五章 結案管理第二十八條公司訴訟案件的承辦人應當將庭審筆錄、訴訟各方的答辯狀、代理詞、裁定書、判決書等法律文書進行整理，并按照公司檔案管理制度要求歸檔。對理賠所需要的證據(jù)，應當上傳至理賠系統(tǒng)。第二十九條公司推行典型案例制度。公司每年從以公司各級機構為當事人的案件篩選出具有代表性、指導性和理論性的案件，總結訴訟經(jīng)驗，加強交流，提高公司作為保險人的訴訟實務能力和水平。第三十條公司鼓勵在案情清楚、損失明確、有利減損的情況下，從維護公司企業(yè)形象和長遠利益的情況下采取調(diào)解的方式處理案件，但以下案件，不宜采取調(diào)解方式處理：（一）拒賠可能性較大，或存在道德風險的案件；（二）判決結果預期好于調(diào)解結果，或雙方調(diào)解訴求差距較大；（三）調(diào)解結果可能對同一案件的理賠或追償產(chǎn)生不利影響的；（四）其他調(diào)解結果可能明顯對公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失或不利于公司企業(yè)形象的情況。第三十一條案件調(diào)解的請示及審批應當按照本辦法第十一條有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條當事各方經(jīng)協(xié)商達成一致的后，應當在法院主持下調(diào)解，以保證糾紛解決的法律效力。第三十三條對生效判決和調(diào)解書，各級機構應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行。對應當履行而未履行生效法律文書，導致公司財產(chǎn)被凍結或強制執(zhí)行，公司將追究有關人員的直接責任和領導責任。第三十四條對法院裁定先予執(zhí)行的案件，公司應及時審核先予執(zhí)行的范圍是否超出當事人請求范圍、公司保險責任范圍等問題，并及時提出異議。第三十五條對法院要求公司協(xié)助執(zhí)行的案件，若不屬于公司保險責任范圍的案件，應當及時提出執(zhí)行異議；否則，各級機構應當按照法院裁定書規(guī)定的期限和范圍及時完成。第三十六條對法院執(zhí)行程序不符合法律規(guī)定或執(zhí)行標的錯誤等問題，應及時向法院提交執(zhí)行異議申請書，要求法院撤銷或修改執(zhí)行決定。第六章 獎懲機制第三十七條為提高公司訴訟實務能力和水平，公司各級機構應加強對法務人員的培訓和繼續(xù)教育，對通過國家法律職業(yè)資格考試、參加繼續(xù)教育的相關費用予以報銷，具體報銷額度由各分支機構確定。第三十八條公司各級機構應當就法務人員或訴訟承辦人員及代理律師訴訟表現(xiàn)建立考核和獎懲機制。對訴訟中避免或挽回公司經(jīng)濟損失或聲譽損失的法務人員，公司應予以表彰、獎勵。第三十九條對在訴訟中違反公司勞動紀律，未能認真負責做好證據(jù)收集、法律論證、出庭應訴等訴訟工作，導致法院罰款、公司財產(chǎn)被凍結等公司經(jīng)濟損失和聲譽損失的，將依據(jù)公司 有關規(guī)定追究有關人員直接責任和領導責任。第四十條對未及時將訴訟案件有關信息錄入訴訟管理平臺、未按照本辦法或公司其他相關制度規(guī)定報送訴訟案件的，導致公司在訴訟案件統(tǒng)計、準備金提取、信息披露、償付能力編報等方面違反監(jiān)管規(guī)定的，將依據(jù)公司有關規(guī)定追究責任。第四十一條勞動爭議仲裁和訴訟案件管理制度由公司人力資源部和風險合規(guī)部另行制定。第七章 附則第四十二條對公司已發(fā)布的訴訟案件管理制度與此規(guī)定不一致的，按照本辦法執(zhí)行。第四十三條本辦法所稱“以上”均包含本數(shù)。第四十四條本辦法由公司風險合規(guī)部負責解釋。第四十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司管理制度辦法7第一條、為了保證xxxx公司(以下簡稱“公司”)印章刻制、保管以及使用的合法性、嚴肅性和安全性，依據(jù)公司規(guī)范運營、防范風險的管理規(guī)定，有效地維護公詞利益，特制定木管理辦法。第二條、本管理辦法所指印章包括公司印章、法定代表人印章、合同專用章、則務專用章等具有法律效力的印章。第三條、本管理辦法適州十公司公文、信函、授權委托書、證件、證書、財務報表、統(tǒng)計報表及劉外簽署的合同、仙，議及其他須州印章的文本等。第四條、印章授權管理和使用部門：(一)公司印章，由公司