【文章內(nèi)容簡介】 重點工作配合組織部門推進“雙培雙帶”先鋒工程，增強“雙培”對象帶領(lǐng)群眾共同致富能力。各級農(nóng)業(yè)部門要主動配合組織部門積極實施“雙培雙帶”先鋒工程，加大政策扶持力度，統(tǒng)籌安排一些“短、平、快”的實用項目，鼓勵黨員、干部和非黨發(fā)展能手參與，帶動群眾參與；通過建立“雙培雙帶”示范基地、組建農(nóng)民專業(yè)合作社，提高農(nóng)民組織化程度，培育特色產(chǎn)業(yè)。推進基層農(nóng)技推廣人員服務(wù)能力建設(shè)工程。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管等公共服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，奠定農(nóng)業(yè)公益性服務(wù)的體制基礎(chǔ)。配備村級農(nóng)技聯(lián)絡(luò)員。壯大農(nóng)技推廣隊伍，全省每個村配備1名村級農(nóng)技聯(lián)絡(luò)員。創(chuàng)新運行機制，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)技推廣人事管理制度。推進畜牧、漁業(yè)人才培養(yǎng)工程。把提高畜牧業(yè)、漁業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)，作為轉(zhuǎn)變畜牧業(yè)、漁業(yè)發(fā)展方式的核心動力。加速畜牧業(yè)知識更新工程項目。結(jié)合獸醫(yī)職業(yè)考試，每年培訓1000名基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員，提高技術(shù)服務(wù)能力。加強畜牧業(yè)、漁業(yè)人才培訓。每年培訓2000名農(nóng)村養(yǎng)殖專業(yè)大戶、養(yǎng)殖企業(yè)主，提高專業(yè)技能和科技文化素質(zhì)，增強就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。引導專業(yè)漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)，逐步減少天然捕撈。加強畜牧、漁業(yè)職業(yè)技能鑒定，每年開展畜牧、漁業(yè)職業(yè)技能鑒定1000人次以上。依法實行持證上崗。強化執(zhí)法人員理論和實踐知識培訓，加快推進畜牧、漁業(yè)養(yǎng)殖與產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法，全面提高畜牧、漁業(yè)行政執(zhí)法隊伍的整體能力和水平。推進農(nóng)業(yè)企業(yè)及營銷人才的培育工程，完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才隊伍培訓機制。鼓勵和支持龍頭企業(yè)與院校聯(lián)合開展培訓，為龍頭企業(yè)培養(yǎng)和輸送緊缺的高級管理、技術(shù)、營銷等人才。以健全農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和教育體系為重點，有計劃地舉辦各類農(nóng)業(yè)企業(yè)人才培訓班，重點培訓市場營銷、外經(jīng)外貿(mào)、企業(yè)管理等知識；組織他們到省外、國外考察學習先進的管理經(jīng)驗、加工技術(shù)和營銷策略，提高農(nóng)民工在龍頭企業(yè)的就業(yè)能力。強化龍頭企業(yè)培訓責任，將農(nóng)民工培訓納入企業(yè)職工教育培訓計劃，%用于職工教育經(jīng)費。積極探索培訓資金直補用人單位的辦法，完善龍頭企業(yè)與院校開展培訓的政府激勵機制，落實龍頭企業(yè)各類培訓資金，按照有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。推進農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培育工程，促進農(nóng)民增收。繼續(xù)實施農(nóng)業(yè)部農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”，每年培養(yǎng)2000名，力爭到2020年培養(yǎng)2萬名既掌握一定的基礎(chǔ)理論、具有較高學歷，又具有較強實踐技能和發(fā)展后勁的農(nóng)村實用人才。以市場需求為導向，認真落實中央、省、市、縣財政配套補助資金，多渠道、多層次、多形式地開展新型農(nóng)民培訓。到2015年，力爭確立100個重點新型農(nóng)民培訓基地（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓基地）、80個重點農(nóng)業(yè)技術(shù)實訓基地。力爭每年組織農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓16萬人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓3萬人，農(nóng)民科技示范培訓6萬人次。要運用各種方式，為農(nóng)民培訓、轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供政策發(fā)布、信息交流、宣傳服務(wù)、遠程培訓等平臺。鼓勵有一技之長的農(nóng)民通過承包、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體、組建專業(yè)化勞務(wù)隊伍等多種方式，推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。1推進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人培育工程，暢通農(nóng)村市場流通渠道，促進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)、供、銷協(xié)調(diào)發(fā)展。針對當前農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人總量不足的問題，進一步加大培訓、引導和扶持力度，鼓勵和支持農(nóng)村實用人才帶頭人牽頭創(chuàng)辦專業(yè)合作社和專業(yè)技術(shù)協(xié)會，促進農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)村經(jīng)紀人經(jīng)營規(guī)?；?、活動組織化、手段現(xiàn)代化、功能綜合化、市場多元化、服務(wù)信息化。省重點培訓市、縣業(yè)務(wù)指導人員；市、縣重點培訓鄉(xiāng)村干部、基層輔導員、合作社理事長、財務(wù)人員、信息員和專業(yè)技術(shù)人員。結(jié)合輔導員制度的建立，以縣、鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)人員為培訓重點，實行輔導員資格證書認定管理。按照《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)制度》要求，制定農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)人員專門培訓計劃，對合作社財務(wù)人員三年內(nèi)輪訓一遍；農(nóng)民專業(yè)合作社示范社財務(wù)人員必須要經(jīng)過培訓，持證上崗。通過開展法律政策、合作社知識、經(jīng)營管理和實用技術(shù)培訓，提高業(yè)務(wù)指導水平和合作社理事長經(jīng)營管理水平。結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社信息化建設(shè)工程，每個合作社培訓2－3名專兼職信息員。通過采取切實可行的培訓措施，打造農(nóng)民專業(yè)合作社基層輔導員、理事長、財會人員、信息員四支隊伍，提高合作社的整體素質(zhì)。四、保障措施1加強組織領(lǐng)導。各級農(nóng)業(yè)部門在同級組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導下，成立相應的領(lǐng)導機構(gòu)，健全人才工作機制，切實加強指導和協(xié)調(diào)，全面推進農(nóng)村實用人才工作。1加大投入力度。確立人才投資優(yōu)先觀念，建立健全政府主導的多元化投入機制。積極爭取財政部門加大公共財政支持農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，納入預算，在項目和配套資金等方面加大支持力度；爭取金融機構(gòu)優(yōu)先支持農(nóng)村實用人才小額信貸，發(fā)展生產(chǎn)，扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，在創(chuàng)業(yè)培訓、項目審批、信貸發(fā)放、土地使用等方面給予優(yōu)惠。1搞好人才