辦公室主任助理崗位說(shuō)明書(shū)共五則范文(編輯修改稿)
2024-10-13 12:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織能力；熱愛(ài)本公司。有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。第五篇：總行辦公室主任助理崗位競(jìng)聘演講稿總行辦公室主任助理崗位競(jìng)聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委：大家好!我叫xxx，來(lái)自總行人力資源部。我競(jìng)聘的崗位是：總行辦公室主任助理。我的演講分兩個(gè)部分：一是個(gè)人基本情況。二是競(jìng)聘的理由及打算。一、個(gè)人基本情況我年畢業(yè)于師范學(xué)校，開(kāi)始在的一所農(nóng)村中學(xué)當(dāng)教師。在那里一干就是年。年，參加公開(kāi)招聘，進(jìn)入中國(guó)工商銀行，分配在工行市支行從事辦公室文秘及法律顧問(wèn)工作。一年后，被選派到新成立的工行孝昌縣支行，先后擔(dān)任支行辦公室副主任、辦公室主任、存款科長(zhǎng)、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來(lái)，因機(jī)構(gòu)改革，工行從孝昌縣整體退出，我于年底返回，又開(kāi)始到工行基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)儲(chǔ)蓄員、信貸員。年，調(diào)工行市分行辦公室工作，并明確為副科級(jí)秘書(shū)。年，調(diào)工行湖北省分行辦公室工作，通過(guò)競(jìng)聘擔(dān)任秘書(shū)科副經(jīng)理。年11月，加盟漢口銀行，被聘任為總行人力資源部經(jīng)理。二、競(jìng)聘的理由及打算之所以競(jìng)聘辦公室主任助理，基于以下四個(gè)方面的考慮：一是我有比較豐富的辦公室工作經(jīng)歷。從事銀行工作年來(lái)，我有年是在辦公室系統(tǒng)工作，先后擔(dān)任工行縣支行辦公室主任、二級(jí)分行辦公室副科級(jí)秘書(shū)、省分行辦公室秘書(shū)科副經(jīng)理等職，對(duì)辦公室工作的職責(zé)和流程比較熟悉。二是文字綜合能力尚可。我業(yè)余愛(ài)好寫(xiě)作，從歲發(fā)表開(kāi)始，已在全國(guó)各級(jí)報(bào)刊發(fā)表文學(xué)作品400多篇、專業(yè)論文10余篇，曾獲《中國(guó)青年報(bào)》征文一等獎(jiǎng)、《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》征文三等獎(jiǎng)、《槐蔭文學(xué)》小說(shuō)創(chuàng)作一等獎(jiǎng)，擔(dān)任過(guò)市作家協(xié)會(huì)理事。在工行縣支行、二級(jí)分行和省分行，我一直負(fù)責(zé)行主要領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)材料、工作總結(jié)等重要公文的起草工作，文字綜合能力受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。雖然我的 三是擅長(zhǎng)信息及宣傳工作。在工行湖北省分行辦公室工作期間，我一直負(fù)責(zé)向省委、省政府、人民銀行、銀監(jiān)局、銀行業(yè)協(xié)會(huì)等單位報(bào)送信息，九成以上的稿件都是我自己撰寫(xiě)。那幾年，工行的信息工作在全省金融系統(tǒng)一直名列前茅。我個(gè)人連續(xù)四年被湖北省銀行業(yè)協(xié)會(huì)授予通訊工作一等獎(jiǎng)，XX年被湖北省人民政府辦公廳評(píng)為政務(wù)信息先進(jìn)工作者。另外，我有20多年從事新聞報(bào)道工作的經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)多家報(bào)社、電臺(tái)、電視臺(tái)的通訊員或特約記者，在新聞宣傳方面有一定的經(jīng)驗(yàn)和資源。四是我對(duì)自己的工作能力比較自信。參加工作29年來(lái)，我一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，獲得過(guò)眾多的榮譽(yù)，家里大大小小的榮譽(yù)證書(shū)摞起來(lái)超過(guò)我的身高。特別是在工行湖北省分行本部工作期間，每年的考核，我基本上都是優(yōu)秀,年被湖北省工行本部評(píng)為先進(jìn)工作者。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，因?yàn)榭部赖娜松?jīng)歷，使我錯(cuò)過(guò)了很多機(jī)會(huì)，也耽誤了不少時(shí)間。我希望，加盟漢口銀行能夠成為人生旅程上的一個(gè)新起點(diǎn)。只要大家給我一個(gè)能夠充分展示的平臺(tái)，我一定能夠干出讓大家滿意的成績(jī)!我的演講完了，謝謝大家!總裁會(huì)議發(fā)言稿X(qián)X年9月總裁月辦公會(huì)議題發(fā)言稿提高新員工工作技能，調(diào)動(dòng)員工積極 性和工作熱情，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間作為部門(mén)副經(jīng)理，結(jié)合我部門(mén)兩位新員工三個(gè)月的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在此做以下匯報(bào)。對(duì)于這些剛走出校園，進(jìn)入單位的新人們，都如初生牛犢，在心態(tài)上往往有以下三個(gè)特點(diǎn)：盲目積極，急于求成剛從大學(xué)校門(mén)走出來(lái)的年輕人們，往往都會(huì)立下類似“努力工作，不怕困難，幾年內(nèi)成為工程師、經(jīng)理”等等的豪言壯語(yǔ)，剛進(jìn)入部門(mén)以后，都會(huì)有很高的積極性，且急于做一些重要性強(qiáng)，難度高的工作。眼高手低，耐性不足現(xiàn)在新人往往眼高手低，一進(jìn)部門(mén)就想身居要職。作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在對(duì)新員工的能力、經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有充分了解的情況下，將重要工作分配給初出茅廬的大學(xué)生是不負(fù)責(zé)任的行為。如此導(dǎo)致新員工來(lái)到部門(mén)以后，重要工作做不到，煩雜小事不愿做，長(zhǎng)則一個(gè)月，短則兩周，會(huì)漸漸失去耐性，對(duì)公司失去信心，變得消沉，甚至?xí)霈F(xiàn)離職的情況。經(jīng)驗(yàn)貧乏，知識(shí)偏重理論校園里學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)際工作嚴(yán)重脫軌，導(dǎo)致新員工對(duì)實(shí)際工作有陌生感，這也是現(xiàn)在畢業(yè)大學(xué)生普遍存在的現(xiàn)象。獨(dú)立處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，雖然參加了工作，但還沒(méi)有完成從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)換?？紤]到以上特點(diǎn)，我在本部門(mén)兩位新員工的工作和學(xué)習(xí)上做了以下安排。在工作方面，安排專門(mén)導(dǎo)師一對(duì)一的輔導(dǎo)，將一些專業(yè)性較強(qiáng)，稍有難度的工作安排給他們，同時(shí)由導(dǎo)師進(jìn)行
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