【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至降職（降級(jí)）處分。（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。第五十條 對(duì)過(guò)失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上150萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過(guò)處分。（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元及以上200萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。（六）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。第五十一條 員工違法違紀(jì)等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。員工難以一次性支付賠償?shù)?，可減發(fā)其獎(jiǎng)金或工Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門(mén)黨支部書(shū)記的懲處,比照本部門(mén)行政正職，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。第五十三條 對(duì)于副廠(chǎng)級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠(chǎng)員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)大唐陜西公司研究決定。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定（一）紀(jì)律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時(shí)，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟(jì)處罰。（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責(zé)，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠(chǎng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級(jí)；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷(xiāo)其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開(kāi)除處分。員工留用察看期滿(mǎn)，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿(mǎn)后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿(mǎn)后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級(jí)。（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)順延其處分期；（七）給予開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。第五十六條 由廠(chǎng)員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯意見(jiàn)，提出處理意見(jiàn)，提交廠(chǎng)員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；（三）處分的種類(lèi)和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過(guò)24個(gè)月。第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；（二）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。（四）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過(guò)錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致原來(lái)預(yù)測(cè)、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第六十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠(chǎng)行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第六十四條 對(duì)員工作出的書(shū)面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達(dá)本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應(yīng)按照國(guó)家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門(mén)查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱(chēng)的特種掛號(hào)專(zhuān)遞送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。給予員工開(kāi)除處分、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)廠(chǎng)員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。Q/XXX XXXXX—XXXX第四章附則第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準(zhǔn)。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。本辦法經(jīng)2016年 月 日員工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律_________________________________第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總　則第一條　目的為了調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。第二條　適用范圍凡本公司員工的獎(jiǎng)懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。第三條　權(quán)責(zé)部門(mén)總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)本辦法的修改和完善。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條　獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)（一）嘉獎(jiǎng)。（二）記功。（三）記大功。（四）獎(jiǎng)金。（五）晉升。第五條　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）嘉獎(jiǎng)。有下列業(yè)績(jī)之一者予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)3天工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。，被采納有效者。，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。（二）記功。有下列業(yè)績(jī)之一者予以記功，每次加發(fā)10天工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。其事跡通報(bào)全公司。，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。，勇于負(fù)責(zé)、處置得當(dāng)，減少損失者。，維護(hù)公司利益者。（三）記大功。有下列業(yè)績(jī)之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個(gè)月工資，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。其事跡通報(bào)全公司。，經(jīng)施行獲得重大成效者。，奮不顧身施救，維護(hù)員工安全或減少公司重大損失者。（四）獎(jiǎng)金或晉級(jí)。有下列業(yè)績(jī)之一者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報(bào)全公司。、未曾曠工或受到記過(guò)以上處分者。第三章懲罰第六條　懲罰分類(lèi)。（一）警告。（二）記過(guò)。（三）記大過(guò)。（四）除名。第七條　懲罰標(biāo)準(zhǔn)。（一）警告。有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。，情節(jié)輕微切無(wú)意者。、或在辦公室內(nèi)、工作崗位上打鬧者。、情節(jié)輕微或損失輕微者。，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。、地面、設(shè)施等，情節(jié)輕微者。（二）記過(guò)。有下列情形之一者，給予記過(guò)，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者。，影響公司形象者。，影響公司信譽(yù)者。、虛報(bào)瞞報(bào)，情節(jié)輕微者。、誣造、制造事端者。，利用公司設(shè)施私自制造個(gè)人物件者。（三）記大過(guò)。有下列情形之一者，給予記大過(guò)，每次減發(fā)1個(gè)月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。，致生變故，使公司蒙受很大損失者。，影響生產(chǎn)或工作秩序者。，致使公司蒙受很大損失者。，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。，導(dǎo)致員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失者。（四）除名。有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過(guò)失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時(shí)，追究賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。，致使公司信譽(yù)第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲辦法員工獎(jiǎng)懲辦法 0 目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保護(hù)公司和員工的共同權(quán)益，堅(jiān)持有功必獎(jiǎng)，有錯(cuò)糾，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰分明的原則，以激發(fā)員工積極向上的敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。0 適用范圍本辦法適用于公司所有員工 0 定義 1 員工獎(jiǎng)罰管理，指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。2 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩類(lèi)：精神獎(jiǎng)勵(lì)含通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)評(píng)選、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉職、晉級(jí)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等六種。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要指給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。3 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，亦可兩者結(jié)合進(jìn)行，但榮獲晉職晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，不再給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)。行政處分包括通報(bào)批語(yǔ)、警告、嚴(yán)懲警告、降級(jí)降職、免職和違紀(jì)辭退六種。經(jīng)濟(jì)處罰含罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。5 在實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)實(shí)施，亦可與行政處分結(jié)合執(zhí)行。0 權(quán)責(zé) 1 本辦法所涉及的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和具體實(shí)施，并接受員工的申訴。2 涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工有義務(wù)如實(shí)向?qū)嵤┎块T(mén)和調(diào)查人員提供情況，不得弄虛作假，夸大獲獎(jiǎng)成績(jī)，隱瞞違紀(jì)事實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)作假行為，將取消獎(jiǎng)勵(lì)或加重處罰。3 凡涉及本辦法獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的員工所在部門(mén)有責(zé)任提供實(shí)施獎(jiǎng)懲的初始材料和協(xié)助事實(shí)的調(diào)查，