【文章內(nèi)容簡介】 、相互支持、相互信賴。要建立一個高效協(xié)作的團隊，必須要克服缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果這五大障礙。信任是一個團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，是團隊高效協(xié)作的核心。沖突的爆發(fā)和解決是保持團隊健康的重要條件。欠缺投入的主要原因在于團隊成員沒有明確的目標(biāo)，或者不了解工作的真正意義。逃避責(zé)任的產(chǎn)生是缺乏對整個團隊的責(zé)任感和歸屬感造成的。當(dāng)團隊成員把他們的個人需要或他們的部門利益放在整個隊伍的共同利益之上的時候，就導(dǎo)致了無視結(jié)果。如何建設(shè)一個能夠高效協(xié)作的團隊，使每個成員能在團隊中找到歸屬感，是我們各級管理人員需要認真琢磨的事情。建立一支高績效的團隊，我們可以利用目標(biāo)和價值觀、賦能、人際關(guān)系和溝通、靈活性、最理想的生產(chǎn)率、認可和感謝、士氣這七大策略。三、將我們學(xué)到的團隊建設(shè)的知識轉(zhuǎn)化成行動，進而養(yǎng)成習(xí)慣，最終上升到企業(yè)文化的高度。通過兩天系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對團隊建設(shè)有了一個比較系統(tǒng)的認識，但這只是一個好的開端，還需要我們不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，不斷進取?！皫煾殿I(lǐng)進門”，我們還需要不斷的修煉，還需要將理論轉(zhuǎn)化成不斷的行動。只有我們行動起來，才能養(yǎng)成我們的習(xí)慣。我們有了良好的習(xí)慣，就可以形成具有綦齒特色的企業(yè)文化。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！黨群部：肖 斌二○一○年七月二十一日篇五：團隊執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會團隊執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會通過這幾次參加公司組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，心中的感想太多太多。在培訓(xùn)中講到的團隊的執(zhí)行力，更讓我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責(zé)任且敢于承擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。主要的認識有以下幾點：第一，態(tài)度不等于結(jié)果。做為一個員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平？”或“我已經(jīng)盡最大努力了。”如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎？因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結(jié)果的員工。第二，職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經(jīng)常說“我該做的都做了”。老師在課堂上講了這樣一則故事：有一個人到外國旅游，他發(fā)現(xiàn)一個很奇怪的現(xiàn)象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節(jié)日呀？”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹。”他就更納悶了，“可樹在哪里呢？”這個挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責(zé)是挖坑，他的職責(zé)是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。”試問：他們種樹的結(jié)果達到了嗎？他們有沒有完成他們各自的職責(zé)呢？答案也是肯定的，沒有。因此，沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結(jié)果呢？完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。第三，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。又如郝老師舉例：上司讓你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認為任務(wù)完成了。試想：上司交待你這項任務(wù)的結(jié)果、目的是什么呢？上司要的結(jié)果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結(jié)果呢？顯然沒有落實。還有一個例子：領(lǐng)導(dǎo)交待你通知全體員工開會，你立即用電話通知了全體員工，讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了。可到了開會時間，還有兩個沒來。領(lǐng)導(dǎo)問你：“怎么他們沒來？什么原因？”你很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來?！蹦阕砸詾樽约旱慕忉尯芡昝?，可是領(lǐng)導(dǎo)要的是這個結(jié)果嗎？領(lǐng)導(dǎo)要的是全體員工來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。你完成通知任務(wù)了，但是你有達到領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果嗎？顯然沒有。因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對程序、過程負責(zé)，只有收獲結(jié)果才是對價值、目的負責(zé)。只有做出結(jié)果的員工才是好員工，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我要把學(xué)到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風(fēng)，踏實履行職責(zé)，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司“管理年”的活動目標(biāo)而奮斗。第二篇：參加團隊建設(shè)培訓(xùn)心得體會2014年中高層素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會所在單位：金窯煤礦礦委參 加 人：技術(shù)礦長范志華培訓(xùn)時間：（第二期）2014年10月18日至10月26日2014年中高層素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會（金窯煤礦技術(shù)礦長：范志華）在豫聯(lián)煤業(yè)集團公司的精心組織下，我參加第二期為期八天的封閉式拓展培訓(xùn)和中層干部素質(zhì)提升班課程培訓(xùn)。正是這一次的拓展和素質(zhì)提升課程培訓(xùn)，使我終生難忘、受益匪淺、收獲特別多，現(xiàn)將培訓(xùn)后的體會認真總結(jié)與大家分享。一、拓展訓(xùn)練的啟迪我們這次拓展訓(xùn)練在培訓(xùn)公司的精心針對我們公司參加人員現(xiàn)狀安排有：生死電網(wǎng)、驛站傳書、沉船、管理金字塔、盲人方陣、急速60秒、高空斷橋、殺人游戲、達芬奇密碼、孤島求援、生命之旅、畢業(yè)墻等。豫聯(lián)煤業(yè)各礦100余名中高層管理干部，都積極地參與每一項拓展培訓(xùn)，并全身心地投入，總體有以下四點體會：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確的決策來源于暢通信息的共享：我們生活在信息爆炸的時代，信息暢通與否直接影響著領(lǐng)導(dǎo)層的各種決策，原來我只是了解在書本上、字面山，通過本次達芬奇密碼、驛站傳書、管理金字塔等拓展訓(xùn)練，把這些抽象定義表達的淋漓盡致。在工作中也是這樣，如果不能夠?qū)⑼拢ɑ蚧鶎樱┑男畔⒂行У牧私狻⒎治鲱I(lǐng)導(dǎo)層，就不能對事物做出合理、正確的判斷，就會影響做事情的進度甚至失敗。我們作為礦技術(shù)主管干部也是這樣，例如井下掘進工作面遇到變化，如果只是聽說，不到到現(xiàn)場實地查看，不與科室干部開會溝通，不向出現(xiàn)變化是的第一時間在場人員了解。沒有準(zhǔn)確的信息僅憑經(jīng)驗做出結(jié)論，往往錯誤的概率是很大的，就會給企業(yè)造成很大的損失。團隊協(xié)作是事業(yè)成功的法寶：俗話說：“人在一起不是團隊，心在一起才是團隊”一個企業(yè)、沒有團隊精神，將是一盤散沙。只有大家擁有一個共同目標(biāo)，不拋棄、不放棄，齊心協(xié)力共同努力才會拿到大家最終想要的結(jié)果。如果在一個團隊中，個人英雄主義嚴重，聽不進別人正確的建議，甚至為了自己的面子脫離實際，一意孤行將會給自己的團隊帶來失敗和不可估量災(zāi)難。在本次拓展活動的“生死電網(wǎng)”“盲人方陣”“畢業(yè)墻”等項目的培訓(xùn)為我們解答了許多關(guān)于團隊協(xié)作的疑惑，使我們真正認識到了團隊中的每位隊友都是團隊的主力軍，在生活和工作中都是不可或缺的。每一項工作只有領(lǐng)導(dǎo)層有正確的決策和大家時刻牢記大局意識、團隊意識，擁有一個都不掉隊的合作精神，勝利就一定屬于我們。懂得生命的珍貴，學(xué)會感恩：當(dāng)我們呱呱落地來到這個世界時，我們感受生命是多么的燦爛，是多么的美麗。當(dāng)我們在事故面前感到生命卻是那么的脆弱，那么的短暫。因此我們要懂得生命，珍愛生命，更要懂得我們要有一顆感恩的心過好每一天。只有這樣我們的生活才會充實、精彩、而有意義。我們來自四面八方是豫聯(lián)煤業(yè)把我們聚集在一起，過去我們大多都不熟悉，工作中磕磕絆絆也是在所難免的。通過“沉船”、“生命之旅”等項目的學(xué)習(xí)我收獲巨大，當(dāng)一個人面臨死亡做最后訣別時，大家凄凄悲聲的告別，使我們心靈深處感到生命的珍貴，我們懷念美好的生活、事業(yè)如日中天，家中父老、妻兒的音容笑貌浮現(xiàn)在我們的眼前。我們是家中的頂梁柱、我們是家人堅實的臂膀靠山，我們責(zé)任重如山。同時我們也想到了在我們生命的旅程中曾經(jīng)幫助過我們的企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友，沒有他們也許我們就不會有過那么多精彩的瞬間。在那一刻心靈深處的感恩，現(xiàn)在想起來有點為時過晚。因此我們要活在當(dāng)下，努力工作、感恩父母對我的養(yǎng)育，感恩企業(yè)對我的培養(yǎng)，感恩領(lǐng)導(dǎo)對我的教誨，感恩同事對我的幫忙，感恩朋友對我的關(guān)懷，感謝家人對我的支持。勇于挑戰(zhàn)、突破自我，激情工作：人生要有積極的態(tài)度面對生活，要敢于面臨各種挑戰(zhàn)，時刻保證精神飽滿，遇到困難和問題時不回避、不退縮、不畏懼，勇于面對尋找解決問題的辦法。但在現(xiàn)實生活中往往許多人“等、靠”思想嚴重。別說是激情工作了，甚至用“人的命天注定，命里該有八兩不會超過半斤”“做的越多，錯的越多”等謬論來搪塞，不但使自