【文章內(nèi)容簡介】 有意識、意識，什么是大局，這就是大局。在此基礎(chǔ)上，要把防案件作為日常工作的重點。要防民轉(zhuǎn)刑案件，這就是矛盾糾紛排查化解，要做得春風化雨，潤物無聲。要防案件，城區(qū)重點是巡防工程的落實，農(nóng)村要把侵財案件特別是盜竊作為重點，再好的刀傷藥不如不拉口，防控是第一警務(wù)，必須常抓不懈。在這方面，派出所、等工作都是很好的創(chuàng)新。二是管。這里包括對人的管理、地的管理、物的管理、事的管理等等，包羅萬象，不一而足。那么我認為，最重要的是兩大類管理。一類是管不好要致命的管理。如重點人、重點人等的管理，一定要做到底數(shù)清、情況明，在冊、在控。近期，、等地的事件給我們敲響了警鐘，在這方面絕不允許出事，也出不起事，這是最起碼的政治。還有消防管理特別是火工材料的管理，一旦著了，響了，就要斷送前途、丟掉飯碗甚至于被追究法律責任。另一類是管不好要落后的管理。如人口管理，管住了人就管住了整個社會，人口管理是管理之基、之本。再如賓館、洗浴、網(wǎng)吧、歌廳、典當?shù)刃袠I(yè)場所的的管理，這些都是我們的陣地，案件線索從何而來，各類信息從何而來，大多出于此，這些都是我們常說的基層基礎(chǔ)。三是打。我們常常把派出所長稱之為封疆大吏，是因為所長地位重要、工作重要、職責重要。同時，也說明了所長既要有文治，更要有武功。這個武功，就是指打擊違法犯罪的韜略和智慧。至于如何打，我剛剛在刑偵會上講了“個打”。這里只強調(diào)一個打，就是要立足實際打。在座的所長應(yīng)該都是老所長，人熟、地熟、情況熟是我們得天獨厚的優(yōu)勢。特別是農(nóng)村派出所，街面上有幾個混混，村子里有幾個蟊賊，都應(yīng)該了如指掌。一發(fā)案，線索上來的快，對象固定的快，如果案件破不了，壞蛋抓不著，那就說明我們的基本功還不扎實。特別是，等所長，都是搞刑偵出身，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，工作能力強，今年的打處破案必須要給其他派出所做出榜樣。同時，城區(qū)所位置特殊，案件高發(fā)，必須要多出戰(zhàn)果，有所突破。四是服。派出所既是公安機關(guān)的派出機構(gòu)，也是一級黨委政府的一個職能部門。所以，必須要把服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展和轄區(qū)人民群眾作為工作重點。具體來說，就是要處理好兩個關(guān)系。一是要處理好與黨委政府之間的關(guān)系。直白地說，危急的時候只有我們挺身而出，關(guān)鍵的時候人家才能仗義執(zhí)言、鼎力相助。二是要處理好與轄區(qū)群眾之間的關(guān)系。無論證照辦理，還是日常執(zhí)法，我們都要有公安機關(guān)“討好老百姓”的理念和勇氣。也說是說，如果業(yè)務(wù)差點，態(tài)度再不好，老百姓肯定要有意見，去年我到所調(diào)研，聽到很多說法，比如辦戶口找不著人，白跑腿的問題。今年活動征求意見座談會，各界代表還提出了一些諸如冷硬橫推等問題。這些問題普遍存在，派出所尤為突出。認真反思，我們的在處理個別案件很多都與群眾觀點、執(zhí)法理念有關(guān)。五是治。籠統(tǒng)地說，我們派出所的工作不外乎管人、管事這兩大塊。我認為，重點、難點就是管人，也就是抓班子帶隊伍的問題。年初，市長在會議上曾例舉說，無論是抗戰(zhàn)，還是內(nèi)戰(zhàn)，我們克敵制勝的法寶就是黨魂、軍魂。實踐證明，離開隊伍建設(shè)，我們的工作也就失去了根基、失去了力量，失去了保障。派出所工作說到底，就是和老百姓打交道的工作，在長期的工作實踐中，有的能和群眾打成一片，沾染了泥土氣；有的特權(quán)思想作怪，滋生了歪風邪氣；有的為了一己私利，甚至和不法分子沆瀣一氣，和老百姓唱對臺戲。習總書記在工作會議上專門講到從嚴治警問題，我們必須要有所敬畏，有所動作。特別是今后，凡是群眾舉報屬實的黃賭毒問題，我們不能只查處違法犯罪嫌疑人，同時還要查一查背后的問題。第三個問題，我講一下怎么辦的問題。前面，我們找了找問題，理了理頭緒，下步就應(yīng)該是對策的問題了。怎么辦？還是一句話，提升能力，提高標準。老百姓常說，沒有金剛鉆，就不要攬那瓷器活兒。無論是農(nóng)村派出所，還是城區(qū)派出所，不換思想要換人，不出成績也要換人，決不允許當太平官、打糊涂仗，決不允許不把公安事業(yè)當回事兒。這是基本原則，也是工作底線。毫不避諱地講，今年全局工作年終考評能否實現(xiàn)谷底躍升，派出所工作就是關(guān)隘之一，也是局黨委選的一個著力點、一個突破口，必須要上臺階，上檔次，上水平。具體來說，就是要提升5個力（因時間關(guān)系，不展開說了）。一要提升駕馭力。不謀全局者，不足以謀一隅，不謀萬世者，不足以謀一時。派出所長必須要有統(tǒng)籌全局、駕馭全面的能力，還要有發(fā)現(xiàn)問題、破解難題的能力，重點是以身作則，帶好隊伍。二要提升執(zhí)行力。俗話說，三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。派出所天高皇帝遠，今后督察要重點加強對派出所重點工作、中心工作包括隊伍建設(shè)等方面的督導檢查，確保落實到位。三要提升公信力。必須堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法，堅決杜絕關(guān)系案、人情案、金錢案問題?？偟脑瓌t就是，今后決不允許執(zhí)法過錯造成涉警信訪案件，誰出了誰負責。四要提升親和力。要結(jié)合當前正在開展的教育，切實整改我們門難進、臉難看、事難辦等問題，真正把派出所打造成為為民服務(wù)的主陣地，便民服務(wù)的主窗口，公安形象的代言人。五要提升保障力。今后，除特殊需要外，新錄警力一律充實派出所，不進不出，先進后出；派出所辦公、辦案經(jīng)費全額保障，并力爭有所增加；立功受獎、提拔使用要向派出所傾斜，真正讓實干的人吃香，讓有為的人有位。第四篇：在局機關(guān)思想 整頓會議上的講話作風在局機關(guān)思想紀律作風集中學習整頓活動動員會上的講話同志們：今天，我們在這里召開機關(guān)全體工作人員大會，主要是對開展思想紀律作風集中學習整頓活動進行動員部署。局黨組之所以決定在春節(jié)后迅速開展這項活動，主要基于三個方面的考慮：一是加強機關(guān)黨政執(zhí)政能力建設(shè)，提高管理效率，科學指導全市教育工作；二是加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，提高工作水平，樹立良好行業(yè)形象；三是提高教育質(zhì)量，推進教育公平均衡發(fā)展，加快建設(shè)西部教育強市步伐。為此，局黨組研究制定了《關(guān)于在局機關(guān)開展思想紀律作風集中學習整頓活動的安排意見》，請各科室、各單位認真貫徹執(zhí)行。下面，我講三方面意見。一、發(fā)揚成績，繼往開來，增強開展思想紀律作風整頓活動的責任感和緊迫感首先，要充分認識加強局機關(guān)思想紀律作風整頓的必要性和緊迫性。教育事業(yè)是黨和國家關(guān)于改善民生問題的首要工程，政策支持和資金傾斜都是前所未有的，作為我們教育系統(tǒng)應(yīng)搶抓這一歷史機遇，不辜負黨和人民的期望。建設(shè)西部教育強市、辦人民滿意教育是市委、市政府確定的奮斗目標，也是全市教育系統(tǒng)目前和今后一個時期的最大任務(wù)。市局機關(guān)在創(chuàng)建西部教育強市、辦人民滿意教育中擔負著指導、服務(wù)、管理和引領(lǐng)的重要職責，能否完成黨和人民賦予的神圣使命，關(guān)鍵在于有沒有一個開拓進取、奮發(fā)有為、工作高效、全心全意為人民服務(wù)的機關(guān)作風，有沒有一支政策水平高、執(zhí)政能力強、勤政廉潔、民主團結(jié)的領(lǐng)導班子，有沒有一支開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、奮發(fā)有為的干部隊伍，有沒有一套科學規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)、環(huán)環(huán)緊扣的工作機制，有沒有一個推進教育事業(yè)均衡發(fā)展、全面發(fā)展、超前發(fā)展的良好態(tài)勢，有沒有一個口碑好、贊譽高、無投訴、無意見的群眾基礎(chǔ)。市教育局作為全市教育工作的主管部門和龍頭機關(guān)，其作風建設(shè)直接關(guān)系到全市教育系統(tǒng)的行風建設(shè)，關(guān)系到教育改革與發(fā)展全局。只有切實改進機關(guān)作風，營造崇尚實干、鼓勵爭先的氛圍，才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，才能促進教育事業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。其次，要正確認識局機關(guān)思想紀律作風建設(shè)的成績和經(jīng)驗。2007年，先后有五次高規(guī)格、大規(guī)模的省部級教育工作現(xiàn)場會在我市舉行，我局先后獲得省部級等各級榮譽18項，全市教育系統(tǒng)許多方面的工作走在全省、乃至全國前列，尤其在“兩基”迎國檢、教育質(zhì)量提高、目標責任考核、精神文明建設(shè)、德育工作、勤工儉學工作等方面都取得了顯著的成績，這些，與同志們的實干、苦干是分不開的。在工作面前，大家積極主動，動腦筋，想辦法，不顧節(jié)假休息日，不顧家事和身體，全身心投入到工作中，用勤勞和智慧，贏得了上到省部領(lǐng)導、下到基層師生群眾對我局的越來越多的贊譽和肯定。這充分說明機關(guān)思想紀律作風建設(shè)取得的良好成效，它已成為推動全市各項教育工作的強大推力和潤滑劑，真正實現(xiàn)了機關(guān)工作效能的不斷優(yōu)化。第三，要準確認識局機關(guān)干部隊伍的思想紀律作風和狀態(tài)?？傮w上看，目前市局機關(guān)干部隊伍的作風是好的，整體素質(zhì)是高的，絕大多數(shù)干部職工在各自工作崗位上一干就是十多年，甚至二、三十年，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、默默無聞、樂于奉獻，年輕同志也是個個奮勇爭先，包括借調(diào)同志和臨聘人員也都為全市教育事業(yè)的改革和發(fā)展做出了很大的貢獻。如果沒有同志們的團結(jié)協(xié)作，就沒有今天這樣的良好局面；如果沒有同志們的辛勤努力，就沒有今天這樣的工作業(yè)績。這些，應(yīng)該充分肯定。但不可否認，也存在一些思想不在狀態(tài)、工作不在狀態(tài)、作風不在狀態(tài)的問題。千書記在春節(jié)后第一個工作會上講：發(fā)現(xiàn)不了自己的缺點是最大的缺點，發(fā)現(xiàn)不了自己的問題是最大的問題。這句話深刻地揭示了在工作生活中不斷總結(jié)、不斷反思、不斷創(chuàng)新是開展各項工作首要解決的問題。我們每一位機關(guān)干部都要認真的反思，尤其是班子成員和中層干部更要引以為戒，要針對我們的工作實際找問題、找差距、找不足、找解決的辦法，要本著“總結(jié)思想，尋找問題，議定措施，以利再戰(zhàn)”的思路開展好本次活動，真正把我們的機關(guān)干部隊伍鍛造成一支作風優(yōu)良、能打硬仗的隊伍，切實擔當起加快咸陽教育發(fā)展的歷史重任。二、敢于擺短，邊查邊改，深入開展思想紀律作風集中學習整頓活動機關(guān)思想紀律作風建設(shè)是個老生常談的問題，解決機關(guān)作風上存在的問題不可能一蹴即成、畢其功于一役，需要我們以實事求是的態(tài)度，以與時俱進的精神認真加以研究，根據(jù)不斷變化的形式制定解決機關(guān)作風問題的辦法、對策。這次機關(guān)作風整頓工作的總體要求是：以振奮精神、整頓紀律、提高水平、優(yōu)化服務(wù)為主題，切實解決廣大干部在思想、工作、作風方面存在的突出問題，切實解決影響教育改革發(fā)展和涉及教育質(zhì)量提高、加強隊伍建設(shè)的突出問題。就我們機關(guān)而言，重點是要解決好八個方面的問題，深化創(chuàng)建“六型”文明機關(guān)活動。一是樹立勤奮敬業(yè)、忠于職守的作風，消除精神狀態(tài)不振的問題。主要解決：事業(yè)心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，或因認為提拔沒希望，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘；或因認為重用沒指望，甘于落后，工作敷衍塞責，拈輕怕重，作風被踏，積極性不高，辦事推諉扯皮、拖拉低效的問題。二是樹立全心全意服務(wù)的作風，消除宗旨意識不強的問題。主要解決：宗旨意識和群眾觀念淡薄，不愿樹立群眾觀點，習慣于居高臨下，指手劃腳，態(tài)度生頂冷蹭，方法簡單粗暴，造成群眾辦事門難進、人難找、話難聽、臉難看和事難辦的問題。三是樹立真抓實干、求真務(wù)實的作風，消除工作作風不實的問題。主要解決：浮在上面，坐而論道，不深入教育工作實際，不了解基層所想所求，習慣做表面文章，擺花架子，以文件落實文件，以會議貫徹會議，對上報喜不報憂，虛報浮夸，甚至弄虛作假，不愿意講實話、出實力和辦實事的問題。四是樹立開拓創(chuàng)新、勇于進取的作風，消除創(chuàng)新意識不夠的問題。主要解決：缺乏與時俱進的精神，思想保守，觀念陳舊，不愿創(chuàng)新，不敢創(chuàng)新，也不會創(chuàng)新；不注重理論學習，不鉆研業(yè)務(wù)知識，不及時掌握新知識和新技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，分析解決實際問題能力不強的問題；沒有爭強好勝、爭創(chuàng)一流、爭做第一的勇氣和決心。五是樹立顧全大局、樂于奉獻的作風，消除大局意識不強的問題。主要解決：思想不穩(wěn)定，成天盤算個人的進退去留，把心思都用在忙應(yīng)酬、跑門路上，沒有足夠時間和精力考慮本職工作，謀求事業(yè)發(fā)展；本位主義突出，小團體思想嚴重，照顧關(guān)系，喪失原則；個人利益至上，斤斤計較，患得患失，要報酬不講奉獻，要待遇不論業(yè)績的問題。六是樹立互相支持、團結(jié)和諧的作風，消除團結(jié)協(xié)作不緊的問題。主要解決：科室之間不夠協(xié)調(diào)、配合不積極，遇好處爭搶，遇問題踢球的問題；部門和科室人員之間、本部門正副職之間、上下級之間、一般人員之間理解少、溝通少，事前一窩蜂、事后亂搶功。七是樹立紀律嚴明、令行禁止的作風，消除紀律觀念欠缺的問題。主要解決：紀律松弛，上班遲到，下班早退，甚至曠工，工作時間打牌下