20xx學(xué)校食堂臨時(shí)工合同書(編輯修改稿)
2024-10-13 06:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；依靠健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同有效期：2017年9月1日至2018年2月3日。甲方簽字（簽章）乙方簽字：2017年9月1日第三篇：臨時(shí)工合同書臨時(shí)工合同書甲方:***** 乙方:因甲方工作需要，經(jīng)雙方同意互相合作原則，接受乙方安排的人員進(jìn)入工廠工作，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂此協(xié)議。一、協(xié)議期限：協(xié)議有效期自****年**月**日至****年**月**日止：共計(jì)天。1根據(jù)甲方的實(shí)際生產(chǎn)情況，經(jīng)甲乙雙方同意，可續(xù)簽工人的協(xié)議期。1實(shí)際上班時(shí)間和離職日期按實(shí)際情況為準(zhǔn)。1按計(jì)算工資。二、工人條件：人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)為人（其中男女比例為8:1左右，女1人，男8人）；實(shí)際人數(shù)按實(shí)際到職人數(shù)為準(zhǔn)。年齡：年滿18周歲以上至40周歲以下，持有真實(shí)有身份證，如有發(fā)現(xiàn)有假身份證無條件接受辭退處理。（乙方承擔(dān)全部責(zé)任）三、工資待遇：工人工資以計(jì)時(shí)為主（定量為輔），每月最少要上滿200—240小時(shí)。乙方工人從進(jìn)入工廠之日起至協(xié)議期滿止，享有探親假、病假等權(quán)利，所有員工由甲方免費(fèi)提供食宿（包括休假日、放假日和所有不上班日期），吃飯包括早餐、午餐和晚餐，標(biāo)準(zhǔn)按照甲方生活標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。定于每月2025號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的全部薪資，由甲方一次直接支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)當(dāng)月在廠內(nèi)發(fā)放員工的協(xié)議工資，如未發(fā)放乙方的工人工資，甲方將不允許乙方收款人離廠，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局處理，甲方派人員發(fā)薪時(shí)的保衛(wèi)工作，乙方工人的勞資問題由乙方自行解決，如有任何工資糾紛，由乙方承擔(dān)。甲方須在協(xié)議期滿內(nèi)日結(jié)清乙方工人全部工資，不得以任何理由拖欠或扣押工資。四、工作管理：乙方工人請(qǐng)假，需經(jīng)甲方管理人員批準(zhǔn)。甲方根據(jù)工廠需要，負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育、技能培訓(xùn)，現(xiàn)場操作等。協(xié)議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育，若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章
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