【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)我們的27%的目標(biāo)?。┮源祟愅?，6個(gè)1500即為27%（61500）(27%)－4(15009%)＝15300元（級(jí)差獎(jiǎng)金）（帶一個(gè)15%的部門，收入翻一倍；帶十個(gè)15%的部門，收入翻八倍；帶一百個(gè)15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？——因?yàn)橛屑?jí)差獎(jiǎng)金）所以做安利難嗎？一點(diǎn)都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復(fù)制，再然后就是建立屬于自己的系統(tǒng)，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾安利公司的獎(jiǎng)銜1個(gè)月27%：銀章營(yíng)業(yè)主任3個(gè)月27%：金章營(yíng)業(yè)主任6個(gè)月27%（其中有3個(gè)月為連續(xù)的）：高級(jí)營(yíng)業(yè)主任（DD）做到DD是安利里的另一個(gè)里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費(fèi)的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。（在醫(yī)院婦產(chǎn)科里，當(dāng)一個(gè)新的生命來到這個(gè)世界上的時(shí)候，那些醫(yī)生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個(gè)藝術(shù)家、你生了個(gè)大老板、你生了個(gè)總統(tǒng)？她們都無一例外地說：你生的是個(gè)男孩或者是個(gè)女孩。但是當(dāng)你在安利事業(yè)中，只要你取得了DD以上的業(yè)績(jī)，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是DD以上的資格了。當(dāng)你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個(gè)翡翠、鉆石。在座的父母?jìng)?，你們開心嗎？）同樣的道理，安利既然是一個(gè)復(fù)制的生意，你可以復(fù)制出你八個(gè)15%部門出來，你的合作伙伴A也完全有理由復(fù)制出他的八個(gè)15%部門來。如果出現(xiàn)了這樣的情況，你和A都是27%，已經(jīng)沒有級(jí)差可拿了，實(shí)際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會(huì)出現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個(gè)問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動(dòng)生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎(jiǎng)項(xiàng)。三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)（不在職收入、世襲花紅）9萬元4%＝3600元以房產(chǎn)為例，相當(dāng)于擁有一套150～200萬的房產(chǎn)10萬元4%＝4000元即：少了一份工作，多了一份收入如果帶一個(gè)徒弟，甚至養(yǎng)育一個(gè)子女，你能每個(gè)月都如期拿到不低于3600元的回報(bào)嗎？我完全有理由相信在座大家有能力去購(gòu)買一、兩套五六十萬的房產(chǎn)來作投資，每月收取那3600元左右的房租；但是你可以購(gòu)買幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎？就算是有這個(gè)能力，你也不會(huì)這樣去做，因?yàn)槭找媛蕦?shí)在是太低了，換句話就是成本太高了。而安利呢，只要你具備了一個(gè)15%的能力，然后不斷地把這個(gè)能力復(fù)制給你的合作伙伴，利用這個(gè)其它行業(yè)不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當(dāng)于你購(gòu)買了幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)。想象一下，當(dāng)你擁有數(shù)百套房產(chǎn)時(shí)的那種景象、那種感覺……所以說，安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)。安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)傳統(tǒng)行業(yè)5000元/月＝＝＞6萬/年20歲30年代價(jià)50歲┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛180萬/30年（在列舉月收入時(shí)，不要直接寫出一個(gè)數(shù)字，而是根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)聽者的不同行業(yè)，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活）安利事業(yè)翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年10年20年三個(gè)DD即為翡翠，年薪30～60萬元；六個(gè)DD即為鉆石，年薪60～120萬元30萬＋（10年30萬）＋（10年60萬）＝930萬（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時(shí)間做到了鉆石；葛老師花了3年的時(shí)間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個(gè)DD部門即可，帶6個(gè)DD部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時(shí)間是絕對(duì)可以做到翡翠的［當(dāng)然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時(shí)間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統(tǒng)行業(yè)的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動(dòng)運(yùn)行的系統(tǒng)為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））（在座的都是為人父母的，我們現(xiàn)在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什么比給我們的下一代找到一個(gè)高枕無憂的保障系統(tǒng)更有價(jià)值，更讓人放心呢？）安利共擁有九種十二項(xiàng)的獎(jiǎng)金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎(jiǎng)、1%的明珠獎(jiǎng)、%的翡翠獎(jiǎng)、%的鉆石獎(jiǎng)以及一次性獎(jiǎng)金和家族獎(jiǎng)等等。當(dāng)你真正進(jìn)入到安利這個(gè)環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎(jiǎng)金分配制度是幾近完美、無懈可擊的?；蛟S有人會(huì)說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現(xiàn)在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。安利與傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別成功的方法意愿（意愿越強(qiáng)烈，成功就越快）跟隨（成功的老師）（成功路上有三種人：第一種人永遠(yuǎn)用自己的想法，一輩子不會(huì)成功；第二種人拼命努力自己闖，成功很慢；第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。）行動(dòng)（在家想，成功難；出去做，成功易）通過以上對(duì)安利獎(jiǎng)金分配制度的簡(jiǎn)單剖析，我們可以把它濃縮成一個(gè)公式：具備15%的能力＝＝＞復(fù)制15%的能力給合作伙伴＝＝＞建立系統(tǒng)＝＝＞享受終生的保障因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，安利事業(yè)是一個(gè)可以給平凡人創(chuàng)造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動(dòng)，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生！第四篇：2013安利最新獎(jiǎng)金制度2013年安利最新獎(jiǎng)金制度1．市場(chǎng)推廣傭金（市場(chǎng)推廣傭金包括兩部分：1個(gè)人銷售傭金；1市場(chǎng)培育傭金。）1個(gè)人銷售傭金：積分額(PV)10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分舉例A：您產(chǎn)生凈營(yíng)業(yè)額(BV)達(dá)7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1市場(chǎng)培育傭金：舉例：B當(dāng)您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗(yàn)，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的人。假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績(jī)要求）。您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000總市場(chǎng)推廣傭金：就是把A、B、C、D和您的業(yè)績(jī)相加=35,000元x 18%=6,300元(但是這些傭金不是您一個(gè)人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)凈營(yíng)業(yè)額(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300提成比率(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%應(yīng)付購(gòu)貨額 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706提成傭金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎(jiǎng)金先分給后來者。您的收入=總市場(chǎng)推廣傭金6,300元－A(7,00012%)－B(7,00012%)－C(7,00012%)－D(7,00012%)=2,940元舉例：C在您的積極帶動(dòng)協(xié)助下，您的市場(chǎng)也會(huì)不斷倍增擴(kuò)展。假定某月您繼續(xù)為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額，同時(shí)帶動(dòng)并協(xié)助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨(dú)立產(chǎn)生7,000元凈營(yíng)業(yè)額的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的業(yè)績(jī)相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市場(chǎng)也是35,000元），以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)凈營(yíng)業(yè)總額就是175,000元。您：7,000A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000總市場(chǎng)推廣傭金=175,000元27%=47,250元您的市場(chǎng)推廣傭金=47,250元－A市場(chǎng)(35,00018%)－B市場(chǎng)(35,00018%)－C市場(chǎng)(35,00018%)－D市場(chǎng)(35,00018%)－E伙伴(7,00012%)－F伙伴(7,00012%)－G伙伴(7,00012%)－H伙伴(7,00012%)=47,250元－28,560元=18,690元當(dāng)您整個(gè)市場(chǎng)的凈營(yíng)業(yè)額超過175,000元時(shí)，您還可以額外得到2%的寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金(稍后 在第三項(xiàng)獎(jiǎng)金中詳解)，寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2% =175,000元2%=3,500元您的月收入=市場(chǎng)推廣傭金18,690元+寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金3,500元=22,190元/月舉例：D假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績(jī)，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個(gè)市場(chǎng)凈營(yíng)業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額就是460,000元，總市場(chǎng)推廣服務(wù)費(fèi)=460,000元27%=124,200元達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金4%您：7,000A：115,000B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)27%－(B18%+C18%+D18%+E12%+F12%+G12%+H12%)=37800－22260=15540元4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金：1150004%=4600元您的總收入：15500元+4600元=20140元/月12月=241680元/年獲取永久保障。符合“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”的領(lǐng)取資格：除了A做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到115,000元的市場(chǎng)份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”：4,600元(最低保障性收益)。您：7,000A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000除了A做到115,000元外，你培育的其他市場(chǎng)人才也至少協(xié)助他們合計(jì)做到超過46,000元的市場(chǎng)份額。但您只能領(lǐng)到“4%達(dá)標(biāo)市場(chǎng)