20xx年11月勞動和社會保障局工資科工作總結及工作計劃與20xx年11月勞動部與社保局綜合管理工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-10-11 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 冶鋼農(nóng)場農(nóng)工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調(diào)查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農(nóng)場農(nóng)工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止xx年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，%。其中非注冊農(nóng)工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農(nóng)工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿xx年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領導同意，擬于xx年3月兩會結束后分步實施?！ 。ㄋ模┮曰饷転楦荆髽I(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按xx年度全市職工平均工資的基準數(shù)進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解?！ 。ㄋ模┮跃S權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調(diào)整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調(diào)整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經(jīng)營者xx年度年薪進行了結算，并下達了xx年考核基數(shù)。經(jīng)核。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了xx年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. ?。ㄎ澹┮院粚嵒A為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調(diào)動手續(xù)。今年共辦理職工調(diào)動43人，其中調(diào)入11人，調(diào)出32人，調(diào)動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題?！ ∪?、xx年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為
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