【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勘察、設(shè)計(jì)：建設(shè)場(chǎng)地勘察和項(xiàng)目設(shè)計(jì)等； 施工準(zhǔn)備：落實(shí)協(xié)作關(guān)系及場(chǎng)區(qū)平整； 土建施工：進(jìn)行總圖及建筑單體施工； 水電施工與安裝：進(jìn)行水電的施工、安裝及調(diào)試； 竣工驗(yàn)收：交工驗(yàn)收。 為加快建設(shè)進(jìn)度，縮短建設(shè)工期，各階段工作應(yīng)盡量提前進(jìn)行，允許有一定程度交叉，項(xiàng)目建設(shè)期 3 個(gè)月。 項(xiàng)目實(shí) 施進(jìn)度計(jì)劃表 第十二章 招投標(biāo)方案 招標(biāo)原則 為提高經(jīng)濟(jì)效益，保證工程質(zhì)量，縮短工程建設(shè)期，防范和避免工程建設(shè)中的違規(guī)行為，規(guī)范招、投標(biāo)活動(dòng)，保護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和招投標(biāo)活動(dòng)當(dāng)事人的合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及《河南省招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》，編制了本項(xiàng)目的招投標(biāo)方案。在招標(biāo)過(guò)程中要遵循公開(kāi)、公 平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則，并接受依法實(shí)施的 1 2 3 可研編制及報(bào)批 總體規(guī)劃 施工圖設(shè)計(jì) 場(chǎng)地準(zhǔn)備 工程建設(shè) 竣工驗(yàn)收 監(jiān)督。 招標(biāo)范圍 本項(xiàng)目招標(biāo)范圍包括勘察、設(shè)計(jì)、施工以及與工程建設(shè)有關(guān)的主要材料的采購(gòu)。 招投標(biāo)程序 招標(biāo) 鑒于本項(xiàng)目單位目前尚不具備自行招標(biāo)所需具備的編制招標(biāo)文件和組織評(píng)標(biāo)的能力，本項(xiàng)目的招標(biāo)活動(dòng)委托給依法設(shè)立、從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)并提供相關(guān)服務(wù)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，具體程序如下： 本項(xiàng)目按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定先履行項(xiàng)目審批手續(xù)，取得批準(zhǔn)后委托招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。 招標(biāo)人在國(guó)家指定媒體上發(fā)布招標(biāo)公告。公告應(yīng)當(dāng)載明招標(biāo)人名稱和地 址，招標(biāo)項(xiàng)目的性質(zhì)、數(shù)量、實(shí)施地點(diǎn)和時(shí)間以及獲取招標(biāo)文件的辦法等事項(xiàng)。 本項(xiàng)目的招標(biāo)文件應(yīng)當(dāng)包括招標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)要求，對(duì)投標(biāo)人資格審查的標(biāo)準(zhǔn)，投標(biāo)報(bào)價(jià)要求和評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等所有實(shí)質(zhì)性要求和條件以及擬簽定合同的主要條款。 (1)勘察設(shè)計(jì)招標(biāo) 勘察設(shè)計(jì)是整個(gè)項(xiàng)目的前期基礎(chǔ)性工作。對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)時(shí)，公開(kāi)挑選勘察設(shè)計(jì)單位，投標(biāo)人的資質(zhì)要求為乙級(jí)以上。 (2)施工企業(yè)選擇招標(biāo) 依據(jù)工程的需要，采用總承包方式選擇施工企業(yè)。本工程要求資質(zhì)為三級(jí)以上，公開(kāi)選擇投標(biāo)人。 (3)主要材料采購(gòu)招標(biāo) 依據(jù)項(xiàng)目的需要，面向全國(guó) 公開(kāi)選擇材料生產(chǎn)廠家，投標(biāo)人的設(shè)備技術(shù)水平符合本項(xiàng)目設(shè)計(jì)要求，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉且有可靠的售后服務(wù)。 投標(biāo) 本項(xiàng)目投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力，并應(yīng)按照招標(biāo)文件的要求編制投標(biāo)文件。投標(biāo)文件的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括擬派出的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與主要技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)和擬用于完成招標(biāo)項(xiàng)目的機(jī)械設(shè)備等。 投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時(shí)間前，將投標(biāo)文件送達(dá)投標(biāo)地點(diǎn)。投標(biāo)人少于三個(gè)的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依照本辦法重新招標(biāo)。 投標(biāo)人擬在中標(biāo)后將中標(biāo)項(xiàng)目的部分非主體、非關(guān)鍵性工作進(jìn)行分包的，應(yīng)當(dāng)?shù)卣袠?biāo)文件中載明 。 投標(biāo)人不得相互串通投標(biāo)報(bào)價(jià)，不得排擠其它投標(biāo)人的公平競(jìng)爭(zhēng)，不得損害招標(biāo)人或其它投標(biāo)人的合法權(quán)益。 投標(biāo)人不得以低于成本的報(bào)價(jià)投標(biāo)，也不得以他人名義投標(biāo)或者以其它方式弄虛作假、騙取中標(biāo)。 開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)和中標(biāo) 開(kāi)標(biāo)由招標(biāo)人主持，在招標(biāo)文件確定的提交投標(biāo)文件截止時(shí)間的同一時(shí)間，招標(biāo)文件中預(yù)選確定的地點(diǎn)，邀請(qǐng)所有投標(biāo)人參加。 評(píng)標(biāo)由招標(biāo)人依法組建的評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)由五人以上單數(shù)組成，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二。專家應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)領(lǐng)域工作滿八年并具有 高級(jí)職稱或具有同等專業(yè)水平。 評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)客觀、公正地履行職務(wù)，遵守職業(yè)道德，對(duì)提出的評(píng)審意見(jiàn)承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。 中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)向其發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)投標(biāo)人。自中標(biāo)通知發(fā)出三十日內(nèi)，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)按招標(biāo)文件和投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。 第十三章 投資估算與資金籌措 估算范圍 本項(xiàng)目投資估算范圍包括籃球場(chǎng)場(chǎng)地建設(shè)、設(shè)施安裝及其它費(fèi)用、基本預(yù)備費(fèi)等。 編制依據(jù) 《投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)咨詢?cè)u(píng)估指南》咨經(jīng) (1998)11 號(hào)； 《 某 縣建設(shè)工程材料 價(jià)格信息》； 《投資項(xiàng)目可行性研究指南》計(jì)辦投資 (2021)15 號(hào)； 《河南省建筑裝飾工程綜合基價(jià) (2021)》。 估算方法 建筑工程根據(jù)類似工程決算，并參考 某 縣建設(shè)工程造價(jià)指數(shù)信息進(jìn)行調(diào)整，以單方指標(biāo)計(jì)入； 設(shè)備參照同類工程設(shè)備價(jià)格或具體詢價(jià)并根據(jù)本項(xiàng)目具體情況計(jì)入； 安裝費(fèi)按設(shè)備購(gòu)置價(jià)的百分比計(jì)入； 其它費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定計(jì)?。? ①建設(shè)單位管理費(fèi)按工程費(fèi)用的 1%計(jì)入； ②勘察設(shè)計(jì)費(fèi)：按工程費(fèi)用的 2%計(jì)入； ③工程監(jiān)理費(fèi)：按工程費(fèi)用的 %計(jì)入； ④招投標(biāo)管理費(fèi)：按工程費(fèi) 用的 %計(jì)入； 基本預(yù)備費(fèi)率取 5%。 投資估算 本項(xiàng)目總投資 萬(wàn)元，投資估算如下表： 投 資 估 算 表 單位：萬(wàn)元 資金籌措 本項(xiàng)目總投資 萬(wàn)元， 資金來(lái)源： 上級(jí) 扶持。 序號(hào) 項(xiàng)目名稱 建設(shè)工程費(fèi) 安裝工程費(fèi) 設(shè)備購(gòu)置費(fèi) 其他費(fèi)用 合計(jì) 一 工程費(fèi)用 1 基礎(chǔ) 2 土建 二 其他費(fèi)用 1 建設(shè) 單位管理費(fèi) 2 勘查、設(shè)計(jì)費(fèi) 3 工程監(jiān)理費(fèi) 4 招投標(biāo)管理費(fèi) 三 基本預(yù)備費(fèi) 合計(jì) 第十四章 社會(huì)效益 某 縣教育體育局根據(jù)國(guó)家有關(guān)精神在調(diào)整中小學(xué)學(xué)校布局的基礎(chǔ)上對(duì)全縣 39 所農(nóng)村初中餐廳、廁所等生活設(shè)施進(jìn)行徹底改造，符合國(guó)家的有關(guān)政策和當(dāng)?shù)刂行W(xué)學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃。該項(xiàng)目的實(shí)施 對(duì)構(gòu)建農(nóng)村體育服務(wù)體系。 推進(jìn)農(nóng)村各類體育組織和體育活動(dòng)站（點(diǎn)）的建設(shè)，培養(yǎng)和建立以社會(huì)體育指導(dǎo)員為主體的農(nóng)村體育骨干隊(duì)伍，發(fā)揮其對(duì)開(kāi)展農(nóng)村體育活動(dòng)的組織、帶動(dòng)和指導(dǎo)作用。利用傳統(tǒng)節(jié)日和農(nóng)閑季節(jié)，組織開(kāi)展體育下鄉(xiāng)活動(dòng)，堅(jiān)持與生產(chǎn)勞動(dòng)和文化活動(dòng)相結(jié)合，組織開(kāi)展具有地方特色、農(nóng)民喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于參與的體育健 身和競(jìng)賽活動(dòng)，并形成制度。做到組織到位、骨干到位、活動(dòng)到位，引導(dǎo)更多的農(nóng)民群眾投身到體育健身活動(dòng)中來(lái)，切實(shí)發(fā)揮體育在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。 促進(jìn)當(dāng)?shù)貎纱笪拿鹘ㄔO(shè)都將起到極大的促進(jìn)作用，具有重大和深遠(yuǎn)的意義。 第十五章 結(jié)論及建議 結(jié)論 該項(xiàng)目的建成實(shí)施， 對(duì)于增進(jìn)農(nóng)民健康，提升農(nóng)村的文明程度和農(nóng)民的文明教養(yǎng)，促進(jìn)農(nóng)村體育事業(yè)的發(fā)展有著重要的意義 。 建議 為保證項(xiàng)目能夠順利、穩(wěn)妥的建設(shè)和發(fā)展，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)在政策、資金等方面的支持，使 某 縣農(nóng)民體育健身工 程能夠穩(wěn)步進(jìn)行。 不斷加強(qiáng)管理，建立健全崗位責(zé)任制，不斷提高管理水平和使用效率。 項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格按環(huán)?！叭瑫r(shí)”原則，搞好環(huán)境治理工作。 本項(xiàng)目待可行性研究報(bào)告批復(fù)后，抓緊做好設(shè)計(jì)、施工工作。同時(shí)建設(shè)期應(yīng)做好施工和教學(xué)農(nóng)民生產(chǎn)、生活的協(xié)調(diào)、銜接工作，防止互相干擾，以使各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行。 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click on nearest CAB. For more information about making a claim to an employment tribunal, see Employment tribunals. The (lack of) air up there Cay man Islandsbased Webb, the Watch m head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s Premier League match at Chelsea on Sunday. I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Ya ya Toure, he told BBC Sport. For me it39。s about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his experience was. Uefa has opened disciplinary proce