20xx年3月近期黨建工作要點與20xx年3月部門工作計劃1匯編(編輯修改稿)
2024-10-11 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 填報典型培養(yǎng)計劃表(見附件2).每個社區(qū)至少創(chuàng)建1個為民服務(wù)品牌.六,商務(wù)樓宇黨建服務(wù)站工作區(qū)委社會工委要求建立商務(wù)樓宇志愿者超市,根據(jù)樓宇內(nèi)黨員的特長提供相關(guān)志愿服務(wù),請各黨建服務(wù)站走訪樓宇企業(yè),重新核對,補充《黨建服務(wù)站志愿者登記表》(見商務(wù)樓宇統(tǒng)一檔案表格),并結(jié)合實際開展志愿服務(wù)活動.2018年3月部門工作計劃1一、目標概述：協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標準的項目之一。人員流淌控制年度目標：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應工作而離職人員)年流淌爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%。勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，認識勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。二、詳細施行方案： xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》
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