關于打卡考勤管理與處罰規(guī)定5篇(編輯修改稿)
2025-10-11 04:07 本頁面
【文章內容簡介】 制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報有關領導審簽，作為電子考勤的補充，凡在家的領導均應在手工考勤表上簽字?？记诠芾聿块T將對電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計算工作人員當月考勤的依據。五、違章處理。工作人員請人代刷卡的，對其作休崗處理；代刷人為XX公司工作人員的，對代刷人作休崗處理。工作人員缺勤的，1個月內1次扣發(fā)50元（一次指不在有效時段內刷卡且無手工考勤的記為一次缺勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)當月崗位津貼，有獎金的同時扣發(fā)當月獎金，以其他方式計發(fā)工資的扣除200元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關領導研究后視情節(jié)輕重，根據《職工獎懲條例》和公司有關規(guī)定作出罰款、休崗等處理。工作人員因遺失、毀損等自身原因造成更換IC卡的，應交納50元/張的補辦費用。一個季度超過一次以上的，由此造成的缺勤的由本人承擔。工作人員因忘帶IC卡造成無法刷卡的，經報告后一個季度允許出現一次，超過一次者按缺勤處理。工作人員因故（除婚、喪、產、年休、探親等國家規(guī)定）請假的，一個季允許出現一次（一次包括的期限以請假的上次領導批準的期限為準）超過一次的，請假一天扣一個月崗位津貼（有獎金的同時扣發(fā)獎金，以其他方式發(fā)放工資的扣發(fā)200元），以此類推，請假12天的扣除全年崗位津貼及獎金等，超過12天的由領導研究后作出處理。六、公司以前規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準，其他部分繼續(xù)有效。七、本制度由公司人力資源部負責解釋。八、本制度自2012年1月1日起執(zhí)行。******有限公司2012年3月14日星期三第三篇：生產車間考勤打卡管理規(guī)定生產車間考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利、績效考核等待遇的重要依據。為規(guī)范公司生產車間部門員工考勤管理，確保出勤的準確統(tǒng)計，提高員工的工作自律意識，特制定本打卡考勤管理規(guī)定。一，考勤范圍：生產車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員； 特殊人員需總經理簽字確認； 二，考勤管理規(guī)定：，上班、下班各一次。，部門各負責人將異常班次人員或班次時間統(tǒng)計上交于行政部，行政部根據生產情況另行通知并做考勤記錄。，改變
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