市場(chǎng)營銷專員工作說明書(編輯修改稿)
2025-10-10 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上學(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn):二年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蠹寄芗记?掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的專業(yè)基本知識(shí)，熟悉相關(guān)工作流程；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及各種會(huì)計(jì)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度及本公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定；具有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。態(tài)度:品德優(yōu)良，誠信，有良好的職業(yè)操守；辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有條不紊；具有良好的安全意識(shí)和保密意識(shí)。工作條件:工作場(chǎng)所:室內(nèi)辦公為主環(huán)境狀況:舒適，無風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。此崗位如何進(jìn)行績(jī)效考核以工作成果作為績(jī)效考核依據(jù)，主要指標(biāo)包括：賬目清晰、明了、有序、合理，完全報(bào)稅及交稅及時(shí)情度，調(diào)帳情況。由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核，總負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，評(píng)估工作成果與質(zhì)量。如何激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃第三篇：人力資源專員工作說明書人力資源專員工作說明書一． 基本資料崗位名稱：人力資源管理專員崗位評(píng)價(jià)：……… 崗位編碼：729618定員標(biāo)準(zhǔn)：2人 直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理分析日期：2007327二． 崗位職責(zé)（一）概述協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。（二）工作職責(zé)三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。四． 工作內(nèi)容和要求日常事務(wù)(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。(2)本部門計(jì)劃的初步制定。(3)本部門預(yù)算的初編。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。(8)有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作(1)員工需求的調(diào)查與分析。(2)招聘計(jì)劃的草擬。(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。(4)招聘資料的準(zhǔn)備。(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。(6)應(yīng)聘信件的處理。(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。(8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書等。(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。(11)新進(jìn)員工對(duì)保書的簽訂。(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？?jī)效考核行政工作(1)進(jìn)行人力資源考勤。(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。(7)員工考核
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