干部培訓(xùn)總結(jié)15篇(編輯修改稿)
2024-10-10 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 王婷婷親自示范并邀請干事現(xiàn)場學(xué)習(xí)坐姿、鞠躬等動作要領(lǐng)，加深了干事對本次培訓(xùn)講解禮儀的理解和應(yīng)用。通過此次禮儀培訓(xùn)，團委信息聯(lián)絡(luò)部干事了解了基本的禮儀知識，規(guī)范禮儀動作，糾正日常行禮的誤區(qū)，樹立了良好的禮儀觀念，并且能夠?qū)⑴嘤?xùn)的內(nèi)容應(yīng)用于實際中，為部門后續(xù)的工作展開打下了基礎(chǔ)。寫作和采訪培訓(xùn)培訓(xùn)時間 ：2011年11月17日 培訓(xùn)地點：篤行樓305 培訓(xùn)總結(jié)：為了培養(yǎng)團委干事對外采訪、整理資料的能力，提高新一屆學(xué)生干事在團委工作中的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)與活動能力等，培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型和協(xié)作型優(yōu)秀人才，以便系團委健康發(fā)展。2011年11月17日在篤行樓305，團委邀請了院記者團記者 XXX對干事進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括分工協(xié)作法、聊天采訪、外圍包抄、見縫插針、上下結(jié)合、電話采訪等采訪方法，具體包括采訪過程中采訪者應(yīng)該了解的事項，采訪準(zhǔn)備、采訪途徑、采訪前的采訪綱要準(zhǔn)備、采訪者的言談舉止、提問問題的準(zhǔn)備、采訪記錄等。培訓(xùn)開始主講人先介紹了采訪前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作，如如何邀請采訪者，如何將采訪內(nèi)容整理成提綱等。接下來介紹了在采訪過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況并相應(yīng)的提出了解決的措施，例如遇到冷場該如何解決、如何給受采訪者積極的心理暗示等內(nèi)容。最后講人自身經(jīng)歷過采訪時的尷尬狀況開展了情景模擬的環(huán)節(jié)，使參加本次培訓(xùn)的干事印象深刻。通過本次干事培訓(xùn)，使干事掌握了采訪技巧，能夠以正確的方式應(yīng)對采訪過程出現(xiàn)的問題，更加清楚地認識到自己肩上的責(zé)任及目標(biāo)，起到了很好的鼓舞作用；通過培訓(xùn)干事們學(xué)到了基本的應(yīng)用文寫作增加了基本功，為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)，有利團委更好的開展今后工作，建設(shè)優(yōu)秀社團。第三篇：干部培訓(xùn)總結(jié)干部培訓(xùn)總結(jié)10月23日我們大二的干部在愛心社的精心安排下參加了由姜蒙蒙和張園學(xué)長主持的培訓(xùn)，令我們感受頗深。其中關(guān)于社團管理、干部威信、干部的親和力等相關(guān)問題，結(jié)合他們具體的經(jīng)歷，在社團幾年的感受，自己的一些生活閱歷，對此進行了深入的講說。使我們受益匪淺，對此我僅代表我個人對于他們精彩的講說表示感謝。對此我就針對我所在具體部門的職能，一些體會談?wù)勎覅⒓颖敬螘h的感受。針對社員積極性的問題我曾經(jīng)和大三的學(xué)長討論過，他的一些個人見解是在干部個人魅力的情況下，以自我的一些品格來提升部員對社團的依賴性，更重要的是要用活動自身的目的與意義來吸引社員，使他們自覺投入到社團活動之中去，更重要的是要使他們在活動之中學(xué)到東西，不能讓他們整天空虛的忙碌，切實感受到愛心社擁有的巨大能量，而且有些東西就需要大二的干部去引導(dǎo)他們了解，讓他們知道他們在活動中所學(xué)的東西，并且經(jīng)過一定時間就要強化，指引他們走向“強化自我，服務(wù)社團”的道路。我認為在依靠社團一系列的規(guī)章制度的同時，也應(yīng)加入人性化管理。所謂人性化管理是指一切在以社團制度為準(zhǔn)則，大的方向不變，也不能變。但在具體實施時就要依據(jù)具體的事情來執(zhí)行，要靈活多變，這也是對大二干部的一種考驗。上傳下達一定要到位，各個部門之間要多交流，使信息傳遞開來，這樣就更加有利于社團制度的完善和內(nèi)部建設(shè)。也更能體現(xiàn)出“愛心”這兩個字中
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