【文章內(nèi)容簡介】 是根據(jù)群眾意見找問題。為了廣泛征求廣大干部群眾對組織部門和組工干部的意見和建議，充分查找存在的突出問題，我們開辟了查找問題的“十條通道”，即：上級領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織干群提、發(fā)動個人找、主動上門訪、發(fā)放問卷問、信訪接待記、設(shè)立意見箱收、公布熱線電話接、聘請形象監(jiān)督員尋、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見問。市、縣兩級組織部門共征求到1300多條意見和建議。我們對這些意見和建議進(jìn)行了分類整理，特別對反映出來的組工干部形象方面的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，通報到全市組織部門，作為評議和整改的主要內(nèi)容。二是組織群眾認(rèn)真評議。在組織干部針對自身存在的問題進(jìn)行深刻剖析和認(rèn)真評議的基礎(chǔ)上。我們還采取多條途徑請群眾評議組織部門、組工干部和組織工作，包括召開群眾座談會、請群眾提意見、開辟網(wǎng)上信箱接收群眾意見、組織群眾測評組織部門和組工干部的工作和作風(fēng)等。群眾參與評議，增強(qiáng)了樹形象教育活動的公開性和透明度，提高了查找問題的全面性和準(zhǔn)確度。三是面向群眾進(jìn)行整改。去年我們組織了集中整改活動，今年又開展了整改“回頭看”。我們要求各級組織部門和每一名組工干部整改的問題要讓群眾知曉，整改的過程要接受群眾監(jiān)督，整改的結(jié)果要讓群眾滿意。為了落實(shí)這一要求，我們建立了整改“兩公開”制度，整改措施向群眾公開承諾，整改效果由群眾代表公開評議。市縣兩級組織部的整改措施都通過張貼上墻、函發(fā)各單位等方式進(jìn)行了公開承諾，各單位和干部個人的整改措施也在本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了公開承諾。對公開承諾的內(nèi)容，采取定期召開座談會、個別征求意見、集體表決等形式，組織群眾公開評議，對滿意和基本滿意率達(dá)不到80%以上的督促繼續(xù)整改。目前，市委組織部掛牌整改的21個帶有共性的問題已全部整改到位。三、注重制度創(chuàng)新，建立保障公道正派的長效機(jī)制教育活動中，我們圍繞加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，注重工作運(yùn)行和形象教育的兩個制度化建設(shè)，確保公道正派的長效化。一是健全工作制度。建立健全了部務(wù)會制度、部辦公會制度、工作會議制度、部務(wù)會議事規(guī)則、部內(nèi)干部學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度。根據(jù)基層建議和工作需要，市委組織部對部內(nèi)各科室職能進(jìn)行了重新調(diào)整和明確，各區(qū)縣（市）委組織部也相應(yīng)進(jìn)行了職能調(diào)整。從運(yùn)行情況來看，強(qiáng)化了職能，提高了效率，受到基層好評。根據(jù)發(fā)展的要求，我們對已經(jīng)實(shí)行多年的組織工作考核辦法進(jìn)行了完善，改進(jìn)和完善了對區(qū)縣（市）委組織部、市直單位、各科室、部內(nèi)工作人員量化考核等4個考核辦法，增強(qiáng)了考核的透明度和公開性。二是規(guī)范干部行為。結(jié)合公道正派和干部選拔任用“十不準(zhǔn)”要求，研究制定了全市組工干部“八個不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)工作弄虛作假、欺上瞞下、頂著不辦、拖著不辦；不準(zhǔn)中午喝酒、酗酒～和飲酒影響工作；不準(zhǔn)在公務(wù)活動中收受禮品，或接受吃請；不準(zhǔn)探聽或泄漏干部任用方面的信息；不準(zhǔn)向基層提出超過職責(zé)范圍內(nèi)的要求；不準(zhǔn)利用工作之便對基層故意刁難或吃拿卡要；不準(zhǔn)參與賭博活動；不準(zhǔn)上班時間打牌、下棋和玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的事。對“八個不準(zhǔn)”實(shí)行“上考下評”，即上級黨委和組織部門對下級組織部門及干部進(jìn)行考核，下級黨委對上級組織部門及干部進(jìn)行民主評議和民主測評，有力促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。三是強(qiáng)化外部監(jiān)督。全市組織部門從非黨人大代表、政協(xié)委員、職工代表中聘請102名“組工干部形象”監(jiān)督員，其中市委組織部聘請7名，區(qū)縣（市）95名，負(fù)責(zé)對問題整改落實(shí)、組工干部保持公道正派形象的情況進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)督。擴(kuò)大監(jiān)督信息收集渠道，定期與有關(guān)職能部門聯(lián)系座談、個別走訪，了解他們對組工干部的反映，征求對組織工作的意見和建議。四、注重能力建設(shè)，增強(qiáng)落實(shí)公道正派要求的綜合素質(zhì)我們感到，實(shí)踐公道正派要求既要以思想覺悟?yàn)榛A(chǔ)，又要靠能力素質(zhì)作保障。因此，我們在教育活動中著力抓了組工干部工作能力的提升，采取了三條主要途徑：一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。制定了三年內(nèi)讓全市組工干部普遍輪訓(xùn)一次的目標(biāo)。去年以來，市委組織部先后舉辦了3次大規(guī)模的組工干部培訓(xùn)班，包括組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)《干部任用條例》培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)xx屆四中全會精神培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的是各區(qū)縣（市）組工干部、市直單位政工（人事）干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員。各區(qū)縣（市）、市直歸口管理部門也組織了類似的培訓(xùn)班，加強(qiáng)對組工干部業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。去年來，全市組織系統(tǒng)組織各類業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)班20多個班（次），培訓(xùn)組工干部1700人（次），占組工干部總數(shù)的95%。二是實(shí)踐鍛煉。一方面，加大組織部門部內(nèi)交流輪崗力度。規(guī)定在同一崗位工作三年以上的組工干部必須實(shí)行交流輪崗。去年以來，市、縣兩級組織部門實(shí)行內(nèi)部交流輪崗的干部有150多人（次）。另一方面，加大組工干部到經(jīng)濟(jì)工作和其它工作中的鍛煉力度。教育活動以來，各級組織部門抽調(diào)近200人次干部到基層掛職、參與中心工作和重點(diǎn)工作，有效提升了組工干部的實(shí)踐工作能力。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)。建立完善了對進(jìn)入組織部門干部的能力要求，規(guī)定組織部門進(jìn)人和內(nèi)部提拔實(shí)行凡進(jìn)必考、提職必競。去年以來，市縣兩級組織部門調(diào)入43名干部，調(diào)出21名干部，進(jìn)一步改善了結(jié)構(gòu)，提高了整體素質(zhì)。能力素質(zhì)的提升，使廣大組工干部能正確履行職責(zé)，科學(xué)推進(jìn)工作，保障了公道正派落到實(shí)處。第三篇：組工干部培訓(xùn)總結(jié)為期五天的全縣組工干部培訓(xùn)班結(jié)束了，對于這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到收獲頗多，受益匪淺，感受較深。一、感覺到舉辦這次培訓(xùn)班開的非常及時、非常有效。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展的新形勢，更是對組工干部提出了新課題。這次培訓(xùn)，通過邀請專家教授講解，開拓了思路，增長了見識。通過干部、黨員業(yè)務(wù)知識的梳理，有了更深的理解。這些都對我今后的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、感受到縣委組織部對組織工作的熱愛、對我們組工干部的關(guān)心。這次培訓(xùn)班組織井然有序，制定了嚴(yán)密的培訓(xùn)方案，印發(fā)了學(xué)員手冊，成立了臨時黨支部和班委會，分成8個學(xué)習(xí)小組，明確工作職責(zé)，嚴(yán)明紀(jì)律要求，使整個培訓(xùn)過程緊張、有序、活潑。盡管課程安排很緊，但大家都非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，學(xué)習(xí)熱情很高。三、對理