忠誠勝于能力(編輯修改稿)
2025-10-10 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司為我們提供了良好的工作條件；作為客戶經(jīng)理，我們要感謝我們擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作、和睦、共同奮進(jìn)的工作集體；作為客戶經(jīng)理，我們要感謝我們現(xiàn)在有一個(gè)發(fā)展前景廣闊的煙草事業(yè)大家庭。我們要忠誠于我們煙草事業(yè)，嚴(yán)格遵守?zé)煵菪袠I(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，檢點(diǎn)自己的言行，時(shí)刻把好自律關(guān)，不給煙草事業(yè)抹黑。我們要立足本職、踏踏實(shí)實(shí)、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)，通過自己的不懈努力，為煙草事業(yè)貢獻(xiàn)一份力、發(fā)一分光。以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)中許多心得體會(huì)中一次匯報(bào)，不當(dāng)之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正第三篇：忠誠勝于能力讀后感近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)；員工的成長，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競爭日趨激烈的社會(huì)里
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