【文章內(nèi)容簡介】 建議管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣總工會領(lǐng)導(dǎo)和部分企事業(yè)單位工會主席組成，領(lǐng)導(dǎo)小組共11人，其主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣合理化建議工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和企事業(yè)單位工會相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備人員，開展工作?？h總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔(dān)任專職管理員，負(fù)責(zé)對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業(yè)單位工會已配備兼職合理化聯(lián)絡(luò)員280名。一個縱橫交錯，運(yùn)行正常的合理化建議網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)建立，并進(jìn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計(jì)算機(jī)兩部和一臺激光打印機(jī)，實(shí)行專機(jī)專人管理，并撥出一筆合理化建議專項(xiàng)資金。二是搭好推介平臺。向縣電信部門申請開通合理化建議專用網(wǎng)站；請技術(shù)人員設(shè)計(jì)制作了合理化建議網(wǎng)頁，設(shè)立了20多個欄目。今后廣大職工只要點(diǎn)擊“順昌縣總工會”網(wǎng)站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現(xiàn)已收集合理化建議120條。三是制訂各項(xiàng)制度。目前已制訂的制度有：合理化建議管理員職責(zé)，合理化建議聯(lián)絡(luò)員職責(zé)，合理化建議優(yōu)秀成果評定及獎勵辦法。四是初步顯示成效。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已被各企事業(yè)單位互相交流使用的合理化建議45條，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。福建水泥股份有限公司煉石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發(fā)動職工群眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營中的“急、難、重、高、尖”及技術(shù)創(chuàng)新、工程質(zhì)量、降低消耗、節(jié)約成本、改善經(jīng)營管理等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，取得顯著成效。該廠化驗(yàn)室職工提出的“改進(jìn)混合材品種結(jié)構(gòu)、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領(lǐng)導(dǎo)采納，對窯頭混合材品種結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，提高了強(qiáng)度，多摻了混合材，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益240萬元。上半年我縣工會工作以“建示范，樹典型”、“抓創(chuàng)新，促成效”為主題，扎實(shí)有序地開展工會規(guī)范化建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新工作，并取得一定成績，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)及構(gòu)建和諧社會充分發(fā)揮工會組織作用。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會作用發(fā)揮不明顯；一些系統(tǒng)工會組織力量薄弱、一些工會干部業(yè)務(wù)知識貧乏等有待于我們進(jìn)一步改進(jìn)與完善。XX年下半年工作計(jì)劃?建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會重點(diǎn)工作考評機(jī)制，加快基層組織建設(shè)步伐為進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)工會組織與規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會聯(lián)合會的職能作用，縣總工會于6月初制定《XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會聯(lián)合會重點(diǎn)工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機(jī)制創(chuàng)新工作、工會法律和保障工作、工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程及工會財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作為考評主要內(nèi)容，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工會下達(dá)了工會組織建設(shè)與工會經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)，并制定了考評標(biāo)準(zhǔn)及一系列獎懲辦法。通過建立機(jī)制，明確目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會干部工作的主動性，加大非公企業(yè)工會組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)步伐。二、繼續(xù)抓好職工素質(zhì)工程建設(shè)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。以開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”為創(chuàng)業(yè)平臺，抓好各行各業(yè)職工群眾性的建功立業(yè)競賽，選樹2個以上先進(jìn)典型，并做好總結(jié)表彰工作；大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，繼續(xù)抓好示范點(diǎn)的指導(dǎo)工作，為職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能創(chuàng)造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機(jī)制，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業(yè)提高科學(xué)決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發(fā)布工作，達(dá)到資源共享，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)“雙贏”，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護(hù)能力貫徹執(zhí)行全國和省安全生產(chǎn)工作會議精神，遵守“預(yù)防為主、標(biāo)本兼治、強(qiáng)化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統(tǒng)、企業(yè)工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛(wèi)生及消防知識競賽。樹立企業(yè)責(zé)任主體意識，不斷提高企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)管理水平，增強(qiáng)廣大職工的安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)能力，杜絕違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，減少企業(yè)傷亡事故的發(fā)生和職業(yè)危害。要做好“安康杯”活動的總結(jié)工作，完成市總下達(dá)的任務(wù)，督促5家“一法三卡”試點(diǎn)單位建立健全“一法三卡”制度，以點(diǎn)帶面，全縣推廣。四、建立和完善幫扶機(jī)制，把工會維權(quán)落實(shí)到改革、發(fā)展、參與全過程繼續(xù)加強(qiáng)“縣工會困難職工幫扶中心”建設(shè)，面向職工、及時幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難。按省、市總工會的有關(guān)要求，8三個月繼續(xù)開展XX年“金秋助學(xué)”活動，認(rèn)真做好我縣特困職工（包括農(nóng)民工）及單親女職工在學(xué)子女情況的調(diào)查摸底工作，開展形式多樣的助學(xué)活動，努力實(shí)現(xiàn)“不讓一名困難職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)”的目標(biāo)，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中小學(xué)至大學(xué)階段就讀的子女進(jìn)行幫扶，切實(shí)幫助城鎮(zhèn)困難職工群眾解決子女就學(xué)方面的實(shí)際問題。五、開展反腐倡廉“大宣教”，發(fā)揮好工會組織作用積極開展反腐倡廉“大宣教”工作，堅(jiān)持教育在先，預(yù)防為主的方針，增強(qiáng)各級工會干部遵紀(jì)守法、廉政勤政意識，筑牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務(wù)公開、職代會工作中相結(jié)合,要求基層工會定期在廠務(wù)公開欄，墻報，廠內(nèi)廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規(guī)范職代會程序和內(nèi)容，把行政領(lǐng)導(dǎo)在職代會上述廉及職工代表評議、接待費(fèi)的開支審議納入職代會的必定內(nèi)容，增強(qiáng)工會干部自律意識，自覺抵制腐敗。六、加大工會干部的培訓(xùn)力度，建設(shè)一支具有較高綜合素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，持之以恒地抓好工會干部隊(duì)伍建設(shè)，按照“四化”標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)和訓(xùn)練一支勤于學(xué)習(xí)、忠于職守、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的工會干部隊(duì)伍，把優(yōu)秀人才集聚到工運(yùn)事業(yè)中來，縣總擬定于秋季對基層工會骨干進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高工會干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，著力培養(yǎng)工會干部適應(yīng)時代發(fā)展要求的理論思維能力，善于判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實(shí)際困難，努力實(shí)現(xiàn)黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標(biāo)。七、抓快抓實(shí)委托地稅代征工作，確保工會經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)的全面完成我們已與縣地稅局進(jìn)行協(xié)商，同時借鑒兄弟縣（市）工會的先進(jìn)做法，草擬了委托地稅代征協(xié)議書及《關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)委托縣地稅局代征的通知》，明確了雙方的職責(zé)與任務(wù)，下一步準(zhǔn)備向縣領(lǐng)導(dǎo)匯報，縣長沒什么意見就可以著手操作。上半年，我縣工會經(jīng)費(fèi)收繳工作進(jìn)展還比較順利，完成了全年任務(wù)的49%，上解任務(wù)完成48%，已超市總年初重點(diǎn)工作達(dá)標(biāo)的要求。委托地稅代征后，工會經(jīng)費(fèi)收繳工作就相對輕松，要全面完成市總下達(dá)的任務(wù)是沒有問題的。XX年7月20日14年上半年總工會工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)上半年，區(qū)總工會主要圍繞“創(chuàng)?！焙汀肮?jié)能減排”，以及機(jī)關(guān)效能建設(shè)、抗震救災(zāi)和“迎奧運(yùn)、樹新風(fēng)”等重點(diǎn)工作，組織各級工會開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產(chǎn)和社會活動，把思想和行動統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)“全省領(lǐng)先，西部一流”的奮斗目標(biāo)和行動上來。 一、發(fā)揮農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn) 1月16日和22日，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日安全生產(chǎn)活動”暨《勞動合同法》培訓(xùn)班，100余名民營企業(yè)、餐飲行業(yè)的負(fù)責(zé)人、基層工會干部參加了培訓(xùn)。 與市財(cái)貿(mào)工會聯(lián)合開展餐飲服務(wù)管理培訓(xùn)班，對銀江鎮(zhèn)阿暑達(dá)村農(nóng)家樂和天壽湖度假村的65名彝族農(nóng)民工服務(wù)員進(jìn)行了為期3天的服務(wù)規(guī)范的教育和培訓(xùn)，推進(jìn)了阿暑達(dá)新農(nóng)村建設(shè)和餐飲服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。 二、開展“送溫暖活動” 1月17日、18日，會同區(qū)文明辦、教育局、衛(wèi)生局等14個部門，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達(dá)村和弄弄坪街道建設(shè)者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進(jìn)社區(qū)”活動，把科教、文體、法律和衛(wèi)生送到村、社區(qū)，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學(xué)生發(fā)放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發(fā)放各種宣傳資料500余份，送畫，年畫300幅書籍300本。 元旦、春節(jié)送溫暖活動。開展“五送”活動，區(qū)總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金（每戶400元）。 各級工會在元旦、春節(jié)期間走訪困難職工、農(nóng)民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。 三、結(jié)合工會工作實(shí)際，積極配合“創(chuàng)模”工作的開展 舉辦了2期“創(chuàng)?！敝R講座、安全防范管理知識培訓(xùn)班，有135人參加了培訓(xùn)；有機(jī)結(jié)合“創(chuàng)?！迸c“職工節(jié)能減排”活動，專門下發(fā)了文件，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內(nèi)容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一策”提合理化建議活動。 牽頭組織全區(qū)職工實(shí)施“今冬明春群眾性百日安全生產(chǎn)活動”，對基層工會的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作出了具體安排，落實(shí)了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的責(zé)任，確保安全生產(chǎn)工作在“創(chuàng)模”活動中的保證作用。 在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小發(fā)明”的推薦工作，使環(huán)保的意識、觀念和家庭環(huán)保、節(jié)能的小發(fā)明、科學(xué)方法得到推廣。 四、積極開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”活動 選送一支代表隊(duì)參加全市“講文明、樹新風(fēng)”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動，對轄區(qū)居民進(jìn)行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風(fēng)尚的教育活動。 五、關(guān)愛勞模，弘揚(yáng)勞模精神 4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業(yè)的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法。 六、關(guān)注《勞動合同法》的實(shí)施情況 開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調(diào)查，初步掌握了貫徹實(shí)施過程中的難點(diǎn)和反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，形成調(diào)查分析材料上報市總工會。 與區(qū)勞動和社會保障局、個私經(jīng)濟(jì)協(xié)會組成聯(lián)合執(zhí)法檢查小組，于3月15日至4月20日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了《勞動合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查活動，走訪了68家用人單位，實(shí)際企業(yè)員工人數(shù)2171人，下達(dá)《勞動保障檢查調(diào)查詢問通知書》36份，下達(dá)《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，進(jìn)一步明確了今后檢查和指導(dǎo)的重點(diǎn)。 5月10日，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)婦聯(lián)在竹湖園大門口設(shè)點(diǎn)搭臺，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》200余份。 七、心系災(zāi)區(qū)，奉獻(xiàn)愛心 區(qū)總工會積極參加各種救災(zāi)捐助活動，奉獻(xiàn)愛心。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災(zāi)區(qū)來攀就讀的74名學(xué)生。 為災(zāi)區(qū)婦女捐助女性用品600套，價值3000元。 開展“愛心家教”志愿活動，對災(zāi)區(qū)來攀就讀的學(xué)生74名需要在暑假期間補(bǔ)課的情況和信息進(jìn)行了調(diào)查、整理，上報市總統(tǒng)一調(diào)配，在暑假期間實(shí)施，使他們能夠在教短時間內(nèi)把因?yàn)?zāi)情耽誤的課程補(bǔ)回來，同時，幫助他們疏導(dǎo)心心理，健康成長。 八、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設(shè)，富于創(chuàng)新 5月30日，成立了全市首個鎮(zhèn)總工會——銀江鎮(zhèn)總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設(shè)中的一次重大嘗試和突破；它標(biāo)志著銀江鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步和壯大，利在農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工；把更多的農(nóng)民工組織到工會中來，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。 九、開展“關(guān)愛農(nóng)民工，夏日送清涼”活動 堅(jiān)持每年一次的“關(guān)愛農(nóng)民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區(qū)總工會牽頭，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)園區(qū)管委會、區(qū)文體局、區(qū)委宣傳部等7個部門到高粱坪工業(yè)集中發(fā)展區(qū)開展了慰問活動，把法律安全、維權(quán)、文化知識送到園區(qū)，將茶葉、白糖、金銀花、洗發(fā)液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發(fā)到農(nóng)民工手中，本次活動，慰問農(nóng)民工280人。 十、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè) 結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)，組織全體職工學(xué)習(xí)了相關(guān)文件制定和完善了本部門的各項(xiàng)管理制度，及時對“十個一”系列活動進(jìn)行了安排。同時，結(jié)合工會工作實(shí)際抓效能建設(shè)，積極為基層和群眾服務(wù)。5月份，對XX年度調(diào)查的銀江鎮(zhèn)、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進(jìn)行了調(diào)查和核實(shí)，同時明確了長期幫扶的機(jī)制。 下半年工作要點(diǎn) 深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機(jī)制。7月初完成“XX年度城鎮(zhèn)低收入職工生活狀況調(diào)查”和低收入入家庭職工子女、困難農(nóng)民工子女、農(nóng)村低收入子女考大學(xué)情況的匯總和上報工作，為下一步的救助和“寒窗助學(xué)”活動做好準(zhǔn)備。加快困難職工幫扶中心的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高管理水平，力爭通過驗(yàn)收。同時，探索在各街道、社區(qū)工會創(chuàng)建“惠民藥店”，以發(fā)放醫(yī)療救助卡的形式對全區(qū)家庭患病的特困職工進(jìn)行醫(yī)療救助。 推行平等協(xié)商、集體合同、工資集體協(xié)商工作。積極推行安全、女職工專項(xiàng)集體合