日企面試志愿動(dòng)機(jī)(it公司)(編輯修改稿)
2024-10-10 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細(xì)節(jié)，盡量把事情說的具體生動(dòng)）②在大學(xué)階段有沒有當(dāng)leader得經(jīng)歷，如果有，如何將自己團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人團(tuán)結(jié)在一起的（日本企業(yè)不僅僅重視團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)需要應(yīng)征者具有協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人的能力）③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時(shí)候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點(diǎn)）④為什么選擇了這個(gè)企業(yè)，對這個(gè)企業(yè)了解多少（日本企業(yè)也有自己的pride，所以希望來企業(yè)工作的員工在參加面試前充分的了解企業(yè)的各方面情況）⑤選擇日企的標(biāo)準(zhǔn)（日企當(dāng)中不同企業(yè)需要不同類型的人才，自己對日企的標(biāo)準(zhǔn)要與志愿進(jìn)入的企業(yè)特點(diǎn)相符，所以提前了解志愿企業(yè)的企業(yè)文化也很重要）2，據(jù)本次項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學(xué)出實(shí)例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機(jī)動(dòng)車輛，需要面試的同學(xué)有很強(qiáng)的發(fā)散思維能力以及解決問題的能力，當(dāng)然沒有豐富知識的人是不會(huì)想出周全并有創(chuàng)意的點(diǎn)子的。所以平時(shí)可以適當(dāng)對自己這方面的思維能力進(jìn)行培養(yǎng)。二，面試當(dāng)中需要注意的（同學(xué)們面試時(shí)出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤導(dǎo)致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當(dāng)被問到將來打算的時(shí)候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好2，不要在與面試官談話的時(shí)候顯得自己過分有信心，當(dāng)然也不能回答問題的時(shí)候聲音過小，顯得很沒有自信3，回答問題的時(shí)候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可回答空洞無物4，給面試官留下一個(gè)自己是能踏實(shí)工作對工作有很強(qiáng)的渴求心的印象比較重要，如果被面試官誤認(rèn)為工作對自己可有可無就糟糕了5，當(dāng)被問到對某個(gè)某個(gè)企業(yè)有沒有興趣的時(shí)候很可能是面試官覺得你更適合那個(gè)企業(yè)的企業(yè)氛圍或者說是更適合那個(gè)企業(yè)的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進(jìn)行迎合也很重要吧6，最后一點(diǎn)就是想去日本工作不會(huì)說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者事先做好準(zhǔn)備，說的時(shí)候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達(dá)意思那多半已經(jīng)失敗了總得來說，經(jīng)過兩天的翻譯工作，我發(fā)現(xiàn)像這種收集情報(bào)的中介公司確實(shí)是未來中國市場的商機(jī)！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區(qū)是中國的首場面試，但在面試時(shí)間流程的合理安排上，對時(shí)間的準(zhǔn)確把握上沒有做充分的準(zhǔn)備，但其敢于把一部分中間協(xié)調(diào)工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權(quán)委派給下級來做的大企業(yè)風(fēng)范吧。以上幾點(diǎn)是拋開面試的一些大面的注意事項(xiàng)，僅僅局限于這兩天的一些自己的個(gè)人收獲，希望能對大家有所幫助。第四篇：日企面試第一，守時(shí)。于麗紅老師認(rèn)為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)?！比绻嬖嚂r(shí)間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經(jīng)被炒了。第二，注意細(xì)節(jié)。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時(shí)要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現(xiàn)自己積極向上的精神狀態(tài)。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。第三，知道自己想干什么。在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會(huì)因此而失去在日企工作的機(jī)會(huì)，相反你會(huì)找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財(cái)務(wù)總監(jiān)，計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會(huì)比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。曾經(jīng)在日企工作兩年，后來又在日本留學(xué)四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤。”如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì)“養(yǎng)”一個(gè)專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等。所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。2． 日語+IT很光明：日本的IT業(yè)發(fā)
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