機關(guān)作風整頓自查自我剖析材料(編輯修改稿)
2024-10-10 17:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化、科學技術(shù)、法律、法規(guī)等方面表現(xiàn)出一知半解，似懂非懂。（二）創(chuàng)新意識差，工作局面突破力度不夠習慣于按部就班，因循守舊思想嚴重。工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，積極想辦法、出主意、添措施，而是僅憑一股熱情去干、缺乏開拓性，打不破傳統(tǒng)意識、常規(guī)作法。不善于從日常工作中去總結(jié)經(jīng)驗教訓，尋找規(guī)律。特別是面對復雜的矛盾和嚴峻的問題時，勇于開拓、敢于突破不夠，在一些問題的處理上有瞻前顧后、畏首畏尾的現(xiàn)象。（三）工作作風不夠扎實，工作方法有待提高工作中有拈輕怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，完成任務了事；有些工作為了確保時間和質(zhì)量，需要自己動手的，卻隨意安排人去完成；有些工作只安排了，卻忽視了去督促檢查。有因主觀推諉或督促不力導致耽誤工作的情況。工作方法單一，在調(diào)動全局人員積極性方面有些欠佳，沒有發(fā)揮出副職的效能。有時管理不夠大膽，怕得罪人打不開情面，不善于與職工交心談心，關(guān)心不夠，沒有及時掌握職工的思想狀況，思想政治工作做得不夠。缺乏領導藝術(shù)和領導的科學性。（四）工作積極性、主動性不夠被動地等活路干和等上級安排活動，有一些惰性，沒有去積極地找工作做，主動去爭工作做。有時思想深處有些“份內(nèi)份外”的東西在作崇，認為該自己做的才做，不該自己做的懶得去做，是自己管的范圍才過問，不是自己管的就懶得過問。就算是自己份內(nèi)的工作，在安排處理上也有粗枝大葉的時候，不夠細致，缺乏條理性和科學性，落實過程中顯得有些漂浮。（五）廉潔自律不夠，認為自己是副職，也沒有條件和土壤。二、主要原因存在上述問題，我認為既有體制、機制上的原因，也有由于機構(gòu)重組時間不長，管理理順還難以到位的客觀因素，但主要的還是我自身的原因。一是我自身缺乏一種勇于創(chuàng)新的觀念，畏難情緒大，缺乏信心，想不出點子，邁不開步子。二是面對新形式下商務工作我還很缺乏足夠的政策、業(yè)務知識，從而工作起來十分被動，效果自然很差，三是工作運行機制不建全。三、整改措施1．切實創(chuàng)新工作機制。，一方面要承擔全面完成市局，縣委，縣政府下達的各項工作指標任務，另一方面要完成縣政府指定給我局的主要工作任務。2．切實加強政治理論尤其是政策法規(guī)和業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)，促進商務工作質(zhì)量和水平的提升。一是除參加局機關(guān)安排的學習外，還要自己抽時間自學政策、法規(guī)和業(yè)務；二是極積參加省市商務部門組織的各類培訓班。3．為領導當好助手和參謀。一方面盡力辦好領導交辦的工作。另一方面，要千方百計做到局里人盡其才，物盡其用。4．切實加強制度建設，從自己做起，帶頭改變機關(guān)和干部作風。樹立良好的縣委、縣政府窗口單位形象，以優(yōu)良的作風來推進商務工作新局面。總之，為了使這次機關(guān)作風
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