【文章內(nèi)容簡介】 虛心接受群眾建議。三是真情接訪。組織部涉及干部職級待遇、《公務(wù)員法》貫徹落實、村干部養(yǎng)老保險等許多信訪問題，在工作中，我們堅持部領(lǐng)導周一坐班接訪制度，按照“四個一”標準和首問責任制的要求，實行責任追究，做到份內(nèi)的事能辦理的及時辦理，份外的事積極熱情的引領(lǐng)給相關(guān)人員，真心實意為干部群眾答疑解難，做到件件有登記，件件有分析，件件有落實，件件有回音。（四）完善制度規(guī)范管理。一是健全規(guī)章制度。從組織部門機構(gòu)與職責、民主決策、機關(guān)管理、學習培訓、考核評價、監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)工作程序等方面入手，建立各種規(guī)章制度 55 個，實行了管理制度化，決策民主化，工作程序化。二是強化過程管理。堅持實施目標管理、過程管理和精細管理，推行年初任務(wù)分解、月初提示、月中督辦、月末通報制度，不斷提高辦事效率和服務(wù)水平。三是實行量化考評。根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)統(tǒng)一要求，制定效能建設(shè)考評細則，分工作完成情況、落實“七個嚴禁”、落實“五辦”作風三個部分進行量化，進行月中考評、季度考評和年終考評，采取自評、科室評、群眾評、專班評相結(jié)合的辦法，對每位職工的考評進行評分定等，考評結(jié)果與經(jīng)濟直接掛鉤，和年度考核掛鉤，和職務(wù)晉升掛鉤。三、堅持把務(wù)實創(chuàng)新作為第一追求，狠抓落實，組織工作水平得到新提高（一）圍繞落實抓創(chuàng)新，先進性教育成果得到進一步鞏固。一是推行基層黨建工作專項述職評議，找準全面落實管黨責任的切入點。制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直部門黨組書記落實基層黨建工作責任述職評議實施辦法》，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向縣委全委會述職評議活動，全縣至少有 3 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、3 名縣直部門黨組書記、113 個基層黨組織書記開展了專項述職評議，初步形成了覆蓋縣直、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（居）三級基層黨建工作責任體系。此項工作得到省委組織部、市委組織部的推介。二是開展“關(guān)愛留守家庭、共建和諧社區(qū)”主題實踐活動，找準落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機制的結(jié)合點。在全縣各級黨組織和廣大黨員中全面開展了“關(guān)愛留守家庭、共建和諧社區(qū)”主題活動，按照“相鄰、靠親、自愿、分類”幫扶的原則，以農(nóng)村黨支部為單位，組織黨員結(jié)合自身的能力條件，采取一幫一或多幫一的方式，與“留守家庭”結(jié)成幫扶對子，分類明確幫扶責任。三是推廣赦倉坪村第三黨小組黨員學習教育模式，抓住落實農(nóng)村黨員經(jīng)常性學習教育機制的突破點。及時總結(jié)推廣了水田壩鄉(xiāng)赦倉坪村第三黨小組以黨小組為單位、利用農(nóng)閑時間、黨員輪流提供場所、指定專人主講、靈活組織黨員學習的方式，使農(nóng)村黨員學習教育活動更加經(jīng)常有效。四是建設(shè)流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心，掌握落實流動黨員管理機制的著眼點。對全縣流動黨員進行了調(diào)查摸底，建立了基礎(chǔ)臺帳，并堅持實行季報制，準確掌握全縣流動黨員情況。在茅坪鎮(zhèn)建立了**縣流動黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心，為流入茅坪的黨員集中建“家”。此項工作得到市委組織部的肯定。五是積極探索從外出農(nóng)民工中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作機制，破解農(nóng)村黨員后繼乏人的難點。我縣從外出農(nóng)民工中培養(yǎng)發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗作法，《三峽日報》頭版頭刊載。六是實施“黨內(nèi)關(guān)懷”工程，找準激發(fā)黨員主體意識的著力點。建立了生產(chǎn)、生活、思想、保障四位一體的常內(nèi)關(guān)愛制度，對農(nóng)村特困黨員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員、思想上有情緒的黨員和困難村干部進行“黨內(nèi)關(guān)懷”。組織了縣委常委“七一”期間走訪慰問基層干部和困難黨員工作，協(xié)調(diào)督辦了村（居委會）干部參加靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險工作實施。七是組建非公企業(yè)黨組織，突破“兩新”組織黨建工作薄弱點。對全縣“兩新”組織中黨組織設(shè)置情況、黨員情況進行了全面調(diào)查摸底，建立了非公企業(yè)黨組織臺帳，在 12 家企業(yè)新建立了黨組織。6 月 4 日，召開了全縣非公黨建座談會，就如何發(fā)揮企業(yè)黨組織作用進行了專題研討。目前，全縣已實現(xiàn)了規(guī)模以上非公有制企業(yè)應(yīng)建盡建、能建盡建黨組織目標。非公企業(yè)黨建工作得到市委組織部的充分肯定。八是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，激發(fā)“五好”創(chuàng)建的興奮點。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組織抓“五好”創(chuàng)建工作責任制考評辦法，精心籌辦全縣農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”現(xiàn)場會和“七一”紀念大會，全面推進縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級“五好”創(chuàng)建示范點建設(shè)。7 月下旬，組織了全縣基層黨建工作大檢查，全縣基層黨建工作得到全面落實。（二）圍繞規(guī)范抓改革，干部工作水平得到進一步提高。一是以干部思想作風建設(shè)為契機，全面加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)。我們以提高縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導班子成員的領(lǐng)導水平和行政效能為目標，以理順情緒、完善機制、強化根基、端正作風為重點，以構(gòu)建和諧領(lǐng)導班子集體、和諧干群關(guān)系、和諧工作環(huán)境為主題，開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作實踐與體會”調(diào)研征文活動，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子運行機制，不斷提高班子的戰(zhàn)斗力。二是以“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作為契機，進一步深化干部人事制度改革。積極探索干部初始提名新辦法,制定出臺《選拔任用干部初始提名辦法》，對干部調(diào)整動議的時機和規(guī)模、干部初始提名的方式和范圍、程序和條件等都進行了規(guī)范。積極探索干部考察評價新機制,在繼承以往干部考察制度的基礎(chǔ)上中創(chuàng)新建立了社會征詢、集中年度考核、綜合實績考評等“三大制度”。積極探索干部任免決定新途徑,在票決主體上由縣委常委會票決向縣委全委會票決拓展,在票決對象上由票決提拔任職干部向票決平職交流干部拓展,在票決方式上由任職票決向免職票決拓展。我縣干部監(jiān)督工作得到省委組織部的高度評價，得到《湖北日報》、《三峽日報》推介，10 月 12 日在我縣召開了全省“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作座談會。三是以貫徹實施《公務(wù)員法》為契機，切實加強干部宏觀管理。注重制度建設(shè)，制定《**縣副科級以下機關(guān)工作人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行辦法》、《**縣非領(lǐng)導職務(wù)管理辦法》等制度，規(guī)范了干部管理工作。注重后備干部的培養(yǎng)，大力加強選調(diào)生、年輕干部和非黨干部的培養(yǎng)。將團縣委書記和婦聯(lián)主席 2 名年輕的女干部分別兼任農(nóng)業(yè)局和招商局副局長，讓她們有機會在經(jīng)濟主戰(zhàn)場鍛煉。同時選拔 3 名非黨干部兼任縣政協(xié)專門委員會副主任，充分發(fā)揮非黨干部的參政議政作用。注重營造干部成長環(huán)境，在今年全市組織的招考中，要求符合條件的對象全部參考，注重超前謀劃，精心組織，全力服務(wù)，積極為干部成長營造環(huán)境。在從優(yōu)秀村主職干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作中，我縣楊林橋鎮(zhèn)白鶴洞村黨總支書記譚勁松、梅家河鄉(xiāng)龜坪河村黨支部書記馬天華經(jīng)過激烈角逐，以優(yōu)異成績錄取。在公開選拔援藏干部中，我縣 5 人入圍面試，2 人入圍考核，1 名被錄用，成為在全市參考人數(shù)、面試人數(shù)最多的縣市區(qū)。在團市委公開招考三個職位中，我縣有兩名年輕干部被錄用。（三）圍繞深化建機制，人才工作特色得到進一步彰顯。一是社會工作人才開發(fā)邁出新步伐。對全縣社會工作人員隊伍的現(xiàn)狀進行調(diào)查摸底，建立了基礎(chǔ)臺帳。全縣社會工作人員 2617 名，其中農(nóng)村社區(qū)理事長 859 名。結(jié)合我縣農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實際，我們確立了重點抓好農(nóng)村社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)的目標，在楊林橋鎮(zhèn)舉辦了首期農(nóng)村社區(qū)社會工作人才培訓班，50 人參加為期 3天的培訓。二是農(nóng)村人才培養(yǎng)有了新突破。認真實施“一村一名大學生村干部”培養(yǎng)工程，在組織 10 名農(nóng)村優(yōu)秀青年參加全市大專學歷培訓的基礎(chǔ)上，積極協(xié)調(diào)華中師范大學新農(nóng)學院，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職村干部和村級后備干部共 200 人免費參加大專學歷班學習，其經(jīng)驗得到了省、市委組織部的充分肯定，并在人民網(wǎng)、湖北日報、《湖北民政》、《三峽日報》等媒體上進行了刊載。與縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合開展了農(nóng)村科技示范戶培訓活動，200 多人參加了培訓。與人事局聯(lián)合開展專業(yè)技術(shù)人才培訓，1048 人參加培訓。三是人才使用管理有了新舉措。制定“優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“科學技術(shù)獎”管理辦法。開展了“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”、“優(yōu)秀社會工作人才”、“優(yōu)秀高技能人才”、“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才”評選活動。組織了第三批“優(yōu)秀青年科技骨干”和第七屆“縣管拔尖人才”的選拔工作?？h委組織部機關(guān)效能建設(shè)取得了一定的成績，但對照縣委、縣政府的要求還存在很大的差距。一是干部素質(zhì)有待進一步提高，二是服務(wù)基層的水平有待進一步改進，三是機關(guān)效能建設(shè)評價細則有待進一步完善。在今后的工作中，我們將按照全縣統(tǒng)一安排部署，不斷提高辦事效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，不斷提高工作水平，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提高堅強的組織保障和人才支撐。中共**縣委組織部2014 年 11 月 6 日第二篇：機關(guān)效能建設(shè)個人自查報告今年來，我局機關(guān)效能建設(shè)工作，緊密結(jié)合勞動保障工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設(shè)一支“廉政、勤政、務(wù)實、高效”的勞動保障干部隊伍為目標，加快機關(guān)管理制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐，全面推進機關(guān)效能建設(shè)，現(xiàn)將全年機關(guān)效能建設(shè)工作自查情況匯報如下：一、加強對效能建設(shè)工作的領(lǐng)導，提高認識，確保工作落到實處加強機關(guān)自身建設(shè)，提高機關(guān)效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)新世紀發(fā)展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關(guān)效能建設(shè)，有利于全心全意為人民服務(wù)的全面貫徹落實，有利于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭綜合治理的標本兼治，有利于強化民主監(jiān)督和加強民主法制建設(shè)?；谝陨险J識，為了保證我局機關(guān)效能建設(shè)工作順利進行，我局成立了以局長為組長、副局長為副組長、有關(guān)股室、下屬單位和辦事窗口為成員的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組，并設(shè)立了辦公室，制定了局機關(guān)效能建設(shè)工作方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導目標責任制，由局主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導分工負責、辦公室具體抓落實，領(lǐng)導干部對分管股室和下屬單位聯(lián)系掛鉤，使全局形成領(lǐng)導負責、上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設(shè)和行評工作結(jié)合起來，與業(yè)務(wù)工作一同部署，相互促進，共同發(fā)展。主要領(lǐng)導多次在召開的會議上就開展效能建設(shè)工作進行了具體部署，強調(diào)機關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性。全局干部進一步統(tǒng)一了的思想認識，明確了開展機關(guān)效能建設(shè)的指導思想和目的意義，確保了效能建設(shè)有組織、有計劃，按步驟實施。二、強化素質(zhì)教育，進一步扎實開展機關(guān)效能建設(shè)活動的基礎(chǔ)堅持以素質(zhì)教育為先導，注意發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，真正把機關(guān)效能建設(shè)與本局業(yè)務(wù)工作、發(fā)展目標、思想教育和行政管理等工作結(jié)合起來。一是加強領(lǐng)導干部和領(lǐng)導班子的自身