機關文化建設的調查(編輯修改稿)
2024-10-10 17:19 本頁面
【文章內容簡介】 有的單位組織大家到“三個地方看一看”：到醫(yī)院看一看，就知道健康的重要；到監(jiān)獄看一看，就知道自由的重要；到墳塋看一看，就知道生命的重要，構筑堅實的思想道德防線。機關廉政文化，為預防腐敗打造了亮麗風景。（六）鍛造團隊文化。當今時代，團隊成功更多表現(xiàn)為文化成功。機關單位注重團隊建設，認為大家在一起工作，就是緣分、福分、情分，既明確分工、各有所為，又密切配合、拾遺補缺，努力形成工作“托拉斯”，互相理解，鼎力支持，團結一致，共同奮斗。一些機關單位鼓勵領導與同志之間建立和諧友愛、坦誠相待、推心置腹、肝膽相照、榮辱與共的關系，尊敬服從領導，關心同志進步。機關人員牢記人人都有長處要互相學習、人人都有短處要互相理解、人人都有難處要互相幫助，以恕己之心恕人，以責人之心責己，形成了融洽、寬容、和諧、共贏的良好局面。三、羈絆的因子（一）吃喝文化。吃喝風，一直是機關遭人詬病的原因。最近網(wǎng)絡曝光的“舌尖上的浪費”諸多浪費事件，深刻說明了吃喝文化的劣根性。吃喝的盛行，容易造成機關大吃大喝、公款吃喝印象，喪失機關公信度。吃喝看起來是小事，其實決不是這樣，小則耽誤事情，大則貽誤事業(yè)。一旦出現(xiàn)機關干部把精力用于應酬、把“吃喝桌”當成“辦公桌”，則會嚴重影響機關盡心盡力、忠誠履職、干事創(chuàng)業(yè)。吃喝文化，乃是機關庸俗化的平臺。（二）團伙文化。中國是一個人情社會。親屬圈、朋友圈、同事圈都比較活絡。熟人關系、老鄉(xiāng)關系、戰(zhàn)友關系、親屬關系網(wǎng)絡交織，以致于沒有關系辦不成事。更有甚者，在一些單位，有的機關人員為了達到個人目的，想盡辦法搞擴大“關系網(wǎng)”、“關系學”，講人情不講原則，講關系不講紀律，拜把子、拉圈子、結干親，陷于庸俗化。于是，團團伙伙盛行。團伙文化容易使原則、制度形同虛設，造成政令不通，甚至“架空”組織。（三）面子文化。中國人都愛面子，這也無可厚非。事情總要有個度，過于追求面子，就會有虧吃。比如，有的機關人員，喜歡做“面子活”，領導在時干得歡、領導不在一溜煙?！耙詣萁徽撸瑒輧A則絕；以利交者，利窮則散”。面子可以講、可以有、可以顧，但是，哪些面子可以有、應當講，哪些不應當有、不應當講，必須明確。當面子與原則、私利與公利相抵觸時，站穩(wěn)立場，挺身制止，才是正確、明智、堅定的抉擇。（四）官本文化。官本文化，其實就是“官本位”意識，是機關人員以官為本、一切行動以做官為目標追求。官本文化的價值取向，膨化了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象。在“官本位”文化的支配下，一些機關人把做官作為人生信條，對自己明哲保身，多想個人利益，少想他人利益；對工作推諉扯皮，敷衍塞責，做表
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