核算員崗位規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-10 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 ：（A），應根據核定的職工人數和核定的工資基金，驗證勞動生產率和______水平是否符合計劃的要求。；；。答案：（B）。；；。答案：（C），無考勤者______。；；。答案：（A），______匯總報勞人科。；；；。答案：（A、B）、準確、______認真審閱，按規(guī)定認真報表。；；。答案：（B），也是______職工工作時間利用情況記錄。；；。答案：（A、B）。；；。答案：（A；C）。、勞動態(tài)度、工作能力；、貢獻大小、工作能力；、工作能力、貢獻大小。答案：（B）。；，但無重大缺陷的設備；、效率達不到國內同型設備平均水平，有重大缺陷的設備。答案：（C）。；；。答案：（C）。；、材料供應計劃；。答案：（A）。；；。答案：（A）。；；。答案：（C）。；；。答案：（C）。；；。答案：（B）。；；。答案：（B）。；；；。答案：（A）。；；。答案：（A）：______、______。；；；。答案：（A、B）。；；。答案：（C）。；；。答案：（C）。；；。答案：（A）。；、銷售收入和利潤計劃；。答案：（A）。；；。答案：（C）。；；。答案：（C）。；；。答案：（A）。；；。答案：（C）。；；，個別“一崗二薪”。答案：（C），職工______的高低程度。；；。答案：（B）。；；。答案：（A）。；；。答案：（B）。；；。答案：（B）“公費醫(yī)療”和“勞保醫(yī)療”屬于______。；；。答案：（B）、短期疾病待遇的界限是______。；；。答案：（C）。；；。答案：（A）。；；。答案：（B）。；；。答案：（C）。；；。答案：（A）。；；。答案：（C）“勞”是指______。；；。答案：（C）。；；。答案：（B），人們進行社會勞動所必須共同遵守的行為準則。；；。答案：（C）。；；。答案：（A）。，促使短線產品更快地發(fā)展，這是積極的平衡；，在防意外情況發(fā)生而使國民經濟陷入混亂；，也不留余地，滿打滿算，以保證經濟高速發(fā)展。答案：（B）、物資銷售和______等方面的指標。；；。答案：（C）。；；。答案：（B）“三材”是指______。、木材、建材；、木材、水泥；、原木、三合板。答案：（B）。；；；。答案：（、控制任何領料。（）答案：（）應為：精打細算，控制有計劃領料。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（）應為：法定節(jié)日每年10天。A），獎勵分為物質獎和榮譽獎。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（√）%。（）答案：（√），滿4小時為半天。（）答案：（√）%。（答案：（√），按職工日工資的200%發(fā)。（）答案：（√）。（））答案：（）應為：固定資產包括房屋。，不需經任何人批準。（）答案：（）應為：干部有事請假，必須經過分管廠長批準。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（）應為：核算員應該參加本部門有關生產會議。，無考勤者停發(fā)工資。（）答案：（√），不服從工作分配和調動者為曠工。（）答案：（√），不準結婚。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（√），勞動定額的作用主要表現在組織生產和按勞分配兩個方面。（）。（）答案：（）應為：勞動分工提高勞動效率。，職能分工、專業(yè)分工和技術分工。（）答案：（√）：期初人數+本期增加人數=期末人數。（）答案：（）應為：職工人數平衡關系公式是：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數。（）答案：（）應為：出勤率是出勤時間數與制度規(guī)定的勞動時間數的比率。（）答案：（√）。（）答案：（√），并接受有關科室的業(yè)務指導的監(jiān)督。（）答案：（√）。（）答案：（）應為：社會主義的勞動紀律具有強制性和約束力。，組織實施標準。（）答案：（）應為：標準化管理的任務是完善企業(yè)標準、統(tǒng)一企業(yè)標準、組織實施標準。（）答案：（√）。（）答案：（√）。（）答案：（）應為：懲罰是教育的一種形式。（）答案：（）應為：企業(yè)定員的范圍包括定員的崗位范圍和人員范圍。（）答案：（）應為：勞動定員的原則是先進合理。（）答案：（√）。（）答案：（）應為：企業(yè)的純收入包括銷售稅金和利潤兩部分。（）答案：（√），也是分析和研究生產經營活動的主要依據。（）答案：（√）。（）答案：（√），需以資產或勞務償付的債務。（）答案：（√）。（）答案：（）
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