【文章內(nèi)容簡介】 紅和轉(zhuǎn)讓所得管理。十、進一步規(guī)范“兩稅”管理。深入貫徹全省“兩稅”征管業(yè)務規(guī)程，完善我市管理辦法。加強“兩稅”完稅情況證明管理。建立部門聯(lián)系會議和協(xié)作配合機制，加強與國土、房管、物價等部門工作協(xié)作。積極推進房地產(chǎn)稅收一體化征收。十一、提升納稅服務質(zhì)量。推進納稅服務中心建設，力爭入選首批省級標準化辦稅服務廳示范單位。規(guī)范和完善涉稅辦理流程。落實納稅服務中心“四個一”管理以及《服務窗口突發(fā)事件應急處理辦法》，提升服務能力。完善納稅人自助辦稅服務區(qū)建設，深化“一對一”服務納稅人活動。開辦納稅人學校。十二、深化稅源專業(yè)化管理改革。按照整合機構(gòu)、強化管理、突出評估、硬化支撐的要求，進一步深化稅源管理改革。規(guī)范業(yè)務流程，明確崗位職責，加強工作考核，理順各環(huán)節(jié)工作關(guān)系，確保改革試點有效開展。整合市局和埇橋區(qū)局征管資源，完善市區(qū)稽查、服務一體化，指導泗縣局做好稅收征管改革試點工作。十三、全力推進綜合治稅。認真貫徹落實市政府綜合治稅管理意見，積極推動建立政府主導、各部門共同參與、通力協(xié)作的綜合治稅機制，拓寬渠道，獲取第三方信息，著力解決征納雙方信息不對稱問題。強化數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，創(chuàng)新稅收分析、納稅評估、監(jiān)控分析方法，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，加強涉稅信息采集、分析和應用，提高管理質(zhì)效。十四、強化稅務稽查。推進市區(qū)稽查一體化工作。改進稽查方式方法，推進分級分類稽查。開展稅收專項檢查，有序?qū)嵤┲攸c稅源企業(yè)稅收檢查。繼續(xù)嚴厲打擊發(fā)票違法犯罪，加大虛假發(fā)票“買方市場”整治力度。加強稅收違法案件舉報工作，嚴肅查處重大稅收違法案件。規(guī)范稽查管理，完善“以查促管”長效機制。十五、做好全省數(shù)據(jù)大集中軟件上線工作。開展征管數(shù)據(jù)集中清理工作。加強數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，完善數(shù)據(jù)管理制度，形成科學嚴密的數(shù)據(jù)采集、修改維護、分析應用等質(zhì)量管理體系。加強數(shù)據(jù)錄入的校驗，把好數(shù)據(jù)“入口關(guān)”。加強對征管數(shù)據(jù)的異常預警和處置管理。繼續(xù)鞏固網(wǎng)上申報成果，積極推行全員信息化能力等級評定工作。十六、深入推進效能建設和作風建設。認真落實效能建設“十項制度”、《市地稅局效能建設考核實施辦法》，推進效能建設向機關(guān)、向基層、向崗位延伸，突出機關(guān)為基層服務、基層為納稅人服務。加強明查暗訪和效能監(jiān)察，嚴格實施責任追究。督促落實市局《關(guān)于貫徹落實改進工作作風密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的實施細則》，切實改進機關(guān)會風、文風。十七、深化政務公開。完善政務公開內(nèi)容、形式和工作流程，積極推進稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)公開規(guī)范運行。加強政務服務中心窗口辦稅公開工作。按照統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥推進預決算信息公開和“三公經(jīng)費”公開。十八、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。抓好責任分解、責任考核、責任追究各環(huán)節(jié)工作，各級領導干部尤其是各單位主要負責人要嚴格落實“一崗兩責”。認真執(zhí)行《廉政準則》，開展上級主要負責人和紀檢組長與下級單位主要負責人廉政談話談心、分管領導與分管部門負責人開展談心和廉政提醒工作。落實紀檢監(jiān)察信訪監(jiān)督等制度。建立健全領導干部電子廉政檔案。十九、全面推進廉政風險防控。按照“抓重點、搭平臺、建機制”的工作要求，加快廉政風險防控建設信息化步伐，進一步完善“制度+科技”的廉政風險防控建設模式，抓好廉政風險軟件的使用。突出“兩權(quán)”運行重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對性選擇稅款核定、發(fā)票管理等法熱點問題，從微觀入手，開展執(zhí)法監(jiān)察工作。嚴肅查辦違紀違法案件。二十、扎實做好預算績效管理工作。優(yōu)化預算管理機制，落實項目預算編制執(zhí)行責任制。擴大績效評價試點范圍，引入內(nèi)外部專家參與項目支出績效評價指標設計，完善反映地稅系統(tǒng)特點和項目特征的個性評價指標。清晰界定預算單位的績效主體責任，積極運用評價結(jié)果，促進經(jīng)費保障水平和資金使用效益實現(xiàn)“雙提升”。二十一、推進內(nèi)審工作規(guī)范化。加強執(zhí)審能力建設，適應內(nèi)審工作發(fā)展和轉(zhuǎn)型的需要。強化崗位練兵，加強業(yè)務培訓，切實提高內(nèi)審人員的實際操作能力。對各縣、區(qū)局領導干部及時開展離任審計。開展全市地稅系統(tǒng)銀行賬號開設情況專項調(diào)查。二十二、加強領導班子建設。深入開展“五強”班子創(chuàng)建，促使各級地稅領導班子成員爭當“六個表率”。認真貫徹民主集中制，推進科學民主決策和分工負責落實。加強思想政治建設，建立健全領導班子考核評價機制。落實領導干部基層聯(lián)系點制度。二十三、健全激勵機制。加大干部掛職鍛煉力度。推進輪崗交流。建立切實可行的干部考核獎懲機制，把群眾考核與領導考評相結(jié)合，人工考核與計算機考核相結(jié)合，運用競爭激勵、精神激勵等多種形式，激發(fā)隊伍活力。修訂完善《市地稅系統(tǒng)績效考評實施辦法》、《市地稅局績效考評辦法》、《市地稅局政府收入目標獎勵考核管理辦法》、《市地稅局稽查人員績效考核評比辦法》等，推動績效評價結(jié)果的應用。二十四、推進現(xiàn)代化分局建設。扎實推進基層分局由全能型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)變。加強信息化監(jiān)測考核和日?？己耍龑Щ鶎臃志旨訌娙粘；A工作。全面完成XX－XX年現(xiàn)代化分局建設規(guī)劃目標和任務?？偨Y(jié)五年來的成績和不足，按照征管改革和稅收管理轉(zhuǎn)型升級的要求，謀劃下個五年的建設規(guī)劃。二十五、加強干部隊伍建設。推進“雙百雙千”工程，分類分層次統(tǒng)一開展大規(guī)模培訓。依托省干部在線教育平臺，全面推進在線學習。健全干部教育培訓檔案，應用教育培訓信息管理系統(tǒng)，實施干部學分制考核管理。加強各類人才庫建設，探索實施人才分類管理。繼續(xù)開展系統(tǒng)“十佳”評比活動。二十六、加強黨建工作。加強中國特色社會主義理論體系教育。推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設。開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。推進黨務公開。發(fā)揮群團組織作用。二十七、深化文明創(chuàng)建和六型機關(guān)建設。深化精神文明創(chuàng)建，做好新一輪省級文明單位申報工作。以推進“三和”地稅建設為抓手，進一步加強地稅文化建設。積極踐行社會主義核心價值觀，切實加強道德和法紀教育，引導廣大地稅干部愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公。二十八、規(guī)范系統(tǒng)行政后勤管理。規(guī)范系統(tǒng)政府采購工作規(guī)程。規(guī)范固定資產(chǎn)購置、處置和日常使用管理，推進資產(chǎn)管理信息化。嚴格一般公務用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車的配備和日常管理。加強系統(tǒng)節(jié)能工作。第四篇為貫徹落實大規(guī)模培訓稅務干部的要求，根據(jù)省局《關(guān)于進一步加強全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作的意見》文件精神，結(jié)合我市地稅工作實際，現(xiàn)提出市局XX年教育培訓計劃。一、培訓指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，