【文章內(nèi)容簡介】 懷。三、加強考勤管理自xx年初開始實施指紋打卡以來，行政部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法，認真做好每天各部門出勤卡的跟蹤檢查工作，及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門，并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作，使得考勤管理與之有很大的改進。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題，部門考勤管理較混亂，管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格，對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴格，這些問題將在xx年度作為行政部完善考勤管理的一項重點工作。四、辦理了員工養(yǎng)老保險從xx年7月1日截止到xx年6月30止，酒店在社保局共辦理了77人的社會養(yǎng)老保險。其中，新開戶人員有11人，酒店續(xù)保人員有50人，從外單位轉(zhuǎn)入酒店購買養(yǎng)老保險的人16人。保險基數(shù)也由去年的3696元/年調(diào)整為4334元/年，此次共向社保局繳納保險費用339528元。因為基數(shù)上調(diào)，12個已離職人員應(yīng)補繳每月的差額15元，為了保障公司的利益不受損失，行政部協(xié)同財務(wù)室、社保局共同把關(guān)，由行政部、財務(wù)室開具證明離職和已補繳金額單據(jù)到社保局，再由社保局給予辦理后期轉(zhuǎn)出手續(xù)。在此基礎(chǔ)上，行政部并對酒店在職人員的醫(yī)療保險購買情況做了一個詳細的統(tǒng)計：目前在編人數(shù)共有190人。購買農(nóng)村合作醫(yī)療的有62人。購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的有32人。購買職工醫(yī)保的有5人。共計為：99人。五、員工新宿舍的搬遷為了更好的改善酒店員工的住宿環(huán)境，行政部在7月10日將員工宿舍由老板街搬遷到了四嶺村的一套三房兩廳的居室，住宿環(huán)境相比以前有了很大的改善，并配備了一些必要的生活設(shè)施，行政部也本著為員工的貼心服務(wù)，合理的安排了她們的房間分配，保障每一位住宿員工住的舒心，睡的安心，員工也為此感到非常的滿意。但是，男員工的住宿卻沒有地方安排，導(dǎo)致在招聘男員工時，因為無法提供住宿而招不進來。有的男員工招進來了，因為外面房租太貴自己的工資承擔有限而離職。建議在新的一年里，能夠落實男員工的住宿問題。六、合理性的招聘暑期工七月的高溫天氣如同酒店升學宴的節(jié)節(jié)升溫。在6月底7月初，酒店進入了一年一度的升學宴高峰期，為了保證高峰期時的工作人員充足，不影響酒店的服務(wù)質(zhì)量，行政部針對升學宴的季節(jié)性特點，面向廣大中高在校學生招聘了17名暑期工，并配合餐飲部組織其參加了部門的崗位培訓。暑期工的進場，給餐飲部帶來了更多的活力和幫助。針對大型會議來臨時，人員不夠，行政部積極組織各部門員工協(xié)助餐飲部的工作，大家本著齊心協(xié)力、團結(jié)一致的工作作風和態(tài)度，認真圓滿的完成了每一次的大型接待活動。七、為員工辦理了一批職業(yè)技能鑒定資格證書6月2227日在勞動局經(jīng)過為期五天的培訓之后，行政部組織員工準備資料、填寫表格，在京山縣勞動局辦理25人的資格證書。為了達到年底星評復(fù)核的硬性標準，行政部在9月份又組織了29人在11月26日到集團公司參加了省旅游局組織的職業(yè)技能鑒定考試，29人的資格證書正在辦理之中。后又于12月初在荊門市旅游局的組織下申報了42人的職業(yè)鑒定考試，42人的考試工作將在xx年2月之前完成。目前酒店在崗人員中，已有22人已經(jīng)持證。預(yù)計xx年酒店持證人數(shù)將達到118人，持證率將達50%以上。雖然持證率上去了，但是在管理人員中的持證率幾乎為零。xx的工作將加強在全員持證考核方面。八、部門其他工作常抓不懈在行政部的日常工作中，招聘與錄用一直有序進行。目前，共有在編人數(shù)257人(含廚部、物業(yè)、安保)，各部門人員數(shù)均在編制范圍以內(nèi)。從每周五的衛(wèi)生檢查情況反映，各部門的衛(wèi)生狀況相比從前有一些比較明顯的進步，改善最明顯的房務(wù)部的衛(wèi)生情況。針對每次的檢查結(jié)果，行政部都給予了相應(yīng)的獎罰和警告提示。由于前期宴席、會議較多，場地不允許的情況下，管理層的培訓工作也變得斷斷續(xù)續(xù)。但通過年底的星級復(fù)核，認識到了我們平時的衛(wèi)生檢查、培訓工作都不夠?qū)I(yè)和系統(tǒng)，在xx年的工作中將成立專班小組對照星標要求來檢查各個工作，真正起到質(zhì)檢督查的作用。存在的問題：酒店的有些制度有待完善，制度的執(zhí)行力度不夠。員工活動組織較少，培訓系統(tǒng)不夠健全。管理人員持證率低，持證級別低。沒有男生宿舍，男員工不容易招進來。酒店網(wǎng)站的在線預(yù)定沒有專人負責，形同虛設(shè)。沒有專業(yè)的人事管理模板，手工管理辦事效率低、不全面。最新有關(guān)農(nóng)機局依法行政的工作總結(jié)范文xx年，在州黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局根據(jù)中紀委xx屆七次全會、自治區(qū)紀委八屆二次全會精神和地區(qū)紀委委員(擴大)會議提出的相關(guān)工作要求，按照“誰主管、誰負責”的原則，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以法律宣傳、教育為中心，狠抓農(nóng)機常態(tài)性執(zhí)法，推進依法行政，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進農(nóng)機管理法治化建設(shè)進程。全年較好地完成了依法行政工作目標和主要任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、高度重視依法行政工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)隨著中央對“三農(nóng)”工作的重視和農(nóng)機購置補貼項目的大力實施，使農(nóng)業(yè)機械廣泛運用到我區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活的各個領(lǐng)域，推進了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變進程。農(nóng)機部門是國家購機補貼等惠民政策和農(nóng)機安全生產(chǎn)的主要管理、執(zhí)行部門，實施的大多數(shù)行政行為都涉及廣大農(nóng)民的具體利益，也承擔著大量社會矛盾和糾紛的處理和化解工作。為此，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，將依法行政工作融入到農(nóng)機化工作中，列入重要議事日程。一是建立健全機構(gòu)。在年初，成立了以書記為組長的農(nóng)機局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了專人專抓此項工作。同時，調(diào)整了法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，使依法行政工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。二是制定方案。我們結(jié)合實際，科學制定了《博州農(nóng)機局依法行政執(zhí)法實施方案》，明確了指導(dǎo)思想和總體目標，并突出以學習州黨委、政府、政府法制辦等有關(guān)依法行政文件資料和《農(nóng)業(yè)機械安全管理條例》等法律法規(guī)為重點，以嚴格依法行政來促進農(nóng)機執(zhí)法為實效的規(guī)范農(nóng)機行政行為，推進依法行政，提高行政效能。二、深入學習宣傳法律法規(guī)，不斷提高依法行政水平我局從加強干部隊伍依法行政意識和提高工作能力入手，加強政治思想教育，使執(zhí)法人員牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和依法辦事的觀念，防止以權(quán)謀私、濫用職權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。一是按照從嚴治政的要求，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學法、懂法、守法、依法辦事，在全州農(nóng)機系統(tǒng)形成了“一把手親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)負責抓，執(zhí)法人員具體抓”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。并積極組織全體干部職工認真學習《行政許可法》、《農(nóng)業(yè)機械化促進法》、《道路交通安全法》、《農(nóng)業(yè)機械安全管理條例》、《自治區(qū)農(nóng)業(yè)機械管理條例》、《自治區(qū)農(nóng)業(yè)機械安全事故處理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，要求廣大干部職工充分認識學法用法，全面推進依法行政的重要意義，準確理解、嚴格執(zhí)行法律法規(guī)的要求。二是堅持抓監(jiān)理執(zhí)法人員業(yè)務(wù)知識學習培訓不放松，結(jié)合全州農(nóng)機監(jiān)理業(yè)務(wù)工作實際，2月上旬在全州農(nóng)機監(jiān)理執(zhí)法人員自學業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，組織全州農(nóng)機執(zhí)法人員對農(nóng)機有關(guān)法規(guī)進行全面系統(tǒng)的學習培訓，應(yīng)參加培訓人數(shù)82人，實際參加人數(shù)78人，合格率達到96%。培訓考試采取閉卷的形式進行。考試成績以70分為及格線(總分為100分)。維、哈族同志參加漢文試卷考試的在其卷面成績的基礎(chǔ)上加5分。在考試中不及格的人員，20天后參加補考，補考不及格的人員， 取消本人當年評優(yōu)資格，按不稱職考核。停止核發(fā)和換發(fā)行政執(zhí)法證。因其本人已不具備行政執(zhí)法能力和資格，不得參與農(nóng)機行政執(zhí)法工作，由州農(nóng)機局向其所在縣(市)政府通報情況，并建議調(diào)整工作崗位。通過培訓學習，一方面使全體監(jiān)理人員的政治思想和業(yè)務(wù)水平有了大幅提高，規(guī)范了執(zhí)法人員的行為，為今后農(nóng)機監(jiān)理工作步入正規(guī)化、科學化打下了堅實的基礎(chǔ)。另一方面干部職工對依法行政工作有了比較具體和深刻的認識，行政效能不斷提高，干部職工依法行政、服務(wù)“三農(nóng)”、奉獻社會的服務(wù)意識不斷加強。今年以來，全州農(nóng)機行政執(zhí)法工作中，未出現(xiàn)違紀違法和濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的行為。所做出具體行政行為也無違法現(xiàn)象，無行政訴訟和行政復(fù)議案件發(fā)生。三、建立科學決策機制堅持每月一次的局長辦公會議制度，凡重大事項由各科室、下屬單位提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定，對