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正文內(nèi)容

基于ssh的工作流公司管理系統(tǒng)的研究畢業(yè)論文(編輯修改稿)

2024-08-15 10:35 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 模塊盡可能強(qiáng)內(nèi)聚、低耦合。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 14 頁(yè) 共 38 頁(yè) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 軟件 A、操作系統(tǒng): Windows 7 64 位。 B、 WEB Service: 。 C、相關(guān)軟件開(kāi) 發(fā)工具: 、 WPS、 IE9 。 D、數(shù)據(jù)庫(kù)及 java 環(huán)境: JDK 硬件 A、處理器: Intel( R) Core( TM) i5480M 。 B、內(nèi)存: 4G 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 15 頁(yè) 共 38 頁(yè) 4 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 在前面的內(nèi)容中對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)背景、需求進(jìn)行了詳細(xì)的分析,以上內(nèi)容只是做了一個(gè)簡(jiǎn)單的了解,如果需要進(jìn)行系 統(tǒng)編碼,還要進(jìn)行分析及設(shè)計(jì)。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 功能結(jié)構(gòu)需要在完成系統(tǒng)分析之后方可形成,但功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出來(lái)后便可以比較直觀的看到系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖,結(jié)構(gòu)圖如圖 41。 圖 41 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 16 頁(yè) 共 38 頁(yè) 上圖體現(xiàn)出了 7 個(gè)模塊: 用戶登錄模塊 做為整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)始端,模塊員工及經(jīng)理的登錄模塊不一致,系統(tǒng)登錄時(shí)需將正確的用戶名、密碼及驗(yàn)證碼進(jìn)行輸入,但員工及經(jīng)理所進(jìn)入的界面是不同的,具有各自的界面。 員工管理模塊 在這個(gè)模塊中,部門(mén)員工的所有個(gè)人信息可以被所屬經(jīng)理查詢,并且所屬經(jīng)理還可以對(duì)員工的信息進(jìn)行增加 、修改和刪除。 考勤信息管理 此模塊完成員工的考勤,并生成記錄可以讓員工查看自己的考勤記錄,同時(shí)也給予所屬經(jīng)理有權(quán)限去查詢及修改員工的考勤信息。在考勤管理中,如果出現(xiàn)員工的考勤信息有誤的,員工可以通過(guò)系統(tǒng)發(fā)出申請(qǐng),當(dāng)經(jīng)理收到申請(qǐng)時(shí),核實(shí)無(wú)誤后,可有權(quán)限對(duì)員工考勤進(jìn)行更改。 個(gè)人事務(wù)中心 主要用于處理個(gè)人的待辦事務(wù),同時(shí)也具有查詢個(gè)人基本信息的功能,如員工自己的考勤信息、工資信息等,員工都可自行查詢。 薪資信息管理 此模塊為薪資查詢模塊,員工及經(jīng)理都具有權(quán)限,員工可查詢個(gè)人的薪資信息,同時(shí) 經(jīng)理也可查詢對(duì)應(yīng)下屬的薪資信息。 部門(mén)機(jī)構(gòu)管理 新員工入職時(shí)對(duì)應(yīng)所屬經(jīng)理的設(shè)定。 消息管理 提供查詢、增加、修改和刪除消息是該模塊的主要功能。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 對(duì)各模塊進(jìn)行了詳細(xì)的分析后,使我們清晰認(rèn)識(shí)了一個(gè)公司的管理系統(tǒng),接下來(lái)我們將從數(shù)據(jù)傳遞的角度,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析,數(shù)據(jù)傳遞主要有以下三方面組成: 數(shù)據(jù)流:數(shù)據(jù)流是一些流動(dòng)的數(shù)據(jù),它是體現(xiàn)數(shù)據(jù)在整個(gè)系統(tǒng)中所走的流向,固定的數(shù)據(jù)組成數(shù)據(jù)流,并且數(shù)據(jù)流需要對(duì)其進(jìn)行命名。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 17 頁(yè) 共 38 頁(yè) 數(shù)據(jù)源 (終點(diǎn) ):人、物或其他軟件系統(tǒng)也在數(shù)據(jù) 源的范疇中,屬于系統(tǒng)之外的實(shí)體。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ):用于表示文件或者是文件中的一部分和數(shù)據(jù)庫(kù)的元素等,可以當(dāng)成是一個(gè)信息的靜態(tài)存儲(chǔ)系統(tǒng)。 圖 42 更直觀的反應(yīng)出系統(tǒng)中對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)傳遞的關(guān)系。 圖 42 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 注:通過(guò)圖示我們可以清晰的看到: 考勤管理模塊會(huì)將明天員工的考勤記錄自動(dòng)生成并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中; 在考勤管理模塊中,員工個(gè)人及經(jīng)理都能各自單獨(dú)的查詢自己的考勤信息,唯一不同的是,經(jīng)理即可以查看自己的考勤記錄又可以管理對(duì)應(yīng)員工的考勤; 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 18 頁(yè) 共 38 頁(yè) 根據(jù)員工的考核及考勤記錄,系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算員工的工資 ,并將員工工資生成記錄并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中,這樣員工可以通過(guò)系統(tǒng)查詢到自己的考勤信息及工資發(fā)放情況; 數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖:可以叫做實(shí)體 — 聯(lián)系圖 (Entity Relationship Diagram),此系統(tǒng)一共包括 7 個(gè)部分的實(shí)體內(nèi)容: A、 Application : 考勤申請(qǐng); B、 Attend : 考勤; C、 AttendType : 考勤類別; D、 CheckBack : 批復(fù); E、 Employee : 員工; F、 Manager : 經(jīng)理; G、 Payment : 薪水; 詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖如圖 43: 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 19 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 43 數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)涉及到 7 張數(shù)據(jù)庫(kù)表 ,如下所示。 表 1 數(shù)據(jù)庫(kù)表信息 表 2 員工考勤申請(qǐng)表 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 20 頁(yè) 共 38 頁(yè) 表 3 員工考勤表 表 4 考勤類別表 表 5 批復(fù)表 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 21 頁(yè) 共 38 頁(yè) 表 6 系統(tǒng)員工信息表 表 7 員工薪資表 代碼設(shè)計(jì) 代碼顧名思義是用數(shù)字或者符號(hào)的形式將一些事物表現(xiàn)出來(lái),是搭接計(jì)算機(jī)與人的聯(lián)系符號(hào)。 代碼設(shè)計(jì)是應(yīng)做好以下幾點(diǎn): 標(biāo)準(zhǔn)化 :代碼引用于現(xiàn)已規(guī)定下 來(lái)的標(biāo)準(zhǔn); 規(guī)范性 :代碼的編寫(xiě)要求必須統(tǒng)一; 唯一性 :每個(gè)代碼是唯一性; 合理性 :代碼編制方式必須合理; 可擴(kuò)充性 :代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有眼見(jiàn) ,這樣以后為修改或增加降低了難度。 系統(tǒng)性 : 所有的代碼設(shè)計(jì)要求、所包括的內(nèi)容及編碼的原則,要有互通性,這樣整個(gè)系統(tǒng)的才具有應(yīng)用性; 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 22 頁(yè) 共 38 頁(yè) 簡(jiǎn)單性 :代碼結(jié)構(gòu)盡量簡(jiǎn)單 ,以便記憶 。 輸入設(shè)計(jì) 馬上進(jìn)入到輸入設(shè)計(jì),輸入設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作者的方便、簡(jiǎn)單及易懂性,并能保證信息輸入的正確性,同時(shí)應(yīng)考慮減少操作者的工作量,原則如下: 少轉(zhuǎn)換原則 :有些時(shí)候在避免 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤,這是在所難免的,所以在輸入數(shù)據(jù)處理時(shí)應(yīng)考慮所涉及的形式記錄。 早檢驗(yàn)原則 :為避免錯(cuò)誤在后期發(fā)生,在輸入設(shè)計(jì)階段時(shí)應(yīng)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn) ,這樣可以使錯(cuò)誤在前期得到改正,比較接近源數(shù)據(jù)產(chǎn)生點(diǎn)。 輸出設(shè)計(jì) 為了滿足用戶需求信息,接下來(lái)需做輸出設(shè)計(jì),此設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵,它可以反應(yīng)系統(tǒng)所需的信息及組成信息,如果設(shè)計(jì)做不好,便不能滿足系統(tǒng)的使用效果。所以此設(shè)計(jì)階段也是系統(tǒng)的關(guān)鍵,就要做好輸出內(nèi)容的確定。 各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 員工信息模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊主要有以下幾個(gè)功能: 經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)所屬員工建立員工檔案,將新進(jìn)員工的相關(guān)信息進(jìn)行錄入; 經(jīng)理可以查詢員工信息,員工也可以通過(guò)自己對(duì)應(yīng)的用戶名、密碼來(lái)查詢 自己的個(gè)人信息,包括考勤、工資、對(duì)應(yīng)的經(jīng)理和收到的消息,當(dāng)然這些基本功能對(duì)于經(jīng)理來(lái)說(shuō)都是通用的。 我會(huì)對(duì)各功能塊的數(shù)據(jù)流進(jìn)行詳細(xì)的解釋: 經(jīng)理管理新進(jìn)員工; 公司內(nèi)新進(jìn)員工時(shí),對(duì)應(yīng)員工的經(jīng)理將員工的信息進(jìn)行錄入,并為員工建立一個(gè)用戶,并為此用戶名設(shè)置初始密碼 ,新員工可以通過(guò)經(jīng)理給自己設(shè) 定的用戶名和自己設(shè)定的密碼登陸系統(tǒng),圖 45 反映的是新增員工的數(shù)據(jù)流圖。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 23 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 45 新增員工數(shù)據(jù)流圖 經(jīng)理和員工的功能關(guān)系 經(jīng)理查詢所對(duì)應(yīng)部門(mén)員工的薪資、考勤和個(gè)人信息情況,圖 46 反映的是對(duì)應(yīng)的查詢員工信息數(shù)據(jù)流圖 圖 46 查詢員工信息數(shù)據(jù)流圖 考勤模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊設(shè)計(jì)包括員工的考勤、上班時(shí)間及有沒(méi)有上班,要考慮所有用戶。此模塊的設(shè)計(jì)介紹如圖 47。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 24 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 47 員工考勤數(shù)據(jù)流圖 考勤申請(qǐng)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的 考勤于實(shí)際情況不符時(shí),員工可以通過(guò)此模塊提出修改考勤的申請(qǐng)。 考勤申請(qǐng) 員工通過(guò)此模塊提交申請(qǐng),包括請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、信息不符申請(qǐng)后,系統(tǒng)會(huì)直接提交給相對(duì)應(yīng)的部門(mén)經(jīng)理審批。具體的務(wù)流程圖如圖 48: 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 25 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 48 考勤申請(qǐng)業(yè)務(wù)流程圖 查看員工信息 經(jīng)理看到申請(qǐng)消息后,進(jìn)行員工核實(shí),就需要查看員工信息,是否符合實(shí)際情況,根據(jù)這依據(jù)進(jìn)行審核。 查看個(gè)人的考勤信息 員工每月可以用自己的用戶名及密碼登陸系統(tǒng)查詢自己的考勤信息,當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)本人的考勤記錄有問(wèn)題時(shí),可以通過(guò)系統(tǒng)向經(jīng) 理提出申請(qǐng)。 員工薪水模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊可以自動(dòng)結(jié)算員工薪資,根據(jù)員工的考勤信息、考勤狀況
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