【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 模塊盡可能強(qiáng)內(nèi)聚、低耦合。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 14 頁(yè) 共 38 頁(yè) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 軟件 A、操作系統(tǒng)： Windows 7 64 位。 B、 WEB Service： 。 C、相關(guān)軟件開(kāi) 發(fā)工具： 、 WPS、 IE9 。 D、數(shù)據(jù)庫(kù)及 java 環(huán)境： JDK 硬件 A、處理器： Intel（ R） Core（ TM） i5480M 。 B、內(nèi)存： 4G 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 15 頁(yè) 共 38 頁(yè) 4 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 在前面的內(nèi)容中對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)背景、需求進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以上內(nèi)容只是做了一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果需要進(jìn)行系 統(tǒng)編碼，還要進(jìn)行分析及設(shè)計(jì)。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 功能結(jié)構(gòu)需要在完成系統(tǒng)分析之后方可形成，但功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出來(lái)后便可以比較直觀的看到系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖，結(jié)構(gòu)圖如圖 41。 圖 41 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 16 頁(yè) 共 38 頁(yè) 上圖體現(xiàn)出了 7 個(gè)模塊： 用戶登錄模塊 做為整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)始端，模塊員工及經(jīng)理的登錄模塊不一致，系統(tǒng)登錄時(shí)需將正確的用戶名、密碼及驗(yàn)證碼進(jìn)行輸入，但員工及經(jīng)理所進(jìn)入的界面是不同的，具有各自的界面。 員工管理模塊 在這個(gè)模塊中，部門(mén)員工的所有個(gè)人信息可以被所屬經(jīng)理查詢，并且所屬經(jīng)理還可以對(duì)員工的信息進(jìn)行增加 、修改和刪除。 考勤信息管理 此模塊完成員工的考勤，并生成記錄可以讓員工查看自己的考勤記錄，同時(shí)也給予所屬經(jīng)理有權(quán)限去查詢及修改員工的考勤信息。在考勤管理中，如果出現(xiàn)員工的考勤信息有誤的，員工可以通過(guò)系統(tǒng)發(fā)出申請(qǐng)，當(dāng)經(jīng)理收到申請(qǐng)時(shí)，核實(shí)無(wú)誤后，可有權(quán)限對(duì)員工考勤進(jìn)行更改。 個(gè)人事務(wù)中心 主要用于處理個(gè)人的待辦事務(wù)，同時(shí)也具有查詢個(gè)人基本信息的功能，如員工自己的考勤信息、工資信息等，員工都可自行查詢。 薪資信息管理 此模塊為薪資查詢模塊，員工及經(jīng)理都具有權(quán)限，員工可查詢個(gè)人的薪資信息，同時(shí) 經(jīng)理也可查詢對(duì)應(yīng)下屬的薪資信息。 部門(mén)機(jī)構(gòu)管理 新員工入職時(shí)對(duì)應(yīng)所屬經(jīng)理的設(shè)定。 消息管理 提供查詢、增加、修改和刪除消息是該模塊的主要功能。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 對(duì)各模塊進(jìn)行了詳細(xì)的分析后，使我們清晰認(rèn)識(shí)了一個(gè)公司的管理系統(tǒng)，接下來(lái)我們將從數(shù)據(jù)傳遞的角度，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析，數(shù)據(jù)傳遞主要有以下三方面組成： 數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流是一些流動(dòng)的數(shù)據(jù)，它是體現(xiàn)數(shù)據(jù)在整個(gè)系統(tǒng)中所走的流向，固定的數(shù)據(jù)組成數(shù)據(jù)流，并且數(shù)據(jù)流需要對(duì)其進(jìn)行命名。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 17 頁(yè) 共 38 頁(yè) 數(shù)據(jù)源 (終點(diǎn) )：人、物或其他軟件系統(tǒng)也在數(shù)據(jù) 源的范疇中，屬于系統(tǒng)之外的實(shí)體。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：用于表示文件或者是文件中的一部分和數(shù)據(jù)庫(kù)的元素等，可以當(dāng)成是一個(gè)信息的靜態(tài)存儲(chǔ)系統(tǒng)。 圖 42 更直觀的反應(yīng)出系統(tǒng)中對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)傳遞的關(guān)系。 圖 42 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 注：通過(guò)圖示我們可以清晰的看到： 考勤管理模塊會(huì)將明天員工的考勤記錄自動(dòng)生成并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中； 在考勤管理模塊中，員工個(gè)人及經(jīng)理都能各自單獨(dú)的查詢自己的考勤信息，唯一不同的是，經(jīng)理即可以查看自己的考勤記錄又可以管理對(duì)應(yīng)員工的考勤； 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 18 頁(yè) 共 38 頁(yè) 根據(jù)員工的考核及考勤記錄，系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算員工的工資 ，并將員工工資生成記錄并保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，這樣員工可以通過(guò)系統(tǒng)查詢到自己的考勤信息及工資發(fā)放情況； 數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖：可以叫做實(shí)體 — 聯(lián)系圖 (Entity Relationship Diagram)，此系統(tǒng)一共包括 7 個(gè)部分的實(shí)體內(nèi)容： A、 Application : 考勤申請(qǐng)； B、 Attend : 考勤； C、 AttendType ： 考勤類別； D、 CheckBack : 批復(fù)； E、 Employee : 員工； F、 Manager : 經(jīng)理； G、 Payment : 薪水； 詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖如圖 43： 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 19 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 43 數(shù)據(jù)庫(kù) ER 圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)涉及到 7 張數(shù)據(jù)庫(kù)表 ,如下所示。 表 1 數(shù)據(jù)庫(kù)表信息 表 2 員工考勤申請(qǐng)表 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 20 頁(yè) 共 38 頁(yè) 表 3 員工考勤表 表 4 考勤類別表 表 5 批復(fù)表 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 21 頁(yè) 共 38 頁(yè) 表 6 系統(tǒng)員工信息表 表 7 員工薪資表 代碼設(shè)計(jì) 代碼顧名思義是用數(shù)字或者符號(hào)的形式將一些事物表現(xiàn)出來(lái)，是搭接計(jì)算機(jī)與人的聯(lián)系符號(hào)。 代碼設(shè)計(jì)是應(yīng)做好以下幾點(diǎn)： 標(biāo)準(zhǔn)化 :代碼引用于現(xiàn)已規(guī)定下 來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)； 規(guī)范性 :代碼的編寫(xiě)要求必須統(tǒng)一； 唯一性 :每個(gè)代碼是唯一性； 合理性 :代碼編制方式必須合理； 可擴(kuò)充性 :代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有眼見(jiàn) ,這樣以后為修改或增加降低了難度。 系統(tǒng)性 : 所有的代碼設(shè)計(jì)要求、所包括的內(nèi)容及編碼的原則，要有互通性，這樣整個(gè)系統(tǒng)的才具有應(yīng)用性； 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 22 頁(yè) 共 38 頁(yè) 簡(jiǎn)單性 :代碼結(jié)構(gòu)盡量簡(jiǎn)單 ,以便記憶 。 輸入設(shè)計(jì) 馬上進(jìn)入到輸入設(shè)計(jì)，輸入設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮操作者的方便、簡(jiǎn)單及易懂性，并能保證信息輸入的正確性，同時(shí)應(yīng)考慮減少操作者的工作量，原則如下： 少轉(zhuǎn)換原則 :有些時(shí)候在避免 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤，這是在所難免的，所以在輸入數(shù)據(jù)處理時(shí)應(yīng)考慮所涉及的形式記錄。 早檢驗(yàn)原則 :為避免錯(cuò)誤在后期發(fā)生，在輸入設(shè)計(jì)階段時(shí)應(yīng)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn) ,這樣可以使錯(cuò)誤在前期得到改正，比較接近源數(shù)據(jù)產(chǎn)生點(diǎn)。 輸出設(shè)計(jì) 為了滿足用戶需求信息，接下來(lái)需做輸出設(shè)計(jì)，此設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)的關(guān)鍵，它可以反應(yīng)系統(tǒng)所需的信息及組成信息，如果設(shè)計(jì)做不好，便不能滿足系統(tǒng)的使用效果。所以此設(shè)計(jì)階段也是系統(tǒng)的關(guān)鍵，就要做好輸出內(nèi)容的確定。 各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 員工信息模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊主要有以下幾個(gè)功能： 經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)所屬員工建立員工檔案，將新進(jìn)員工的相關(guān)信息進(jìn)行錄入； 經(jīng)理可以查詢員工信息，員工也可以通過(guò)自己對(duì)應(yīng)的用戶名、密碼來(lái)查詢 自己的個(gè)人信息，包括考勤、工資、對(duì)應(yīng)的經(jīng)理和收到的消息，當(dāng)然這些基本功能對(duì)于經(jīng)理來(lái)說(shuō)都是通用的。 我會(huì)對(duì)各功能塊的數(shù)據(jù)流進(jìn)行詳細(xì)的解釋： 經(jīng)理管理新進(jìn)員工； 公司內(nèi)新進(jìn)員工時(shí)，對(duì)應(yīng)員工的經(jīng)理將員工的信息進(jìn)行錄入，并為員工建立一個(gè)用戶，并為此用戶名設(shè)置初始密碼 ，新員工可以通過(guò)經(jīng)理給自己設(shè) 定的用戶名和自己設(shè)定的密碼登陸系統(tǒng)，圖 45 反映的是新增員工的數(shù)據(jù)流圖。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 23 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 45 新增員工數(shù)據(jù)流圖 經(jīng)理和員工的功能關(guān)系 經(jīng)理查詢所對(duì)應(yīng)部門(mén)員工的薪資、考勤和個(gè)人信息情況，圖 46 反映的是對(duì)應(yīng)的查詢員工信息數(shù)據(jù)流圖 圖 46 查詢員工信息數(shù)據(jù)流圖 考勤模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊設(shè)計(jì)包括員工的考勤、上班時(shí)間及有沒(méi)有上班，要考慮所有用戶。此模塊的設(shè)計(jì)介紹如圖 47。 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 24 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 47 員工考勤數(shù)據(jù)流圖 考勤申請(qǐng)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的 考勤于實(shí)際情況不符時(shí)，員工可以通過(guò)此模塊提出修改考勤的申請(qǐng)。 考勤申請(qǐng) 員工通過(guò)此模塊提交申請(qǐng)，包括請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、信息不符申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)直接提交給相對(duì)應(yīng)的部門(mén)經(jīng)理審批。具體的務(wù)流程圖如圖 48： 基于 SSH 的工作流公司管理系統(tǒng)的研究 第 25 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 48 考勤申請(qǐng)業(yè)務(wù)流程圖 查看員工信息 經(jīng)理看到申請(qǐng)消息后，進(jìn)行員工核實(shí)，就需要查看員工信息，是否符合實(shí)際情況，根據(jù)這依據(jù)進(jìn)行審核。 查看個(gè)人的考勤信息 員工每月可以用自己的用戶名及密碼登陸系統(tǒng)查詢自己的考勤信息，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)本人的考勤記錄有問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)系統(tǒng)向經(jīng) 理提出申請(qǐng)。 員工薪水模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 此模塊可以自動(dòng)結(jié)算員工薪資，根據(jù)員工的考勤信息、考勤狀況