某公司黨支部巡察反饋問題原因分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-10 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)研不多，對一線情況不熟，開展針對性幫助和指導(dǎo)能力不足，解決問題認(rèn)識不夠、方法不多。二是服務(wù)意識不強(qiáng)，部分黨員同志沒有樹立以人民為中心的服務(wù)理念，個(gè)人自掃門前雪，滿足于自己手頭工作不失誤，沒有從方便后續(xù)流程處理、方便基層落實(shí)執(zhí)行的角度整體考慮；三是工作能力本領(lǐng)不強(qiáng)，面對新形勢，進(jìn)入新領(lǐng)域，學(xué)習(xí)調(diào)研提高的意識不足，工作缺乏預(yù)見預(yù)判能力，做不到未雨綢繆，不少工作存在抓開頭丟結(jié)尾、重部署輕督促的情況，缺乏腳踏實(shí)地、抓鐵有痕的釘釘子精神。巡查指出，機(jī)關(guān)各支部存在統(tǒng)籌指揮作用發(fā)揮不夠到位、黨風(fēng)廉政主體責(zé)任和嵌入式風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)還有差距、部門內(nèi)部績效考評有待完善的問題，計(jì)劃*支部存在嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制工作落實(shí)還有差距的問題。產(chǎn)生這些問題的原因一是對條線團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃不足，人才培養(yǎng)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，作為公司計(jì)財(cái)條線的管理部門，對條線整體的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、認(rèn)證等工作缺乏長期統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，導(dǎo)致部分單位財(cái)務(wù)管理人員數(shù)量不足、能力欠缺；二是財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，公司巡視巡察、內(nèi)外部審計(jì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題中仍有不少涉及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的問題，財(cái)務(wù)條線“制度執(zhí)行檢查問責(zé)”的管理閉環(huán)還不完善；三是
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1