工傷事故處理制度五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-09 00:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 字日期： 年 月 日乙方：簽字日期： 年 月 日第三篇：工傷事故報(bào)告處理制度工傷事故報(bào)告處理制度一、凡發(fā)生在企業(yè)、施工生產(chǎn)中由于生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素及操作方法的錯(cuò)誤，突然使人體組織受到損傷，或使某些器官失去正常機(jī)能，以致使負(fù)傷人員立即工作中斷達(dá)一天及以上（或致死）的一切事故（含急性中毒事故）應(yīng)迅速層層如實(shí)上報(bào)到主管部門（不準(zhǔn)隱瞞或拖延上報(bào)），組織對(duì)事故調(diào)查分析處理，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院第75號(hào)令及勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)《職工傷亡事故報(bào)告與處理規(guī)定的條文解釋》。二、發(fā)生重傷、死亡事故及未遂重大事故采用事故快報(bào)立即層層上報(bào)主管部門外，事故所在工地（負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)）不準(zhǔn)破壞與偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，直至上級(jí)主管部門檢查允許后。才準(zhǔn)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)受傷人員應(yīng)積極搶救。三、做好事故調(diào)查工作，輕傷事故由分公司組織工地有關(guān)人員進(jìn)行分析處理，并填寫傷亡事故登記表上報(bào)公司，重傷事故及未遂重大事故 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織工會(huì)生產(chǎn)、技術(shù)、安全、保衛(wèi)等部門及分公司、工地有關(guān)人員參加事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。事故及未遂重大事故和造成傷亡的事故與火災(zāi)事故均應(yīng)寫出事故調(diào)查報(bào)告書，并根據(jù)事故性質(zhì)與應(yīng)負(fù)的責(zé)任和態(tài)度，提出處理意見，報(bào)上級(jí)審批后執(zhí)行。四、事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，并如實(shí)反映與提供，不得拒絕與隱瞞情節(jié)。偽造假情況和資料，否則應(yīng)給予批評(píng)或紀(jì)律處分。五、輕傷、重傷事故，受傷人員復(fù)工后，應(yīng)由工地填寫工傷事故復(fù)工報(bào)告單，上報(bào)分公司及公司主管安全部門各一份。六、各級(jí)基層單位應(yīng)建立事故檔案資料與臺(tái)帳，有隱瞞事故及情節(jié)者，應(yīng)追究從嚴(yán)處理。第四篇：工傷事故報(bào)告、處理制度工傷事故報(bào)告、處理制度為及．時(shí)了解事故原因和規(guī)律，以便及時(shí)采取消除事故的措施，以及盡快對(duì)事故進(jìn)行處理，減少事故損失，特制定本制度。一、發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告在施工(生產(chǎn))區(qū)域發(fā)生傷亡事故后，負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)對(duì)受傷人員歇工滿一個(gè)工作日以上的事故，必須填寫傷亡事故登記表并應(yīng)及時(shí)上報(bào)。發(fā)生重傷和重大傷亡事故，必須立即將事故概況(包括傷亡人數(shù)，發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因)等，用快速辦法分別報(bào)告企業(yè)主管部門，行業(yè)安全管理部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安部門。事故發(fā)生后，工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、施工員、安全員以及其它現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)首先組織搶救傷員和排除險(xiǎn)情，制止事故蔓延擴(kuò)大，同時(shí)有責(zé)任保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，以便事故調(diào)查取證。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救傷員，了解情況，及時(shí)組織事故調(diào)查工作。對(duì)事故的調(diào)查處理，必須堅(jiān)持按事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)受到教育不放過(guò)，沒(méi)有可靠的防范措施不放過(guò)的“四放過(guò)”原則進(jìn)行。輕傷和重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員組織事故調(diào)查組；死亡事故報(bào)請(qǐng)企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門及工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)事故調(diào)查，分析事故原因，劃分事故責(zé)任，提出處理意見，并如實(shí)填報(bào)《傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》報(bào)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)審批方能結(jié)案。對(duì)事故責(zé)任人的處理，根據(jù)其情節(jié)輕重和損失大小，按照是主要責(zé)任、重要責(zé)任、一般責(zé)任、還是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等分別予以應(yīng)得的處分。對(duì)事故隱瞞不報(bào)，或弄虛作假，謊報(bào)事故者，應(yīng)依法承擔(dān)其責(zé)任。建立傷亡
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