醫(yī)德考評公示制度及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)
2024-10-08 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在60分(含60分)以上的為“一般39?？己朔值陀?0分的為”較差39。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等級的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)10%，最多不超過13%。(二)醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為較差：在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的。在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的。在醫(yī)療服務(wù)中，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯。出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。醫(yī)務(wù)人員以賄賂或欺騙等手段取得考評結(jié)果的。其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。(三)醫(yī)德考評結(jié)果要在醫(yī)院的院務(wù)公開欄或職工大會進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。(四)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時，職業(yè)道德考評應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。(五)醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。(六)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。(七)醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入個人醫(yī)德檔案。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表還可與人事檔案一并保管。(八)被考核醫(yī)務(wù)人員對考核結(jié)果有異議的,可以向醫(yī)德考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。考核小組在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核意見書面通知本人。五、醫(yī)德考評的`監(jiān)督管理(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作在醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督和檢查。(二)各科室不按照本辦法對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評，或有下列情形之一的，醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令其改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，或情節(jié)嚴(yán)重的，對該科
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